poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-11-30 14:14	Opinia z pracy - POMOCY	Klapuch :-)
Witam, pracuję sobie na 1/2 etatu. Znalazłem inna pracę, po południu, ale potrzebna jest mi opinia z miejsca pracy. Jednakze dyrekcja stwierdziła że nie wyda mi opinii, bo nie ma takiego obowiązku. Jedyne co mogę uzyskać to potwierdzenie zatrudnienia w kadrach, co oczywiście mi na nic. Czy jest jakieś prawo albo cokolwiek na co mogę się powołać aby jednak tą opinię otrzymać? Pomóżcie, bo sprawa jest pilna... pozdrawiam Mariusz ------------------------- //(\ /)\\ Klapuch (/: ' ' :\) gg: 3736633 ^.---.^ : '._.' : "Wypowiedzieli wojnę biedzie i bieda wygrała." skomentuj

2006-11-30 14:47	Re: Opinia z pracy - POMOCY	KrzysiekPP
> Jednakze dyrekcja stwierdziła > że nie wyda mi opinii, bo nie ma takiego obowiązku. No i ma racje ... :) -- Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl skomentuj
2006-11-30 14:41	Re: Opinia z pracy - POMOCY	badzio
Patrze, patrze a tu Klapuch :-) porozsypywal nastepujace haczki: > Znalazłem inna pracę, po południu, ale potrzebna > jest mi opinia z miejsca pracy. > Jednakze dyrekcja stwierdziła > że nie wyda mi opinii, bo nie ma takiego obowiązku. > Czy jest jakieś prawo albo cokolwiek na co mogę się powołać > aby jednak tą opinię otrzymać? Tylko dobra wola pracodawcy -- badzio skomentuj
2006-11-30 16:06	Re: Opinia z pracy - POMOCY	blur
Vb95dGtvd25payAiS3J6eXNpZWtQUCIgPGppbWlAX0ZBTFNFXy5jZXRpLnBsPiBuYXBpc2GzIHcg d2lhZG9 tb7ZjaSBuZXdzOk1QRy4xZmQ4ZmQ4YWQzN2IxNzk2OTg5OGI0QG5ld3MudGFzay5nZGEu cGwuLi4NCj4+IE plZG5ha3plIGR5cmVrY2phIHN0d2llcmR6abNhDQo+PiC/ZSBuaWUgd3lkYSBt aSBvcGluaWksIGJvIG5pZ SBtYSB0YWtpZWdvIG9ib3dpsXprdS4NCj4gDQo+IE5vIGkgbWEgcmFj amUgLi4uIDopDQoNCnRvIHRhayBq YWsga29tZW50YXJ6IG5hIGFsbGVncm8sIGRvYnJvd29sbnkg OikgYSBzaeogbmllIGRvcG9taW5haiBibyB uZWdhIGRvc3Rhbmllc3ogOik= skomentuj
2006-11-30 16:18	Re: Opinia z pracy - POMOCY	Klapuch :-)
Dnia tego, podwoje nieba się rozwarły i głos "blur" grzmiąc na głowami przerażonych istot przekazał ku Ziemi tę wiadomość: >> No i ma racje ... :) To powiedzcie co mam zrobić. Nie dostanę pracy jeśli nie będę miał opinii. Jest ona wymagana i jest to opisane w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości Wystawienie opinii jest dobrowolne i dyrekcja mi jej nie wystawi, czyli dzięki niej nie dostanę tej pracy. A jak z tego wybrnąć? pozdrawiam Mariusz ------------------------- //(\ /)\\ Klapuch (/: ' ' :\) gg: 3736633 ^.---.^ : '._.' : "Wypowiedzieli wojnę biedzie i bieda wygrała." skomentuj
2006-11-30 16:43	Re: Opinia z pracy - POMOCY	Alek
Użytkownik "Klapuch :-)" napisał > > Nie dostanę pracy jeśli nie będę miał opinii. > Jest ona wymagana i jest to opisane w Rozporządzeniu Ministra > Sprawiedliwości Nie pierwszy i nie ostatni durny przepis. > Wystawienie opinii jest dobrowolne i dyrekcja mi jej nie wystawi, > czyli dzięki niej nie dostanę tej pracy. > > A jak z tego wybrnąć? Być może dyrekcji się po prostu nie chce pisac tej bzdury. Zapytaj, może jeśli sam to napiszesz to dyrektor machnie podpis? A może w zakładzie jest jeszcze inna osoba upoważniona do podpisania tego kwitu? skomentuj
2006-11-30 17:25	Re: Opinia z pracy - POMOCY	Henry (k)
Dnia Thu, 30 Nov 2006 16:18:08 +0100, Klapuch :-) napisał(a): > To powiedzcie co mam zrobić. > Nie dostanę pracy jeśli nie będę miał opinii. > Jest ona wymagana i jest to opisane w Rozporządzeniu Ministra > Sprawiedliwości > Wystawienie opinii jest dobrowolne i dyrekcja mi jej nie wystawi, > czyli dzięki niej nie dostanę tej pracy. Skoro firma nie chce Ci wystawić opinii to znaczy że Cię nie lubią. A więc dla drugiej firmy to informacja żeby Cię nie zatrudniać bo nie jesteś lubianym pracownikiem. Pozdrawiam, Henry skomentuj
2006-11-30 19:03	Re: Opinia z pracy - POMOCY	Klapuch :-)
Dnia tego, podwoje nieba się rozwarły i głos "Henry (k)" grzmiąc na głowami przerażonych istot przekazał ku Ziemi tę wiadomość: >Skoro firma nie chce Ci wystawić opinii to znaczy że Cię nie >lubią. A więc dla drugiej firmy to informacja żeby Cię nie >zatrudniać bo nie jesteś lubianym pracownikiem. Albo ktoś mi podkłada świnię i chce się mnie pozbyć, mimo tego, że mnie lubią. Warto też pomyśleć o takiej wersji. pozdrawiam Mariusz ------------------------- //(\ /)\\ Klapuch (/: ' ' :\) gg: 3736633 ^.---.^ : '._.' : "Wypowiedzieli wojnę biedzie i bieda wygrała." skomentuj
2006-12-02 10:45	Re: Opinia z pracy - POMOCY	Jackare
> Albo ktoś mi podkłada świnię i chce się mnie pozbyć, > mimo tego, że mnie lubią. > Warto też pomyśleć o takiej wersji. > może też być tak że poprzednia firma obawia się np że zwoniła cię za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron w "nieprzyjemnej" atmosferze i wystawiając po tym fakcie Tobie dobrą opinię włoży Ci do ręki argument do walki w sądzie o odszkodowania itp. To tak jakby zwolnić pracownika powołując się na przyczyny leżące po jego stronie i jednocześnie wypłacać mu premię. W sądzie to bardzo silne argumenty świadczące na korzyść pracownika. -- Jackare skomentuj
2007-02-20 10:45	Re: Opinia z pracy - POMOCY	ewa
Oto kopia strony http://www.poradaprawna.pl/artykul.php?id=5710&print=yes zapisana przez G o o g l e w 6 Lip 2006 06:55:21 GMT. Opinia o pracy (list referencyjny) Rodowód listów polecających (obecnie listów referencyjnych) sięga czasów przedwojennych. Jak podaje Wielka Ilustrowana Encyklopedja Powszechna Wydawnictwa Gutenberga (Wydawnictwo „Gutenberg–Print”, Warszawa 1994 r., tom 14, s. 290) słowo ”referencje” oznacza z łaciny dosłownie „powołanie się” na kogoś. Referencje miały na celu ułatwić danej osobie poszukiwanie nowego zatrudnienia. Sporządzane były w formie pisemnej. Póżniej przekształciły się one prawnie w świadectwo pracy. Na tym dokumencie nie wolno było umieszczać żadnych wzmianek opiniodawczych. Na potrzeby zewnętrzne zakładów zaczęto tworzyć tzw. opinie pracownicze. Wydawanie opinii o pracowniku w związku z ustaniem stosunku pracy zostało prawnie uregulowane w art. 98 K.p. Przepis ten został usunięty z K.p. w 1996 r. Ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1996 r. nr 24, poz. 110 ze zm.). Opiniowanie pracowników nie jest ostatecznie uregulowane prawnie. Pracodawca od 2 lutego 1996 r. nie ma formalnego obowiązku wystawiania opinii pracownikowi. Obecnie zależy to wyłącznie od jego dobrej woli. Co więcej, pracownik nie może odwołać się w tej sprawie do sądu pracy, ponieważ w roku 1996 uchylony został art. 98 K.p. dotyczący wydawania opinii o pracowniku. Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2003 r. (I PK 66/02, OSNP 2004/13/227) podkreślił, że nie kwestionuje „(...) jednak prawa pracownika do żądania od zakładu pracy, który go zatrudnia lub zatrudniał, wydania o nim opinii, gdy dla uzyskania innej pracy jest mu ona potrzebna. Prawu temu odpowiada obowiązek zakładu pracy. Podstawę prawną stanowi w tym przypadku umowa o pracę, która - jak każda czynność prawna - wywołuje nie tylko skutki w niej wyrażone, lecz również te, które wynikają z ustawy, z zasad współżycia społecznego i z ustalonych zwyczajów (art. 56 K.c.) (...)”. Nie ma zatem przeszkód prawnych w kwestii wydania pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy dokumentu, który zawierałby jego ocenę jako pracownika. Czasami pracodawcy na wniosek byłego pracownika wydają tzw. listy referencyjne .Dokumenty te są nazywane często referencjami, rekomendacjami albo opiniami. Opierając się w tym przypadku na istniejącej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego (wyrok SN z 20 grudnia 1968, II PR 549/68, LEX nr 14000) należy stwierdzić, że „(...) mają one charakter oświadczeń wiedzy pracodawcy i nie są opiniami w rozumieniu dawnego art. 98 K.p. W szczególności pracownikowi nie przysługuje roszczenie o wydanie przez pracodawcę takiej opinii. Stanowisko kasacji, że powód może domagać się wydania opinii, i to opinii o określonej treści na podstawie art. 24 k.c., jest nietrafne. Art. 24 k.c. ma charakter ochronny przed zagrożeniami dobra osobistego i nie stanowi podstawy do wystąpienia z roszczeniem o wydanie opinii o określonej treści, odpowiadającej powodowi”. Jaka powinna być opinia? W sytuacji, gdy pracodawca zdecyduje się przygotować taki list referencyjny (opinię) dla obecnego lub byłego pracownika, to informacje w nim zawarte muszą być prawdziwe i zgodne z prowadzoną dokumentacją kadrową pracownika. W wyroku z dnia 21 stycznia 2003 r. (I PK 66/02, OSNP 2004/13/227) Sąd Najwyższy uznał, że opinia o pracy (referencje) nie może wykraczać poza ramy rzeczywistej potrzeby, musi być pełna i jednoznaczna, „ bo tylko wtedy będzie prawdziwa”. Dalej Sąd Najwyższy stwierdził: „(...) Opinia o pracowniku powinna być prawdziwa, bo nieprawdziwa i niekorzystna szkodzi pracownikowi, a nieprawdziwa korzystna może przynieść duże szkody społeczne. Powód ma prawo domagać się ochrony jego dobra osobistego w postaci czci, która została naruszona przez zakład pracy (art. 23 k.c) w wyniku czego nie mógł on przez pewien czas otrzymać zatrudnienia. Z mocy art. 24 k.c. powód ma prawo żądać, aby zakład pracy, który naruszył jego dobro osobiste, dopełnił czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, a w szczególności ażeby złożył oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Uzasadnione więc jest żądanie powoda, aby zakład pracy wydał mu opinie nie zawierająca nieuzasadnionej wzmianki ani o rozwiązaniu z nim umowy z powodu konfliktów - gdyż wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga uzasadnienia , ani tez trudności we współżyciu z innymi pracownikami”. Po co referencje? Wystawienia referencji (opinii o pracy) potrzebują najczęściej byli pracownicy danego zakładu w celu przedstawienia ich przy rekrutacji na nowe stanowisko pracy. Czasami są one potrzebne w czasie trwającego już stosunku pracy np. gdy pracownik chce się dostać na studia doktoranckie, wpisać się na listę biegłych sądowych lub chce pełnić funkcje społeczne. Dokumenty potrzebne przy przyjęciu do pracy uzupełnione o referencje zwiększają zainteresowanie przyszłego ofertą nowego kandydata na pracownika.. Na naszym rynku pracy nie jest to jeszcze tak szeroko praktykowane. Uważam, że referencje są wskazane, szczególnie dla osób bez doświadczenia zawodowego (mały staż pracy). Potwierdzają one niektóre umiejętności przydatne dla pracodawcy np. odporność na stres, praca w zespole, radzenie sobie z problemami w pracy. -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
agencja windykacyjna - jaka jest Wasza opinia?	daniel	2005-12-30 22:41
czy opinia konsultanta jest "utworem"	WirtualnaPolska	2006-01-31 13:21
Przekazanie praw autorskich - autorstwa jakoby eksprawnika E&Y - opinia.	-ZED-	2006-01-31 21:52
POMOCY - potrzebuję pomocy w napisaniu pisma. PILNE!!!	Mariusz	2006-02-08 23:05
Potrzebuję pomocy prawnej z zakresu "prawa pracy"	dubbo	2006-06-18 13:26
PZU i samochód - wasza opinia	KatMar	2006-08-01 21:13
czym sie różni opinia od ekspertyzy ??	Robcio	2006-08-07 12:56
Opinia psychiatryczna	Pejti	2006-11-23 00:15
Opinia w postepowaniu administracyjnym	Piotr Fonon	2007-02-26 13:54
Rozwiazanie umowy z Era - opinia konsultanta - prosze o Wasze ;)	ra9om1ak	2007-03-29 16:48