poprzedni wątek | następny wątek

pl.biznes

2006-02-27 21:37	ZUS: Jeśli nie stać cię na płacenie składek...	mały_przedsiębiorca
Pracodawca nie zawsze musi uiszczać składki na ubezpieczenia społeczne. Może też liczyć na pomoc, gdy nie jest w stanie płacić. Z sygnałów napływających do naszej redakcji wiemy, że wielu przedsiębiorców ma problemy z obowiązkami wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Postanowiliśmy pomóc i we współpracy z ZUS przygotowaliśmy mały przewodnik - najczęstsze pytania przedsiębiorców i wyjaśnienia ekspertów. Umorzenie lub raty - Jestem drobnym przedsiębiorcą. Mam zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne. Czy można umorzyć zaległości lub rozłożyć je na raty? Gdzie należy się zwrócić i co zrobić? Umorzenie: Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad umarzania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne (DzU nr 141, poz. 1365), ZUS może umorzyć należności z tytułu składek, jeśli ich płatnik wykaże, że ze względu na stan majątkowy i sytuację rodzinną nie może ich opłacić, bo pociągnęłoby to zbyt dotkliwe skutki dla niego i jego rodziny. W szczególności chodzi o sytuację, w której opłacenie składek pozbawiłoby pana i pana rodzinę możliwości zaspokojenia niezbędnych potrzeb życiowych. Jednak umorzenie na tych zasadach dotyczy tylko należności z tytułu składek opłaconych przez płatnika na własne ubezpieczenie. Przepisy art. 28 ust. 3a rozporządzenia nie mają zastosowania do należności z tytułu składek opłacanych za pracowników. Należności z tytułu składek mogą być także umarzane - mimo braku ich całkowitej nieściągalności - osobom fizycznym, które nie podlegają przepisom ustawy z 30 sierpnia 2002 r. o restrukturyzacji niektórych należności publicznoprawnych od przedsiębiorców (DzU, nr 155, poz. 1287 ze zm.), jeżeli przemawia za tym ważny interes osoby zobowiązanej do ich opłacenia. Wnioski o ulgi w spłacie należności z tytułu składek i o umorzenie składa się we właściwych terenowych jednostkach organizacyjnych ZUS (oddziały, inspektoraty, biura terenowe). Uwaga - każde umorzenie należności wpływa negatywnie na zakres i wysokość świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych, jakie będą w przyszłości przysługiwały płatnikowi. Dlatego korzystniejsze jest uregulowanie zadłużenia. Raty: ZUS może rozłożyć na raty spłatę należności. Zawarcie z dłużnikiem umowy w tej sprawie skutkuje wstrzymaniem naliczania odsetek. Od rozłożonych na raty należności nalicza się opłatę prolongacyjną na zasadach i w wysokości przewidzianej w ordynacji podatkowej (stawka opłaty prolongacyjnej wynosi 50 proc. stawki odsetek za zwłokę). Jeśli jednak ktoś jest zadłużony z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części przez niego finansowanej oraz zadłużony z tytułu składek na ubezpieczenie zdrowotne, to zawarcie układu ratalnego jest niemożliwe. Wynika to z tego, że składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez ubezpieczonego i składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowią integralną część jego wynagrodzenia, z którego są pobierane przez płatnika składek. Dopiero po uregulowaniu składek, wraz z należnymi odsetkami za zwłokę liczonymi do dnia zapłaty włącznie, możliwe jest podjęcie decyzji w sprawie udzielenia ulgi. Zatrudniony w różnych formach - Prowadzę działalność gospodarczą i jednocześnie pracuję na umowę-zlecenie i umowę o pracę w różnych firmach. W jakich sytuacjach i z jakiego tytułu zobowiązany jestem do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne? Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawsze obowiązkowo podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe z innych tytułów zależą od wysokości uzyskiwanego z umowy o pracę wynagrodzenia. I tak: - Pracownik, który z umowy o pracę otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie, z wykonywanej jednocześnie umowy-zlecenia i prowadzonej działalności gospodarczej podlega dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. - Jeśli z umowy o pracę wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, a pracownik jednocześnie wykonuje umowę-zlecenie i prowadzi działalność gospodarczą, to obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu podlega z jednego z tych tytułów (czyli albo z umowy-zlecenia albo z działalności). Prawo wyboru drugiego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych zależy od wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego z umowy-zlecenia. Czyli: - Jeżeli podstawa wymiaru składek z umowy-zlecenia jest niższa od obowiązującej tę osobę minimalnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z działalności gospodarczej, to drugim tytułem do ubezpieczeń będzie działalność, a z umowy-zlecenia ubezpieczenia będą dobrowolne. - Gdy podstawa wymiaru składek z umowy-zlecenia jest równa lub wyższa od minimalnej podstawy z działalności, to jako drugi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń można wybrać umowę-zlecenie. Wtedy ubezpieczenia emerytalne i rentowe z działalności gospodarczej będą dobrowolne. Uwaga - minimalna podstawa wymiaru składek z działalności gospodarczej dla prowadzącej ją osoby wynosi 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału. Składki a zasiłek macierzyński - Pracownica, której udzieliłem urlopu macierzyńskiego, pracuje również w innym miejscu. Jak powinienem opłacać za nią składki? Kobieta, która pobiera zasiłek macierzyński, podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, o ile nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i innych tytułów do ubezpieczeń. Podstawą wymiaru składek jest kwota wypłacanego zasiłku, a ich płatnikiem jest podmiot wypłacający zasiłek. Za każdy miesiąc, w którym ta pani podlega ubezpieczeniom, płatnik wykazuje za nią składki w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 40 xx. Składki za osoby pobierające zasiłek macierzyński finansuje budżet państwa. Zadaniem płatnika jest więc wyłącznie wykazanie tych składek w dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim musi poinformować płatnika składek o ustaleniu prawa do emerytury lub renty albo o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż pobieranie zasiłku macierzyńskiego (przy czym przez inny tytuł nie należy rozumieć tytułu, z którego ta osoba nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego). Zatem pani, która w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego ma inny tytuł do ubezpieczeń - np. zawarła umowę-zlecenie - powinna o tym niezwłocznie poinformować płatnika składek, który wypłaca jej zasiłek macierzyński. Obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń jest dla niej wtedy umowa-zlecenie, a składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego nie powinny być za nią wykazywane żródło: http://pb.pl/content.aspx?sid=7438&page=1 skomentuj

2006-02-28 10:15	Re: Jeśli nie stać cię na płacenie składek...	Wiecko
a jakie sa teraz "patenty" na nizszy zus? - o co tu chodzi z praca nakladcza? - a moze rejestracja firmy w Anglii? (podobno tam zus to tylko 2.5 funta tygodniowo) Slowacji? skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
[SPAM]Krakow-Chcesz żeby ktoś Cię wyręczył z	Olga	2005-10-24 22:00
Ile można nie płacić skłądek ZUS	agness82	2005-11-02 13:42
ZUS	Magdaa	2005-12-20 10:28
Jakie opłaty przy prowadzeniu DG,jeśli jestem zatrudniony na etat.	Michał T	2006-01-12 13:13
dg+us+zus	rypka	2006-04-23 23:51
nie opłacony ZUS	RObson	2006-07-16 22:51
Dobrowolna rezygnacja z opłacania składek ZUS ?	wymianawszystkiegoWYTNIJT	2006-11-23 22:30
No Warszawiacy. Jutro NIE, NIE, NIE dla Gronkowca !	Arkadiusz Ozer	2006-11-24 14:48
Jak zatrudnic zeby ZUS nie wykonczyl?	Adam	2007-01-15 08:54
[OT] ATS - system transakcyjny - nowe zasady (nie zarabiasz, nie płacisz)	ATS	2007-04-08 23:00