poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-03-20 19:16	Motorola, IBM ...	..
własnie jestem po lekturze strony tytułowej dodatku praca (kraków) gdzie szefowe (p. Reinfuss i p. Mickiewicz) działów personalnych w firmach Motorola, IBM ..."narzekają" (czytaj robią za ekspertów) jak to trudno w Krakowie znaleźć dobrego wykształconego pracownika ... a moje zdanie jest następujące może szanowne Panie wezmą się wpierw za siebie bo tak się idiotycznie składa że jestem informatykiem, mieszkam w Krakowie, ukonczyłem AGH, mam duża praktyke a wysłałem juz jakiś czas temu do was CV+LM emailem (myślałem 21 wiek, znane firmy, po co marnować papier) a żadnej odpowiedzi, telefonu nie dostałem (no chyba że liczymy automat w Motoroli ... wiem mogę zakładać że się do was nie nadaję ale CV (a tylko z nim mogliscie si e zapoznać skoro nie oddzwaniacie) mam lepiej niż pod was ...a tu nic ..lepiej pobiadolić w gazecie jak to strasznie trudno znaleźć pracownika ... ale zakładam że to wina formy elektronicznej która ciągle nawet w tak dużych firmach kuleje ...a mam doświadczenei chocby z 2 poprzednich firm w których kadrowe tez miały specjalne emaile do nadsyłania zgłoszeń a których to nie czytały ...bo wystarczała im lektura papierowa ...a w biednych skrzynkach az roiło się od super zgłoszeń ....no ale duża firma to musi błysnąćw reklamie emailem :) typu aplikuj@motorola .... resumując nawiązujecie jak dla mnie takim zachowaniem do jak najgorszych wzorców spotykanych na polskim rynku typu: a) ogłoszenie że wielka firma ..bla bla ..pordukcyjna poszukuje ..ogłoszenie na pół strony a mi brak w tym wielkim ogłoszeniu nazwy firmy ..pewnei taka wielka ze wszystko wydała na reklame i juz nie staczyło na wpisanie nazwy b) nie podawanie w ogłoszeniach kwoty (widełek) płacowych ..a co to wstyd ? na zachodzie to standard a u nas wciąż firma oczekuje a nuż uda sie zapłacić pracownikowi mniej ...ludzie z HR zrozumcie jak ktoś jest ekspertem to musi dobrze zarabiać a nie że wy przyjmiecie na jego miejsce 3 studentów :( c) podawanie w ogłoszeniach wymagań co do języków typu najlepiej angielski pefekt a potem na rozmowie wychodzi że języka nie 3a bo firma styku z biznesem po za Polska nie ma ..ale jak to super brzmi w ogłoszeniu no i widać że firma poważna bo "..z angelskim szuka :) " ehh Polski HR ..zarabiają jak USA a pracują jak Białoruś ... ;) skomentuj

2006-03-20 20:41	Re: Motorola, IBM ...	Parasol
Użytkownik ".." napisał w wiadomości news:op.s6p41k1mh72sb8@domeczek... > a moje zdanie jest następujące może szanowne Panie wezmą się wpierw za > siebie bo tak się idiotycznie składa że jestem > informatykiem, mieszkam w Krakowie, ukonczyłem AGH, mam duża praktyke a > wysłałem juz jakiś czas temu do was CV+LM emailem > (myślałem 21 wiek, znane firmy, po co marnować papier) a żadnej > odpowiedzi, telefonu nie dostałem (no chyba że liczymy automat w > Motoroli ... > wiem mogę zakładać że się do was nie nadaję ale CV (a tylko z nim > mogliscie si e zapoznać skoro nie oddzwaniacie) mam lepiej niż > pod was ...a tu nic ..lepiej pobiadolić w gazecie jak to strasznie trudno > znaleźć pracownika ... Nie ma to jak pogderac jak stara baba. Moze cienki jestes dla nich i juz lub w danym miesiacu z jakichs wzgledow nie prowadza rekrutacji. Ja wyslalem fachowo poleconym komplet kwitow i odezwali sie po 3 dniach. > ale zakładam że to wina formy elektronicznej która ciągle nawet w tak > dużych firmach kuleje ...a mam doświadczenei chocby z 2 > poprzednich firm w których kadrowe tez miały specjalne emaile do > nadsyłania zgłoszeń a których to nie czytały ...bo wystarczała im > lektura papierowa ...a w biednych skrzynkach az roiło się od super > zgłoszeń ....no ale duża firma to musi błysnąćw reklamie > emailem :) typu aplikuj@motorola .... U mnie w firmie olewaja kadrowe email, ofert papierowych maja od groma i gdzie im czytanie na ekranie i drukowanie.... za leniwe sa. > resumując nawiązujecie jak dla mnie takim zachowaniem do jak najgorszych > wzorców spotykanych na polskim rynku typu: > b) nie podawanie w ogłoszeniach kwoty (widełek) płacowych ..a co to wstyd > ? na zachodzie to standard a u nas wciąż firma oczekuje > a nuż uda sie zapłacić pracownikowi mniej ...ludzie z HR zrozumcie jak > ktoś jest ekspertem to musi dobrze zarabiać a nie że wy > przyjmiecie na jego miejsce 3 studentów :( Zgadza sie ale tylko dana firma na tym traci. To w naszej duzej bialorusi predko sie nie zmieni. > c) podawanie w ogłoszeniach wymagań co do języków typu najlepiej angielski > pefekt a potem na rozmowie wychodzi że języka nie 3a bo > firma styku z biznesem po za Polska nie ma ..ale jak to super brzmi w > ogłoszeniu no i widać że firma poważna bo "..z angelskim > szuka :) " Coraz wiecej ogloszen widze bez tego wlasnie "perfect English in communication and write skills". Widac trzezwieja. A tekst "firma styku z biznesem po za Polska nie ma" - hehee, niezle. > ehh Polski HR ..zarabiają jak USA a pracują jak Białoruś ... ;) No nie prawda. Polscy HRowcy daja z siebie wszyscy, bylem swiadkiem kilka razy. skomentuj
2006-03-20 21:12	Re: Motorola, IBM ...	Dominix
...bo wystarcza im > lektura papierowa ...a w biednych skrzynkach az roio sie od super > zgloszen..no ale duza firma to musi blysnac w rreklamie > emailem :) typu aplikuj@motorola .... U mnie w firmie olewaja kadrowe email, ofert papierowych maja od groma i gdzie im czytanie na ekranie i drukowanie.... za leniwe sa Piszecie jakby kadrowe to byly same stare baby co tylko kawe spijaja :-) a u nas HR przez 30-tka i wylacznie korzysta z cv przeslanych e-mailem bo papierowych dostajemy jak na lekarstwo. Wiec nie generalizowac ;-) nie jest tak zle pzdr DX skomentuj
2006-03-20 21:44	Re: Motorola, IBM ...	Kapsel
Mon, 20 Mar 2006 20:41:44 +0100, Parasol napisał(a): >> a mam doświadczenei chocby z 2 >> poprzednich firm w których kadrowe tez miały specjalne emaile do >> nadsyłania zgłoszeń a których to nie czytały ...bo wystarczała im >> lektura papierowa ...a w biednych skrzynkach az roiło się od super >> zgłoszeń ....no ale duża firma to musi błysnąćw reklamie >> emailem :) typu aplikuj@motorola .... > > U mnie w firmie olewaja kadrowe email, ofert papierowych maja od groma i > gdzie im czytanie na ekranie i drukowanie.... za leniwe sa. To rozumiem, ze wynagrodzenie tez sie u Was dostaje do raczki, bo zeby na konto przelac to tez pracownicy sa za leniwi..? :> -- Kapsel http://kapselek.net kapsel(malpka)op.pl skomentuj
2006-03-20 21:45	Re: Motorola, IBM ...	jerry
> U mnie w firmie olewaja kadrowe email, ofert papierowych maja od groma i > gdzie im czytanie na ekranie i drukowanie.... za leniwe sa. Huta Sendzimira? skomentuj
2006-03-20 22:04	Re: Motorola, IBM ...	..
Dnia Mon, 20 Mar 2006 20:41:44 +0100, Parasol napisał: > Nie ma to jak pogderac jak stara baba. Moze cienki jestes dla nich i juz > lub > w danym miesiacu z jakichs wzgledow nie prowadza rekrutacji. Ja wyslalem > fachowo poleconym komplet kwitow i odezwali sie po 3 dniach. > ..jasne a rozpoznali co umiem na podstawie CV ... no to sa naprawde super :) jak potrafią na podstawie CV rozpoznać jak programuję :) ..dodatkowo to te anei narzekaja ze nie maja ludzi do rekrutacji ..a ja tylko wsponiałem ze moje cv olały :( > U mnie w firmie olewaja kadrowe email, ofert papierowych maja od groma i > gdzie im czytanie na ekranie i drukowanie.... za leniwe sa. ..rodzi sie pytanie po co podają email jak nie czytają ? > No nie prawda. Polscy HRowcy daja z siebie wszyscy, bylem swiadkiem kilka > razy. jak widać nie zawsze dają :( pozdrawiam Marcin skomentuj
2006-03-20 22:01	Re: Motorola, IBM ...	ZyX
.. napisał(a): [ciach] A z mojego doświadczenia wynika, że to jednak nie jest regułą. Ostatniego lata aplikowałem do Motoroli w Krakowie (z tą tylko różnicą, że nie jestem informatykiem). Rekrutacja była przeprowadzona sensownie (szybka odpowiedź): rozmowa wstępna (standardowa), test merytoryczny (i przy okazji sprawdzajacy angielski), na drugim spotkaniu (finałowym) rozmowa z szefem działu (po angielsku - gość był ekspatem: Francuz o ile mnie pamięć nie myli) i... odpadłem. Ale to co mnie bardzo pozytywnie zaskoczyło, to fakt, że szybko (po niecałych dwóch tygodniach) otrzymałem informację, że rekrutację zakończono, że znaleziono osobę, która doskonale spełnia ich oczekiwania i zaproponowano mi - uwaga - informację zwrotną na temat tego, co podczas rekrutacji wpłynęło na to, że przechodziłem dalej, a co na to, że ostatecznie pracę otrzymał ktoś inny. To - przynajmniej w mojej karierze - zdarzyło mi się po raz pierwszy. Nie wiem jak to jest, ale ściągali mnie 300km na te rozmowy (a nie jestem ani wybitnym menedżerem, ani wybitnym specjalistą, ani nawet nie posiadam jakiejś unikatowej wiedzy - ot, kolokwialnie mówiąc: solidny fachowiec w swojej dziedzinie) i zwrócili za bilety. Może chodziło nie tyle o "wykształcenie" zdobyte na uczelni, ale doświadczenie i wiedzę, którą zdobywasz w trakcie pracy? A może po prostu w HR pracuje kilka osób: jedne solidne inne nie i miałeś pecha być rekrutowanym przez te niesolidne? Aha, moja aplikacja poszła via e-mail. -- Pozdrawiam, ZyX Człowiek, który umie żyć w harmonii z samym sobą jest szczęśliwy. (Oscar Wilde) skomentuj
2006-03-20 22:06	Re: Motorola, IBM ...	..
Dnia Mon, 20 Mar 2006 21:12:12 +0100, Dominix napisał: > Piszecie jakby kadrowe to byly same stare baby co tylko kawe spijaja > :-) a u nas HR przez 30-tka i wylacznie korzysta z cv przeslanych > e-mailem bo papierowych dostajemy jak na lekarstwo. > Wiec nie generalizowac ;-) nie jest tak zle > pzdr > DX > ja nie generalizuje ..pisałem konkretnie o 2 firmach .. skomentuj
2006-03-20 22:32	Re: Motorola, IBM ...	leszek
A dawno do tego IBM-a w Krakowie wysłałes ? ( o ile masz na mysli Laboratorium Oprogramowania) - odezwać się moga i po miesiącu, bo, o ile wiem, spory przerób teraz przewalają. Jesli im rzeczywiście pasujesz, to się raczej odezwą. Może po prostu zbyt niecierpliwy jesteś, czasami lepiej się wstrzymać z tym trąbieniem. Po prostu odezwą sie, gdy będa cię mogli umówić na konkretny termin, na ogól sie to robi na tydzień do przodu. -- skomentuj
2006-03-20 22:52	Re: Motorola, IBM ...	leszek
. napisał(a): > własnie jestem po lekturze strony tytułowej dodatku praca (kraków) gdzie > szefowe (p. Reinfuss i p. Mickiewicz) działów > personalnych w firmach Motorola, IBM ..."narzekają" (czytaj robią za > ekspertów) jak to trudno w Krakowie znaleźć dobrego > wykształconego pracownika ... Daję sobie rękę uciąć, że bodaj w październiku zeszłego roku żem widział artykul w gazecie Computerworld, gdzie dyrektor IBM w Polsce tłumaczył lokalizację Laboratorium w Krakowie niższymi oczekiwaniami płacowymy (bodaj 30-40 %) tutejszych informatyków (zapewnie w porównaniu z Warszawą. Jak widać, po raz kolejny się okazało, że jednak chciwość to zły doradca. -- skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

starsze

Tytuł	Autor	Data
motorola	Jan Marcinkiewicz	2005-11-26 01:04
Motorola Kraków - rozmowa	Łukasz Góralczyk	2005-12-17 14:43
Motorola/IBM/Delphi/....	kakas0WYTNIJTO	2006-01-27 10:51
Hello MOTO - praca w Motorola- Krakow	Orb	2006-02-21 13:27
Motorola, IBM ...	..	2006-03-20 19:16
Motorola	Damian	2006-04-04 18:15
Motorola	Damian	2006-04-04 18:15
Sabre vs Motorola	martin	2006-05-09 23:44
IBM czy Accenture	Piotrus	2006-09-08 01:10
rekrutacja w IBM i burak	rolk	2006-10-19 12:09