poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2007-06-18 17:28	wypowiedzenie umowy na czas określony	Carbo
Witam, w obecnej firmie pracuję od 1,5 roku. To jest moja druga umowa na czas określony (wcześniej miałem jeszcze jedną umowę na okres próbny). Likwidowane jest moje stanowisko pracy. Z tego co wiem do tej pory, w moim przypadku pracodawca nie ma obowiązku wpisywania powodu wypowiedzenie. Czy w takim razie nie będę miał problemów, żeby się zarejestrować w PUPie i otrzymać świadczenia? Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dlaczego nie? Pozdrawiam, Paweł skomentuj

2007-06-18 22:02	Re: wypowiedzenie umowy na czas określony	Jotte
W wiadomości news:f5681h$lr0$1@news.onet.pl Carbo pisze: > w obecnej firmie pracuję od 1,5 roku. To jest moja druga umowa na czas > określony (wcześniej miałem jeszcze jedną umowę na okres próbny). > Likwidowane jest moje stanowisko pracy. Z tego co wiem do tej pory, w moim > przypadku pracodawca nie ma obowiązku wpisywania powodu > wypowiedzenie. Źle wiesz. http://kadrowe.pl/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=11&mode=t hread&order=0&thold=0 > Czy w takim razie nie będę miał problemów, żeby się > zarejestrować w PUPie i otrzymać świadczenia? W związku z powyższym - nie. > Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dlaczego nie? Dlatego, że nie wiesz, że ci się należy. -- Jotte skomentuj
2007-06-19 18:32	Re: wypowiedzenie umowy na czas określony	Carbo
Jotte pisze: Dzięki za reakcję, ale mam oczywiście więcej pytań. Będę wdzięczny jeśli poświęcisz chwilę, żeby mi na nie odpowiedzieć. >> w obecnej firmie pracuję od 1,5 roku. To jest moja druga umowa na czas >> określony (wcześniej miałem jeszcze jedną umowę na okres próbny). >> Likwidowane jest moje stanowisko pracy. Z tego co wiem do tej pory, w >> moim przypadku pracodawca nie ma obowiązku wpisywania powodu >> wypowiedzenie. > Źle wiesz. > http://kadrowe.pl/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=11&mode=thread&or der=0&thold=0 KP Art.30 § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Czy zgodnie z powyższym, w moim przypadku (umowa na czas określony), w wypowiedzeniu nie musi być w takim razie informacji o przyczynie (czyli likwidacji stanowiska), ale będzie taka informacja na świadectwie pracy? Rozumiem, że odprawa wchodzi w grę tylko w przypadku, kiedy zwolnienie jest zgodne z tym co jest w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. KP Art.35 § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Chodzi tu o wypowiedzenie bez konieczności świadczenia pracy? Dobrze rozumiem? Czy zgodnie z poniższym: KP Art.37 § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia(...) Przysługują mi 2 dni urlopu na poszukiwanie pracy, jeśli w wypowiedzeniu nie będzie informacji o przyczynie? >> Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dlaczego nie? > Dlatego, że nie wiesz, że ci się należy. Tyczy się tego to co poniżej? KP Art. 171 § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Czyli za te przepracowane pół roku dostanę ekwiwalent pieniężny za urlop? Jotte, przepraszam, że tak to wszystko drążę, ale pierwszy raz jestem w takiej sytuacji, a jak rozmawiałem z szefem to wyczułem, że coś kombinuje. Niby w środę/czwartek (20/21.06) mam dostać wymówienie, ale pracować miałbym tylko do końca czerwca, a potem wziąć urlop na pierwszy tydzień lipca. Czekam na odpowiedź i rozwianie moich wątpliwości. Pozdrawiam, Paweł skomentuj
2007-06-19 21:48	Re: wypowiedzenie umowy na czas określony	Grzegorz D
> Jotte, przepraszam, że tak to wszystko drążę, ale pierwszy raz jestem w > takiej sytuacji, a jak rozmawiałem z szefem to wyczułem, że coś kombinuje. > Niby w środę/czwartek (20/21.06) mam dostać wymówienie, ale pracować > miałbym tylko do końca czerwca, a potem wziąć urlop na pierwszy tydzień > lipca. > Przede wszystkim sprawdź, czy w umowie o pracę na czas okreslony masz klauzulę o mozliwości rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli nie, takiej umowy nie można wypowiedzieć. Na jaki okres zawarto tą umowę? Jeśli na mniejszy niż 6 m-cy, nie można jej wypowiedzieć nawet jeśli masz taką klauzulę. Jeśli dłuższy niż 6 mcy i jest klauzula, a wypowiedzenie dostaniesz w srode, czwartek lub piątek - będziesz w pracy jeszcze dwa tygodnie licząc od najbliższego poniedziałku. Jeżeli dostaneisz wypowiedzenie dopiero w poniedziałek - to licząc od następnego poniedziałku. Możesz wypisać wniosek o urlop, lub przychodzić do pracy a na konieć zażądać ekwiwalentu. Wypłata go to obowiązek pracodawcy. Ale żadne odprawy w tego typu umowach w grę nie wchodza, dlatego pracowadcy tak chętnie je stosują. Niektórzy w takich przypadkach stosują metody gwarantujące im pensje przez pół roku bez pojawiania się w pracy. Ja ich nie polecam, ale to już kwestia sumienia. Całe życie jestem uczciwy i nigdy nie brałem lewych zwolnień, ale wiem ze kombinatorzy właściwie ciągle się utrzymują na fali, a zwykłemu człowiekowi czasami wiatr dość mocno w oczy wieje... skomentuj
2007-06-19 22:07	Re: wypowiedzenie umowy na czas okreœlony	Kaizen
Pięknego dnia Mon, 18 Jun 2007 17:28:01 +0200, Carbo zakodował: >Likwidowane jest moje stanowisko pracy. Z tego co wiem do tej pory, w >moim przypadku pracodawca nie ma obowiązku wpisywania powodu wypowiedzenie. Nie ma obowiązku. >Czy w takim razie nie będę miał problemów, żeby się zarejestrować w >PUPie i otrzymać świadczenia? Nie. Natomiast możesz nie dostać odprawy. >Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dlaczego nie? Proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Czy masz w umowie klauzulę, że można ją wypowiedzieć? -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2007-06-19 22:11	Re: wypowiedzenie umowy na czas określony	Carbo
Grzegorz D pisze: > Przede wszystkim sprawdź, czy w umowie o pracę na czas okreslony masz > klauzulę o mozliwości rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. > Jeśli nie, takiej umowy nie można wypowiedzieć. Mam. > Na jaki okres zawarto tą umowę? Jeśli na mniejszy niż 6 m-cy, nie można jej > wypowiedzieć nawet jeśli masz taką klauzulę. Ta jest na 7 miesięcy. Od początku lutego do końca sierpnia. Pewnie mają w tym banku cały sztab prawników, który siedzi i myśli jak takiego łosia jak ja bez mydła... ...się pozbyć. > Jeśli dłuższy niż 6 mcy i jest klauzula, a wypowiedzenie dostaniesz w srode, > czwartek lub piątek - będziesz w pracy jeszcze dwa tygodnie licząc od > najbliższego poniedziałku. Jeżeli dostaneisz wypowiedzenie dopiero w > poniedziałek - to licząc od następnego poniedziałku. Dostanę w czwartek. Z tego co sobie policzyłem to umowa obowiązuje do 6 lipca. > Możesz wypisać wniosek > o urlop, lub przychodzić do pracy a na konieć zażądać ekwiwalentu. Właśnie tak zamierzam zrobić. > Wypłata > go to obowiązek pracodawcy. Ale żadne odprawy w tego typu umowach w grę nie > wchodza, dlatego pracowadcy tak chętnie je stosują. Z całą pewnością. > Niektórzy w takich przypadkach stosują metody gwarantujące im pensje przez > pół roku bez pojawiania się w pracy. Ja ich nie polecam, ale to już kwestia > sumienia. Całe życie jestem uczciwy i nigdy nie brałem lewych zwolnień, ale > wiem ze kombinatorzy właściwie ciągle się utrzymują na fali, a zwykłemu > człowiekowi czasami wiatr dość mocno w oczy wieje... Myślałem o tym. Nawet rozmawiałem o tym przed chwilą z moim bratem. On się wielce dziwił, że nie chcę załatwić sobie zwolnienia, ale ja bez tych dwóch pensji przeżyję, a mam zobowiązania wobec podległych mi osób, więc nie chcę kombinować. Pozdrawiam, Paweł skomentuj
2007-06-19 22:14	Re: wypowiedzenie umowy na czas okre?lony	Carbo
Kaizen pisze: >> Likwidowane jest moje stanowisko pracy. Z tego co wiem do tej pory, w >> moim przypadku pracodawca nie ma obowiązku wpisywania powodu wypowiedzenie. > Nie ma obowiązku. To teraz dla porządku. Na wypowiedzeniu nie musi, a na świadectwie pracy musi? >> Czy w takim razie nie będę miał problemów, żeby się zarejestrować w >> PUPie i otrzymać świadczenia? > Nie. Natomiast możesz nie dostać odprawy. Nawet na pewno nie dostanę. >> Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dlaczego nie? > Proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Oki. > Czy masz w umowie klauzulę, że można ją wypowiedzieć? Tak. Poza tym jest na 7 m-cy. Pozdrawiam, Paweł skomentuj
2007-06-19 22:34	Re: wypowiedzenie umowy na czas określony	Jotte
W wiadomości news:f5905h$bqf$1@news.onet.pl Carbo pisze: > KP Art.30 § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę > zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez > wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie > lub rozwiązanie umowy. Ale to na wypowiedzeniu. Ono dla ciebie tylko jest, ew. dla sądu. A u ciebie ważne będzie do rejestracji swiadectwo pracy, a tam już musi być tak, jak podano w linku który wkleiłem. > Czy zgodnie z powyższym, w moim przypadku (umowa na czas określony), w > wypowiedzeniu nie musi być w takim razie informacji o przyczynie (czyli > likwidacji stanowiska), ale będzie taka informacja na świadectwie pracy? Tak jest. > Rozumiem, że odprawa wchodzi w grę tylko w przypadku, kiedy zwolnienie > jest zgodne z tym co jest w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych > zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn > niedotyczących pracowników. Niekoniecznie. Może być zawarta w warunkach umowy - ale pewnie nie jest. Pracodawca może być ludzki człowiek i dać z własnej woli - ale na to bym nie liczył. > KP Art.35 § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez > jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie > takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. > Chodzi tu o wypowiedzenie bez konieczności świadczenia pracy? Dobrze > rozumiem? Umowę na czas określony powyżej 6 m-cy można rozwiązać za wypowiedzeniem 2 tyg. w przypadku zamieszczenia takiej klauzuli w umowie. Jeśli ona jest, to strony mogą po wypowiedzeniu uzgodnić, że nie będzie 2 tyg. ale np. tydzień. Lub od razu. > Czy zgodnie z poniższym: > KP Art.37 § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o > pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na > poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. > § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie > dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia(...) Jedno z drugim niewiele ma wspólnego. > Przysługują mi 2 dni urlopu na poszukiwanie pracy, jeśli w wypowiedzeniu > nie będzie informacji o przyczynie? IMO tak, o ile w ogóle jest możliwość wypowiedzenia tej umowy. >>> Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dlaczego nie? >> Dlatego, że nie wiesz, że ci się należy. > Tyczy się tego to co poniżej? > KP Art. 171 § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w > całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy > pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. > Czyli za te przepracowane pół roku dostanę ekwiwalent pieniężny za urlop? Albo przymusowe wysłanie na urlop. > Jotte, przepraszam, że tak to wszystko drążę Dobrze robisz. >, ale pierwszy raz jestem w > takiej sytuacji, a jak rozmawiałem z szefem to wyczułem, że coś kombinuje. > Niby w środę/czwartek (20/21.06) mam dostać wymówienie, ale pracować > miałbym tylko do końca czerwca, a potem wziąć urlop na pierwszy tydzień > lipca. Ja to widzę tak: pracodawca nie może ci wypowiedzieć umowy o pracę jeśli w nie ma w niej klauzuli o dopuszczalności jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (likwidacja stanowiska pracy nie ma tu jako powód nic do rzeczy). Załóżmy, że klauzula jest i wypowiedzenie otrzymasz w środę lub czwartek (20 lub 21.06). Wówczas jego bieg rozpocznie się 23.06, zaś skończy (czyli umowa rozwiąże się) w sobotę 07.07. W okresie wypowiedzenia pracodawca może cię wysłać na urlop i tak też robi. Zgodne z prawem. -- Jotte skomentuj
2007-06-19 23:05	Re: wypowiedzenie umowy na czas okre?lony	Kaizen
Pięknego dnia Tue, 19 Jun 2007 22:14:48 +0200, Carbo zakodował: >Na wypowiedzeniu nie musi, a na świadectwie pracy musi? Nie, nie musi. Paragraf tylko podaje - że wypowiedzenie przez pracodawcę. >> Czy masz w umowie klauzulę, że można ją wypowiedzieć? > >Tak. Poza tym jest na 7 m-cy. Gdyby była poniżej 6 miesięcy taka klauzula byłaby nieważna. -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2007-06-20 21:10	Re: wypowiedzenie umowy na czas określony	Carbo
Jotte pisze: > Ale to na wypowiedzeniu. Ono dla ciebie tylko jest, ew. dla sądu. > A u ciebie ważne będzie do rejestracji swiadectwo pracy, a tam już musi być > tak, jak podano w linku który wkleiłem. I będzie. Dzisiaj poznałem konkrety. Mam dwie opcje: 1. Wypowiedzenie pracy od 25 czerwca do 6 lipca. Wtedy na 2 i 3 lipca biorę urlop na szukanie prac, a na pozostałe 3 dni wypoczynkowy. Dostaję kasę za tydzień na urlopie i ekwiwalent za 8 dni urlopu. Potem czekam na świadectwo pracy i jeśli nie wpiszą mi likwidacji stanowiska mogę wystąpić do sądu pracy i _ewentualnie_ dostać odprawę za miesiąc. 2. Porozumienie stron do 30 czerwca. Dostaję wynagrodzenie za 2 tygodnie i ekwiwalent za cały urlop (u mnie 11 dni). W świadectwie wpiszą pewnie jako powód porozumienie stron. W porozumieniu jest formułka, że zrzekam się dochodzenia wszelkich należności. Czy po wybraniu punktu 2 będę miał jakieś problemy z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych? >> Rozumiem, że odprawa wchodzi w grę tylko w przypadku, kiedy zwolnienie >> jest zgodne z tym co jest w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych >> zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn >> niedotyczących pracowników. > Niekoniecznie. Może być zawarta w warunkach umowy - ale pewnie nie jest. > Pracodawca może być ludzki człowiek i dać z własnej woli - ale na to bym > nie liczył. Patrz punkt 2. >> KP Art.35 § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez >> jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie >> takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. >> Chodzi tu o wypowiedzenie bez konieczności świadczenia pracy? Dobrze >> rozumiem? > Umowę na czas określony powyżej 6 m-cy można rozwiązać za wypowiedzeniem 2 > tyg. w przypadku zamieszczenia takiej klauzuli w umowie. Jeśli ona jest, to > strony mogą po wypowiedzeniu uzgodnić, że nie będzie 2 tyg. ale np. > tydzień. > Lub od razu. W kwestii formalnej moja umowa była na 7 m-cy i z zapisem o 2 tyg. wypowiedzenia. >> Jotte, przepraszam, że tak to wszystko drążę > Dobrze robisz. Pewnie prościej by było gdybym wziął to L4 i miał wszystko w d. Tylko cały czas myślę, o osobach z którymi pracowałem i nie chcę, żeby oni mieli przeze mnie problemy. Pozdrawiam, Paweł skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
zerwanie umowy na czas określony	moles	2005-10-10 15:02
Um. na czas określony - konsekwencje/niedogodności	Tytus	2005-11-04 10:43
Trzecia umowa na czas określony.	BirdFactor	2006-06-27 07:07
wypowiedzenie umowy na czas nieokreslony	Jerzy	2006-07-07 14:34
Umowa czas nie określony czy czas nieokreśl	martinezz	2006-11-08 12:00
wypowiedzienie podczas umowy na czas określony	pawex	2006-11-14 18:52
Wypowiedzenie umowy na czas okreslony i niewykorzystany urlop	majster	2007-01-06 15:18
wymówienie umowy na czas określony, pytanie	nn	2007-01-12 12:27
Ciąża - praca na czas określony	adia	2007-05-29 15:10
Umowa o prace na czas określony	Etanol	2007-06-04 07:29