poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-08-27 22:23	Szkolenia	gesmas
Witam Pracodawca wysyła mnie na szkolenie organizowane przez firmę Altkom i przed wysłaniem na owo szkolenie przedstawia mi do podpisania umowę lojalnościową. W umowie tej jest napisane że przed w przypadku zerwania przez mnie umowy o pracę muszę zwrócić całkowite koszty szkolenia. Sprawa wygląda tak, że 80% (jeśli nie więcej) wartości szkolenia refundowane jest przez Unię Europejską, natomiast pracodawca chce aby zwracał całkowity koszt szkolenia. Pytanie brzmi: czy ma do tego prawo, a jeśli nie to na co mogę się powołać chcąc mu dowieść że popełnia nadużycie? pozdrawiam, Tomek skomentuj

2006-08-28 08:15	Re: Szkolenia	Tomek
Użytkownik "gesmas" napisał w wiadomości news:ecsv5a$gqp$1@nemesis.news.tpi.pl... > Witam > Pracodawca wysyła mnie na szkolenie organizowane przez firmę Altkom i > przed wysłaniem na owo szkolenie przedstawia mi do podpisania umowę > lojalnościową. W umowie tej jest napisane że przed w przypadku zerwania > przez mnie umowy o pracę muszę zwrócić całkowite koszty szkolenia. > Sprawa wygląda tak, że 80% (jeśli nie więcej) wartości szkolenia > refundowane jest przez Unię Europejską, natomiast pracodawca chce aby > zwracał całkowity koszt szkolenia. Pytanie brzmi: czy ma do tego prawo, a > jeśli nie to na co mogę się powołać chcąc mu dowieść że popełnia > nadużycie? Wlasnie, tez bym prosil o komentarz do takiej sytuacji. Choc pewnie juz nie raz bylo... ale my informatycy jestesmy wygodni ;) skomentuj
2006-08-30 22:54	Re: Szkolenia	robbi
gesmas napisał(a): > Witam > Pracodawca wysyła mnie na szkolenie organizowane przez firmę Altkom i > przed wysłaniem na owo szkolenie przedstawia mi do podpisania umowę > lojalnościową. W umowie tej jest napisane że przed w przypadku zerwania > przez mnie umowy o pracę muszę zwrócić całkowite koszty szkolenia. > Sprawa wygląda tak, że 80% (jeśli nie więcej) wartości szkolenia > refundowane jest przez Unię Europejską, natomiast pracodawca chce aby > zwracał całkowity koszt szkolenia. Pytanie brzmi: czy ma do tego prawo, > a jeśli nie to na co mogę się powołać chcąc mu dowieść że popełnia > nadużycie? Lojalka zobowiazuje do zwrotu kosztow rzeczywiście poniesionych a nie urojonych - tak wiec jesli szkolenie kosztuje np. 1000 PLN - 80% dofinansowania - realny koszt pracodawcy to 200 zl - i taka kwota powinna znalesc sie w lojalce - bo na tyle jest faktura. U mnie w lojalkach jest wyraznie napisane na co jedziesz i za jakie pieniadze. Jest tez zapis iz lojalka jest wazna na 12/18/36 miesiecy a kwota do zwrotu zmniejsza sie z kazdym miesiacem (koszt/ilosc miesiecy). Co do przepisow prawnych - byly chyba juz kiedys przytaczane. -- pzdr robbi skomentuj
2006-08-31 00:38	Re: Szkolenia	leszek
Z całą pewnością chodzi wyłącznie o koszty poniesione przez pracodawcę. Zażądaj zresztą od razu wpisania dokładnej kwoty na umowie, przecież musisz wiedzieć do czego się zobowiązujesz. -- skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
sens szkolenia z urzedu pracy	wyszkolony bezrobotny	2005-12-02 12:09
Sens szkolenia	marcolphus	2006-01-10 09:28
szkolenia i lojalki		2006-07-06 12:09
Korespondencyjne>Kursy i szkolenia	paw	2006-07-11 19:48
Szkolenia dofinansowane z EFS	Seba	2006-07-14 11:34
Szkolenia e-learnigowe	Karowa	2006-07-20 09:56
Informacje odnosnie przeprowadzenia szkolenia	th0mas	2006-08-23 11:58
Szkolenia płatne czy nie?	chomik	2006-09-20 20:03
Szkolenia w Poznaniu na "klasyczne zawody"?	Jacek Wojnarowski	2007-05-10 22:14
Sobotnie szkolenia	Quilkhak	2007-06-21 20:22