poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-09-20 18:38	pytanie	balus
Witam, czy pracodawca ma prawo zmienić okres wypowiedzenia z 2 tygodni do 3 miesięcy, w przypadku gdy staż pracy w firmie jest krótszy niż 3 lata? ( wynosi rok czasu) Do umowy ma być dołączony aneks o zmianie czasu trwania umowy, z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony. -- Pozdrawiam, bal skomentuj

2006-09-20 21:05	Re: pytanie	Jakub Lisowski
Dnia Wed, 20 Sep 2006 18:38:50 +0200, balus w napisał: > Witam, > > czy pracodawca ma prawo zmienić okres wypowiedzenia z 2 tygodni do 3 > miesięcy, w przypadku gdy staż pracy w firmie jest krótszy niż 3 lata? ( > wynosi rok czasu) > > Do umowy ma być dołączony aneks o zmianie czasu trwania umowy, z umowy na > czas określony na umowę na czas nieokreślony. No w teorii może. Tylko umowa nie może być mniej korzystna niż zapisy KP. I zadziała to tak, że jezeli pracownik będzie chciał sięzwolnić wcześniej, to powinien powołać się na KP i okres wypowiedzenia wymieniony tamże. Jeżeli pracodawca będzei chciał zwolnić pracownika wcześniej, zrobi to samo. No więc po co robić coś takiego? ja czyli jakub -- Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik Revoke. skomentuj
2006-09-20 21:52	Re: pytanie	Nixe
W wiadomości balus pisze: > czy pracodawca ma prawo zmienić okres wypowiedzenia z 2 tygodni do 3 > miesięcy Pracodawca nie ma prawa w ogóle zmieniać okresu wypowiedzenia, bo ten dyktuje Kodeks Pracy. Strony mogą wprawdzie po dokonaniu wypowiedzenia umowy przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, ale ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Art. 36, paragraf 6. > w przypadku gdy staż pracy w firmie jest krótszy niż 3 > lata? ( wynosi rok czasu) Poza tym w Twoim przypadku i tak obowiązuje 1 miesięczny okres wypowiedzenia. Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. > Do umowy ma być dołączony aneks o zmianie czasu trwania umowy, z > umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Nie ma to żadnego znaczenia, bo aby okres wypowiedzenia mógł wynosić 3 miesiące, to musiałbyś przepracować u niego jeszcze 2 lata. -- Nixe skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Odprawa - pytanie	Tomasz	2006-03-02 09:34
pytanie	cru	2006-04-01 13:14
pytanie.. o porade	OLi	2006-04-05 20:14
pytanie	cru	2006-04-01 13:14
Pytanie do znawców	dg	2006-07-05 10:55
pytanie	Agnieszka Ludwikowska	2006-07-12 11:21
Pytanie	ZZZ	2006-11-14 11:52
Szybkie pytanie :-)	Wojtek tele-praca.pl	2006-12-03 16:47
pytanie o "zawód"	Patryk	2007-01-02 20:22
pytanie	gebkagrzegorz	2007-01-15 23:52