poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2006-06-23 07:15 | Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróceniu | gmp3 |
Czy istnieje jakiś limit czasu, który musi upłynąć po przywróceniu pracownika przez sąd pracy, po którym pracodawca zwalnia ponownie i z tej samej przyczyny (ekonomicznej - którą sąd pracy uznał za nieprawdziwą)? Czy można w takim przypadku powołać się na powagę rzeczy osądzonej? -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info |
2006-06-23 07:22 | Re: Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróc | stern |
gmp3 napisał(a): > Czy istnieje jakiś limit czasu, który musi upłynąć po przywróceniu pracownika przez > sąd pracy, po którym pracodawca zwalnia ponownie i z tej samej przyczyny > (ekonomicznej - którą sąd pracy uznał za nieprawdziwą)? nie > Czy można w takim > przypadku powołać się na powagę rzeczy osądzonej? nie (sprawdzaj czasem co znaczą pojęcia, których używasz) -- http://bdp.e-wro.com GG: 4494911 |
||
2006-06-23 14:08 | Re: Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróceniu | Robert Tomasik |
gmp3 [###gmp3@googlemail.pl.###] napisał: > Czy istnieje jakiś limit czasu, który musi upłynąć po przywróceniu > pracownika przez sąd pracy, po którym pracodawca zwalnia ponownie i z > tej samej przyczyny (ekonomicznej - którą sąd pracy uznał za > nieprawdziwą)? Czy można w takim przypadku powołać się na powagę > rzeczy osądzonej? Nie. Ale jeśli zrobi tak ze dwa-trzy razy z rzędu i sąd będzie za każdym razem uznawał za bezpodstawne takie zwolnienie, to moim zdaniem spokojnie można pracodawcy przedstawić zarzuć uporczywego naruszania praw pracowniczych - art. 218 kk. Mowa tam o uporczywym naruszania prawa. rzecz to ocenna. Z mojej wiedzy wynika, ze tylko raz sąd zajął się bliżej określeniem tego pojęcia. Jest orzeczenie sądu apelacyjnego z Krakowa [sygn. akt: II AKz 289/2000] z którego wynika, że "pojęcie uporczywości zawiera zarówno wielokrotność uchylania się od wykonania powinności, jak i świadomość niweczenia tym możliwości osiągnięcia stanu założonego przez prawo." Tak więc uważam osobiście, że już po drugim wyroku sądu pracy, z którego bedzie wynikać, że naruszono tę samą normę prawną spokojnie można kierować zawiadomienie o przestępstwie podnosząc uporczywość zachowania pracodawcy. |
nowsze | 1 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
uporczywe puszczanie sygnalu na tel komorkowy |
beavis | 2006-01-11 22:47 |
Zakaz zatrudnienia pracownika... |
Lucasdm | 2006-03-22 01:09 |
wypowiedzenie przez pracownika |
gonz0 | 2006-03-29 20:03 |
Szkolenie nowego pracownika |
Art | 2006-09-19 15:10 |
Inwigilacja pracownika... |
Papik | 2006-09-27 08:52 |
odpowiedzialnosc pracownika |
mani | 2006-10-19 20:05 |
Kurs dla pracownika |
Traszka | 2007-02-27 07:03 |
GPS-em w pracownika. |
daro | 2007-02-28 08:59 |
uporczywe telefony od marketingu pkt |
czonek | 2007-04-27 13:20 |
Oszutwo pracownika |
sotok | 2007-06-19 21:16 |