poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2005-12-27 22:08	wypowiedzenie? mobbing? zus?	Andrzej Rudnik
Mam kilka pytan dotyczacych wypowiedzenia umowy o prace na czas okreslony, mobbingu oraz warunkow wyplacania swiadczen ZUS-owskich. 1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony ( do 2010 roku ) bez podania powodu ? 2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji, zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk, mozna nazwac mobbingiem? 3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu bo podobnych sytuacji bylo mnostwo? 4. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik,ktory idzie na zwolnienie lekarskie ma prawo do zasilku chorobowego i na jak dlugo? Bede wdzieczny za wszelkie informacje Andrzej Rudnik skomentuj

2005-12-27 23:20	Re: wypowiedzenie? mobbing? zus?	dan
Użytkownik "Andrzej Rudnik" napisał w wiadomości news:2DA8AA784D386E48A4090BA3B1647E10038395CF@jplwant003.jasien.net... > Mam kilka pytan dotyczacych wypowiedzenia umowy o prace na czas > okreslony, mobbingu oraz warunkow wyplacania swiadczen ZUS-owskich. > > 1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony > ( do 2010 roku ) bez podania powodu ? Jesli umowa przewiduje mozliwosc rozwiazania za dwu tygodniowymn okeresem wypowiedzenia to moze. > > 2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi > > przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji, > zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk, > mozna > nazwac mobbingiem? > To zalezy czy ten balaga, nieefektywna praca i brak organizacji maja faktycznie miejsce. Niecenzuralne slowa moga zmierzac do ponizenia ,a to mozna kwalifikowac jako mobbing. > 3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu > bo > podobnych sytuacji bylo mnostwo? j.w. > > 4. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik,ktory idzie na > zwolnienie > lekarskie ma prawo do zasilku chorobowego i na jak dlugo? Ma prawo, ktore przysluguje przez okres niezdolnosci do pracy, nie dluzej jednak niz przez 6m-cy i moze byc przedluzone do 9 m-cy, jesli dalsza terapia rokuje na odzyskanie zdolnosci do pracy. Dan. skomentuj
2005-12-28 12:23	Re: wypowiedzenie? mobbing? zus?	Przemek R...
> 2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi > > przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji, > zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk, > mozna > nazwac mobbingiem? w dupach sie ludziom przewraca, przyjmij ze mobing to bezposrednie bezpodstawne ponizaznie drugiego czlowieka. Zwrocenie uwagi nawet chamskie jezlei jest uspraqiedliwione nie jest mobbingiem. P. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
mobbing a kodeks karny	neuro	2006-01-19 20:07
mobbing- nagrywanie rozmów	Marek	2006-02-27 14:58
wypowiedzenie	Beny	2006-03-21 20:32
Wypowiedzenie	Wojtek	2006-05-26 18:07
Wypowiedzenie OC	S&B	2006-07-05 09:23
mobbing	grazka	2007-02-10 13:56
Wypowiedzenie	ola	2007-02-28 09:41
wypowiedzenie	Set	2007-03-20 09:14
Wypowiedzenie?	Jarod	2007-06-19 09:14
wypowiedzenie umowy przez pracownika kontra wypowiedzenie przez pracodawce	lopeziasty	2007-06-25 21:53