poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-07-18 11:57	upomnienie (K.P.)	Asia
Witam, mam pytanie odnosnie ukarania pracownika (samowolne dysponowania samochodem). Firma chce dac mu kare upomnienia oraz zmniejszenie wspolczynnika zadaniowego o 5% na okres 3 miesiecy (VII,VIII,IX). Pacownicy maja zarobki zadaniowe oraz wspolczynniki (uprawnienia, przestrzeganie regulaminu itp.). Oprocz tego pracownik ma pokryc przejazd samochodu ze swojej kieszeni (oddzielne rozporzadzenie na wynajem samochodow do celow prywatnych). Czy zeby zmienic ten wspiolczynnik nalezy dac mu wypowiedzenie zmieniajace place na okres tych trzech miesiecy czy potraktowac to jako upomnienie z natychmiastowym skutkiem zmiany wspolczynnika. Bede wdzieczna za podpowiedz. Pozdr. Asia skomentuj

2006-07-18 12:11	Re: upomnienie (K.P.)	K-Onrad
"Asia" wrote in message news:e9ibbh$k60$1@atlantis.news.tpi.pl... > Witam, > mam pytanie odnosnie ukarania pracownika (samowolne dysponowania > samochodem). I bardzo słusznie - niech nie myśli że jak minister to mu wszystko wolno http://fakty.interia.pl/fakty_dnia/news/Giertych_pojecha_rzdow_limuzyn_na_we sele_kolegi,771168,2943 A. skomentuj
2006-07-18 12:12	Re: upomnienie (K.P.)	Johnson
Asia napisał(a): > Firma chce dac mu kare upomnienia oraz zmniejszenie wspolczynnika > zadaniowego o 5% na okres 3 miesiecy (VII,VIII,IX). > Pacownicy maja zarobki zadaniowe oraz wspolczynniki (uprawnienia, > przestrzeganie regulaminu itp.). Oprocz tego pracownik ma pokryc przejazd > samochodu ze swojej kieszeni (oddzielne rozporzadzenie na wynajem samochodow > do celow prywatnych). > Czy zeby zmienic ten wspiolczynnik nalezy dac mu wypowiedzenie zmieniajace > place na okres tych trzech miesiecy czy potraktowac to jako upomnienie z > natychmiastowym skutkiem zmiany wspolczynnika. > Bede wdzieczna za podpowiedz. > Zacytuj regulamin wynagradzania :)w zakresie tych współczynników. Mówimy o premii regulaminowej? Samo upomnienie może skutkować pozbawieniem premii regulaminowej tylko gdy tak reduktor przewiduje regulamin premiowania (wynagradzania). Jeżeli jest to część wynagrodzenia, nie o charakterze premii to nawet wypowiedzenie zmieniającym nie pomoże, bo naruszenie jakiś obowiązków pracowniczych i zastosowanie kary upomnienia nie uzasadnia zmniejszenia wynagrodzenia, zwłaszcza czasowego. Pracownik się odwoła do Sądu Pracy i wygra. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." http://johnson.cba.pl/ skomentuj
2006-07-18 12:38	Re: upomnienie (K.P.)	Asia
Użytkownik "Johnson" napisał w wiadomości news:e9ic76$ndu$1@atlantis.news.tpi.pl... : Asia napisał(a): : : > Firma chce dac mu kare upomnienia oraz zmniejszenie wspolczynnika : > zadaniowego o 5% na okres 3 miesiecy (VII,VIII,IX). : > Pacownicy maja zarobki zadaniowe oraz wspolczynniki (uprawnienia, : > przestrzeganie regulaminu itp.). Oprocz tego pracownik ma pokryc przejazd : > samochodu ze swojej kieszeni (oddzielne rozporzadzenie na wynajem samochodow : > do celow prywatnych). : > Czy zeby zmienic ten wspiolczynnik nalezy dac mu wypowiedzenie zmieniajace : > place na okres tych trzech miesiecy czy potraktowac to jako upomnienie z : > natychmiastowym skutkiem zmiany wspolczynnika. : > Bede wdzieczna za podpowiedz. : > : : Zacytuj regulamin wynagradzania :)w zakresie tych współczynników. : Mówimy o premii regulaminowej? : Samo upomnienie może skutkować pozbawieniem premii regulaminowej tylko : gdy tak reduktor przewiduje regulamin premiowania (wynagradzania). : Jeżeli jest to część wynagrodzenia, nie o charakterze premii to nawet : wypowiedzenie zmieniającym nie pomoże, bo naruszenie jakiś obowiązków : pracowniczych i zastosowanie kary upomnienia nie uzasadnia zmniejszenia : wynagrodzenia, zwłaszcza czasowego. Pracownik się odwoła do Sądu Pracy i : wygra. : : Pracownicy sa rozliczani na podstawie wykonanych zadan. Regulaminowo dostaja dodatek do pensja zadaniowej - po okreslonym czasie przepracowania, zdobytych uprawnieniach. Zakwalifikowanie go do danej grupy decyduje rowniez o przestrzeganiu Regulaminu pracy. W tej sytuacji zostal naruszony regulamin, czy obnizenie wspolczynnika moze wobec tego miec natychmiastowy skutek? Pozdr. A. skomentuj
2006-07-18 12:53	Re: upomnienie (K.P.)	Johnson
Asia napisał(a): > Pracownicy sa rozliczani na podstawie wykonanych zadan. Regulaminowo dostaja > dodatek do pensja zadaniowej - po okreslonym czasie przepracowania, > zdobytych uprawnieniach. Zakwalifikowanie go do danej grupy decyduje rowniez > o przestrzeganiu Regulaminu pracy. W tej sytuacji zostal naruszony > regulamin, czy obnizenie wspolczynnika moze wobec tego miec natychmiastowy > skutek? > Tyle wiem co poprzednio. Czyli nic. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." http://johnson.cba.pl/ skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Upomnienie Strefa Parkowania	maciora	2006-04-06 21:47
Upomnienie Strefa Parkowania	maciora	2006-04-06 21:47
upomnienie - kara za postoj w strefie - jak sie wywinac?	Hania	2006-05-05 12:21
PKP i zadziwiajace upomnienie...	XavieR	2006-09-18 18:37
Upomnienie za nieoplacony postój odebrałem po 5 latach i JEDNYM DNIU (Szczecin)	Br	2007-04-12 15:28