Money.plFirmaGrupa pl.soc.prawo

Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróceniu

poprzedni wątek | następny wątek pl.soc.prawo
2006-06-23 07:15 Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróceniu gmp3
Czy istnieje jakiś limit czasu, który musi upłynąć po przywróceniu pracownika przez
sąd pracy, po którym pracodawca zwalnia ponownie i z tej samej przyczyny
(ekonomicznej - którą sąd pracy uznał za nieprawdziwą)? Czy można w takim
przypadku powołać się na powagę rzeczy osądzonej?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info
2006-06-23 07:22 Re: Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróc stern
gmp3 napisał(a):
> Czy istnieje jakiś limit czasu, który musi upłynąć po przywróceniu pracownika przez
> sąd pracy, po którym pracodawca zwalnia ponownie i z tej samej przyczyny
> (ekonomicznej - którą sąd pracy uznał za nieprawdziwą)?

nie

> Czy można w takim
> przypadku powołać się na powagę rzeczy osądzonej?

nie
(sprawdzaj czasem co znaczą pojęcia, których używasz)



--
http://bdp.e-wro.com GG: 4494911
2006-06-23 14:08 Re: Uporczywe zwalnianie pracownika po przywróceniu Robert Tomasik
gmp3 [###gmp3@googlemail.pl.###] napisał:
> Czy istnieje jakiś limit czasu, który musi upłynąć po przywróceniu
> pracownika przez sąd pracy, po którym pracodawca zwalnia ponownie i
z
> tej samej przyczyny (ekonomicznej - którą sąd pracy uznał za
> nieprawdziwą)? Czy można w takim przypadku powołać się na powagę
> rzeczy osądzonej?

Nie. Ale jeśli zrobi tak ze dwa-trzy razy z rzędu i sąd będzie za
każdym razem uznawał za bezpodstawne takie zwolnienie, to moim zdaniem
spokojnie można pracodawcy przedstawić zarzuć uporczywego naruszania
praw pracowniczych - art. 218 kk. Mowa tam o uporczywym naruszania
prawa. rzecz to ocenna. Z mojej wiedzy wynika, ze tylko raz sąd zajął
się bliżej określeniem tego pojęcia. Jest orzeczenie sądu apelacyjnego
z Krakowa [sygn. akt: II AKz 289/2000] z którego wynika, że "pojęcie
uporczywości zawiera zarówno wielokrotność uchylania się od wykonania
powinności, jak i świadomość niweczenia tym możliwości osiągnięcia
stanu założonego przez prawo." Tak więc uważam osobiście, że już po
drugim wyroku sądu pracy, z którego bedzie wynikać, że naruszono tę
samą normę prawną spokojnie można kierować zawiadomienie o
przestępstwie podnosząc uporczywość zachowania pracodawcy.
nowsze 1 starsze

Podobne dyskusje

Tytuł Autor Data

uporczywe puszczanie sygnalu na tel komorkowy

beavis 2006-01-11 22:47

Zakaz zatrudnienia pracownika...

Lucasdm 2006-03-22 01:09

wypowiedzenie przez pracownika

gonz0 2006-03-29 20:03

Szkolenie nowego pracownika

Art 2006-09-19 15:10

Inwigilacja pracownika...

Papik 2006-09-27 08:52

odpowiedzialnosc pracownika

mani 2006-10-19 20:05

Kurs dla pracownika

Traszka 2007-02-27 07:03

GPS-em w pracownika.

daro 2007-02-28 08:59

uporczywe telefony od marketingu pkt

czonek 2007-04-27 13:20

Oszutwo pracownika

sotok 2007-06-19 21:16