poprzedni wątek | następny wątek | pl.biznes |
2007-06-08 19:04 | Zatrudnienie pracownika a ZUS | Sebas |
Witam Prowadzę jednosobowa DG. Chcę zatrudnić pracownika na 1/2 etatu który będzie mial nienormowany czas pracy. Pracownik ten pracuje już na etat w innej firmie która odprowadza za niego składki na ZUS. Czy ja zatrudniając taką osobę też muszę płacić jakieś składki - z tego co udało gdzies mi się wyszukać to podobno płacę tylko składkę na zdrowotne a resztę już nie ? Dużo jest w ogóle papierkologi ? Pozdrawiam Seb |
2007-06-08 19:42 | Re: Zatrudnienie pracownika a ZUS | cef |
Sebas wrote: > Pracownik ten pracuje już na > etat w innej firmie która odprowadza za niego składki na ZUS. Czy ja > zatrudniając taką osobę też muszę płacić jakieś składki - z tego co > udało gdzies mi się wyszukać to podobno płacę tylko składkę na > zdrowotne a resztę już nie ? Płacisz wszystkie składki. Przecież zatrudniasz go na umowę o pracę. |
||
2007-06-09 21:48 | Re: Zatrudnienie pracownika a ZUS | Jagna |
On 8 Cze, 19:04, "Sebas" > Witam > Prowadzę jednosobowa DG. Chcę zatrudnić pracownika na 1/2 etatu który będzie > mial nienormowany czas pracy. Pracownik ten pracuje już na etat w innej > firmie która odprowadza za niego składki na ZUS. Czy ja zatrudniając taką > osobę też muszę płacić jakieś składki - z tego co udało gdzies mi się > wyszukać to podobno płacę tylko składkę na zdrowotne a resztę już nie ? Dużo > jest w ogóle papierkologi ? > Pozdrawiam > Seb Przemyśl może umowę zlecenie lub o dzieło, bo jeśli nie masz innych pracowników, po co ładować się jako "potencjalny klient" Inspekcji Pracy? ;> Wszystko zależy od tego, co ma robić ta osoba, jeśli jest to zajęcie samodzielne, zlecenie będzie jak znalazł i w tym wypadku masz dokładnie to, co chciałeś - tylko zdrowotne i podatek. Poza tym nie ogranicza Cię najniższe wynagrodzenie, więc odpłatność za umowę może być dowolna. Jest jeszcze coś.... ;) Przy umowach cywilno-prawnych (zlecenie, dzieło) osoba wykonująca takie świadczenie ponosi większą odpowiedzialność niż pracownik, którego odpowiedzialność ogranicza się do trzykrotności wynagrodzenia za wyrządzone szkody dla pracodawcy. A papierków trochę jest, bo to i umowa i ZUS, i karta wynagrodzeń. Przy umowie o dzieło - nie ma nawet składki zdrowotnej, tylko podatek :) Pozdrawiam, Jagna |
nowsze | 1 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
zatrudnienie - pracownik staz/ue |
Tmi | 2006-03-02 09:24 |
Zatrudnienie powyzej 20 osob. Jakie warunki? |
Kucik | 2006-03-27 00:11 |
zatrudnienie / zus / student |
Tmi | 2006-03-28 09:29 |
zatrudnienie / zus / student |
Tmi | 2006-03-28 09:29 |
Zatrudnienie studenta. |
Takol | 2006-05-21 17:01 |
Zatrudnienie studenta. |
Takol | 2006-05-21 17:03 |
Działalność Gosp. a zatrudnienie |
RObson | 2006-07-14 09:17 |
zatrudnienie bezrobotnego |
Malek | 2006-12-18 19:55 |
Spółka z o.o. a zatrudnienie, ZUS |
niebieski | 2007-03-05 09:12 |
zatrudnienie pracownika na część etatu, a ubezpieczenie zdrowotne |
mareK | 2007-05-05 23:18 |