poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-02-28 08:59	Zasady wypowiedzenia umowy o prace	daro
Dzień dobry. Mam taką sprawę. Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu niewłaściwego wypełniania obowiązków przeze mnie. W wypowiedzeniu są podane te przypadki. Jednak nikt ze mną w tych sprawach wcześniej nie rozmawiał, nikt nie przedstawił mi wcześniej zarzutów, i tym samym nie miałem możliwości ustosunkowania sie do tych zarzutów. Me pytanie. Czy pracodawca ma obowiazek przed podjeciem decyzji przedstawić pracownikowi to co mu zarzuca i dać możliwość złożenia wyjaśnień czy może tak jak w moim przypadku poprostu daje odrazu wypowiedzenie? skomentuj

2007-02-28 21:39	Re: Zasady wypowiedzenia umowy o prace	Johnson
daro napisał(a): > Czy pracodawca ma obowiazek przed podjeciem decyzji przedstawić pracownikowi > to co mu zarzuca i dać możliwość złożenia wyjaśnień czy może tak jak w moim > przypadku poprostu daje odrazu wypowiedzenie? > Może dać od razu wypowiedzenie. -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-03-01 15:16	Re: Zasady wypowiedzenia umowy o prace	Michal
> > Może dać od razu wypowiedzenie. Wypowiedzenie moze dac od razu za ciezkie naruszenie pracownika art.52 Kodeks Pracy, ale pracownik ma czas na ustosunkowanie sie do tych zarzutow. Jesli sie nie zgadza to na pismie musi poinformowac pracodawce (nie pamietam terminu w jakim pismo musi byc skierowane do pracodawcy) Pracownik tez nie moze wystapis na droge sadowa jesli w/w pisma nie przedstawi pracodawcy. skomentuj
2007-03-01 15:19	Re: Zasady wypowiedzenia umowy o prace	Michal
i jeszcze jedno pracodawca musi poinformowac pracownika o mozliwosci odwolania sie do sadu pracy skomentuj
2007-03-01 15:35	Re: Zasady wypowiedzenia umowy o prace	Johnson
Michal napisał(a): >> Może dać od razu wypowiedzenie. > > Wypowiedzenie moze dac od razu za ciezkie naruszenie pracownika art.52 > Kodeks Pracy, Nie wprowadzaj ludzi w błąd. Jest tak jak ja mówię. Art. 52 kp to nie żądne wypowiedzenie tylko rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Wysłuchać musi pracownika tylko przed nałożeniem na niego kary porządkowej. -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-03-01 15:36	Re: Zasady wypowiedzenia umowy o prace	Olgierd
Dnia Thu, 01 Mar 2007 15:16:15 +0100, Michal napisał(a): > Wypowiedzenie moze dac od razu za ciezkie naruszenie pracownika art.52 > Kodeks Pracy, > > ale pracownik ma czas na ustosunkowanie sie do tych zarzutow. Jesli sie > nie zgadza to na pismie musi poinformowac pracodawce (nie pamietam > terminu w jakim pismo musi byc skierowane do pracodawcy) > Pracownik tez nie moze wystapis na droge sadowa jesli w/w pisma nie > przedstawi pracodawcy. Bardzo ciekawe tezy. Powiedziałbym, że rewolucyjne. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ==> http://olgierdrudak.com <== skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
moment wypowiedzenia umowy o prace	Staszek Alcatraz	2006-02-11 11:08
Termin wypowiedzenia umowy	Marek	2006-04-18 17:59
Termin wypowiedzenia umowy	Marek	2006-04-18 17:59
okres wypowiedzenia umowy o prace	Mirek	2006-04-20 09:38
Okres wypowiedzenia umowy o współpracy	Arek	2006-12-13 11:03
Czas wypowiedzenia umowy przez pracownika	pedro123	2006-12-28 14:20
okres wypowiedzenia umowy o pracę	bez spamu	2007-01-15 18:47
Anulowanie wypowiedzenia umowy o prac	Parag	2007-03-27 14:27
Wynajem mieszkania a okres wypowiedzenia umowy	SuperTen	2007-05-24 15:42
wypowiedzenie umowy najmu - okres wypowiedzenia	arekmx	2007-06-11 11:05