poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-06-25 11:35	Re: wypowiedzenie a ciaza	Icek
> Może już wie, że będzie musiała być na zwolnieniu, > Jak nie będzie musiała, to nie dostanie zwolnienia. ha ha. Zartujesz. To czemu ilosc osob przebywajacych na zwolnieniach chorobowych w okresie wypowiedzenia wzrosla w tym roku o 34%?? Nagle wszyscy bardziej choruja ?? Zalatwienie lewego zwolnienia nie wymaga nawet wciagania w to lekarza. Idziesz i mowisz, ze tak Cie brzuch nawala i wymiotujesz, ze nie mozesz pracowac. Lekarz nie da zwolnienia ?? Nie mowie o sytuacji jak ktos zaklada, ze idzie na zwolnienie z powodu ciazy. Mialem znajoma ktora poszla na zwolnienie bo w pracy w zimie bylo za zimno a ona bala sie zachorowac. Icek skomentuj

2009-06-25 11:43	Re: wypowiedzenie a ciaza	Icek
> > ale ja pisze, ze nieuczciwe jest branie zwolnienia lekarskiego gdy nie ma do > > tego podstaw. A zakladanie, ze jak zajde w ciaze to bede chora to przesada. > > > Ani słowem nie padło w poście, że nie ma podstaw do pójscia na > zwolnienie lekarskie. neguje mozliwosc posiadania wiedzy na temat ewentualnej choroby. W tej chwili stwierdzenie "jak zajde w ciaze to wezme zwolnienie lekarskie" nie daje mi podstaw do innego twierdzenia niz "proba oszustwa".. Zwlaszcza w kontekscie problemow z pracodawca. Czyli pracownica chce mu zrobic na zlosc. Icek skomentuj
2009-06-25 12:22	Re: wypowiedzenie a ciaza	przypadek
On 25 Cze, 11:29, "Icek" wrote: > ale ja pisze, ze nieuczciwe jest branie zwolnienia lekarskiego gdy nie ma do > tego podstaw. A zakladanie, ze jak zajde w ciaze to bede chora to przesada. Zwolnienie lekarskie jest dokumentem, gdzie oświadczenie składa określona osoba i nie jest to pacjent. Zgadzam się, że system wydawania tych zwolnień w Polsce pozostawia wiele do życzenia, ale miej pretensję do ustawodawcy i do sądu o to, ewentualnie ścigaj lekarzy jeśli wiesz o takich przypadkach. > A jak uwaza, ze zajscie w ciaze spowoduje dla niej jakies zagrozenie zycia > to nie powinna zachodzic w ciaze A tu już wkraczasz w obszar indywidualnej decyzji zainteresowanej, od którego nawet państwo trzyma się z daleka. skomentuj
2009-06-25 12:22	Re: wypowiedzenie a ciaza	przypadek
On 25 Cze, 12:22, przypadek wrote: ale > miej pretensję do ustawodawcy i do sądu o to, [do rządu] miało być :) skomentuj
2009-06-25 12:24	Re: wypowiedzenie a ciaza	przypadek
On 25 Cze, 11:43, "Icek" wrote: > > > ale ja pisze, ze nieuczciwe jest branie zwolnienia lekarskiego gdy nie > ma do > > > tego podstaw. A zakladanie, ze jak zajde w ciaze to bede chora to > przesada. > > > Ani słowem nie padło w poście, że nie ma podstaw do pójscia na > > zwolnienie lekarskie. > > neguje mozliwosc posiadania wiedzy na temat ewentualnej choroby. 100% zgoda, to stwierdza lekarz i to on wystawia zwolnienie. > > W tej chwili stwierdzenie "jak zajde w ciaze to wezme zwolnienie lekarskie" > nie daje mi podstaw do innego twierdzenia niz "proba oszustwa".. > Zwlaszcza w kontekscie problemow z pracodawca. Czyli pracownica chce mu > zrobic na zlosc Możesz sobie wyciągać dowolne wnioski z dowolnych przesłanek, ale to jakby mija się z tematem grupy. skomentuj
2009-06-25 12:33	Re: wypowiedzenie a ciaza	januszek
witek napisał(a): > Przez cały okres pracy opłacała składki tak samo jak każdy inny i prawo > do pojscia na zwolnienie lekarskie ma o ile są do tego podstawy. Czy za uzasadnione podstawy zwolnienia lekarskiego uważasz: "bo chcę zajść w ciążę więc może w nią zajdę"? j. skomentuj
2009-06-25 13:22	Re: wypowiedzenie a ciaza	Herald
Dnia Wed, 24 Jun 2009 19:31:08 +0200, Icek napisał(a): > ja zostaje w ciazy bez srodkow do zycia. Zwolnienie w mojej sytuacji > jest postanowione przez lekarza z przyczyn medycznych, wiec nie > sprawiajcie mi przykrosci swoimi uwagami. Sytuacje w zyciu sa naprawde > > ========= > > rozumiem, ze jestes w stanie choroby ale zwolnienie wezmiesz jak zajdziesz w > ciaze ?? Kurwa - szytku porypany. Wynika z tego że obecny stan zdrowia nie pozwala jej na prace na TYM stanowisku pracy. > Tak czy owak jest to nieuczciwe gdyz za Twoje wolne i tak zaplaci boguducha > winny pracodawca. Chuja zapłaci. pracodawca płaci tylko 33 dni zwolnienia lekarskiego - następne pokrywa zasiłek chorobowy z ZUS. każdy NORMLANY pracodawca w swoich kalkulacjach do kurwy nędzy uwzględnia przecież że pracownik MOŻE zachorować, że pracownik pójdzie na urlop, że pracownikowi trzeba kupić np. rękawice, ubranie robocze, że pracownika wysyła sie na badania kontrolne-okresowe, że musi opłącic pracodawca media, czynsze za np. najem, itd itp. To są jełopie - normalne koszty prowadzenia DG i każdy normalny pracodawca sobie je kalkuluje i ustala np. stawkę roboczo-godziny, koszty pośrednie, zysk itp - w przypadku firm usługowych, lub np. marżę , narzut w przypadku handlu. Ale i tak bęcwale tego nie ogarniesz swoim 0,5zwojową masą mózgową. > A w dodatku przez takie osoby jak Ty inne kobiety maja problem ze > znalezieniem pracy Popierdolony jesteś i tyle. > Icek i wracaj do swojego regionu do salcie najlepiej ;P skomentuj
2009-06-25 14:33	Re: wypowiedzenie a ciaza	Emka
Użytkownik "Herald" napisał > Wynika z tego że obecny stan zdrowia nie pozwala jej na prace na TYM > stanowisku pracy. A skąd taki wniosek? Nie chodzi przecież o jej obecny stan zdrowia, tylko o ciążę. Sama to napisała. Zresztą gdyby obecny stan zdrowia nie pozwalałby na pracę, to od razu poszłaby na zwolnienie, a nie składała wypowiedzenie. > Chuja zapłaci. > pracodawca płaci tylko 33 dni zwolnienia lekarskiego No i starczy. To mało? Poza tym wyobraź sobie sytuację, w której kobita przynosi Tobie, jako pracodawcy wypowiedzenie umowy. Podpisujesz je, wiesz, że za miesiąc jej już nie będzie, więc szukasz kogoś na jej miejsce. Poświęcasz czas, kasę na rekrutację, znajdujesz człowieka, zawierasz z nim wstępną ustną umowę o pracę, a tu nagle szast-prast pod koniec wypowiedzenia stara pracownica przychodzi do Ciebie i twierdzi, że ona jednak zostaje w pracy, bo się pomyliła i tu jest fajnie. Ponieważ jesteś Dobry Wujek Herald, to przyjmujesz ją z powrotem, a tamtego niedoszłego pracownika odprawiasz z kwitkiem przepraszając, że tak wyszło, ale nie z Twojej winy. Niby wszystko pięknie się kończy, ale na drugi dzień pracownica trzepocząc przepraszająco rzęsami wręcza Ci zwolnienie lekarskie, bo o matko boska ona normalnie nie wie jak to się stało, ale dziwnym trafem jest w ciąży! I to zagrożonej! Sam mniut ;-) > każdy NORMLANY pracodawca w swoich kalkulacjach do > kurwy nędzy uwzględnia przecież że pracownik MOŻE zachorować, że pracownik > pójdzie na urlop, Ale do kurwy nędzy (mówiąc Twoim językiem ;-) nikt normalny nie zakłada, że jak mu kobita składa wypowiedzenie umowy o pracę, to nagle jej się odwidzi i zechce wrócić do pracy po dwóch tygodniach. Na dodatek twierdząc, że właściwie to nie wraca, tylko idzie na zwolnienie. Więc nie porównuj zupełnie odmiennych sytuacji. > Popierdolony jesteś i tyle. A Ty przypadkiem nie w ciąży? Bo wtedy też hormony buzują, a człowiek miota się i rzuca mięsem zupełnie bez powodu. E. skomentuj
2009-06-25 14:36	Re: wypowiedzenie a ciaza	Sebcio
Icek pisze: > ha ha. Zartujesz. Widać że masz niewielkie pojęcie o ciąży i sytuacji wielu kobiet starających się o dziecko. Owszem, bardzo często wiadomo już z góry że dana kobieta może mieć problem z donoszeniem ciąży - w takim wypadku zwolnienie lekarskie jest oczywiste. Tak jak Witek napisał, wystarczy w wywiadzie poronienie aby położnik prowadzący wysłał kobietę na całe 9 miesięcy na zwolnienie. Oczywiście powodów może być dużo więcej i zgodnie z duchem grupy, powinniśmy założyć że lekarz miał powód medyczny by już teraz przekazać Ewie, że całą ciążę będzie na zwolnieniu. Ewa pisze że jest w trakcie kuracji hormonalnej, co znamionuje istnienie poważnego problemu - na przykład może mieć hiperprolaktynemię. W takim wypadku zajście w ciąże jest dopiero początkiem walki a nie końcem, bo wystarczy większy stres aby doszło do poronienia. Ewa może troszkę źle opisała problem, co wywołało takie a nie inne reakcje. Jej pozorne wyrachowanie ma jednak oparcie w potrzebie zapewnienia sobie i dziecku bezpieczeństwa, co w przypadku kobiety w ciąży ma absolutne pierwszeństwo. ZUS ma z czego jej płacić, bo wcześniej ona płaciła ZUSowi. Pracodawca zaś rozkręcając interes zgodził się na plusy i minusy tego posunięcia. Nawet nie wyobrażacie sobie jak wiele wokół Was jest par, które rozpaczliwie starają się o dziecko a z różnych przyczyn im się to nie udaje. Nikomu tego nie życzę. -- Pozdrawiam, Sebcio skomentuj
2009-06-25 14:42	Re: wypowiedzenie a ciaza	Sebcio
Johnson pisze: > Masz rację. Przeczyłem że chodzi o ciążę planowaną. Ale kto wie może już > plan jest w drodze, a pracownica o tym nie wie. Raczej skoro jest w trakcie kuracji hormonalnej, to jej stan jest doskonale znany zarówno lekarzowi jak i jej samej. Niestety, zostaje jej albo zwolnienie i liczenie na to że szybko znajdzie nowego pracodawcę, albo praca w starej firmie i nadzieja na szybkie zajście w ciążę. Moim zdaniem Ewa zapomniała zapytać o jedną ważną dla niej rzecz - co się stanie i co mogę zrobić, jeśli będąc w ciąży zatrudnię się w nowym miejscu pracy, nie informując pracodawcy o fakcie bycia w ciąży. -- Pozdrawiam, Sebcio skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

starsze

Tytuł	Autor	Data
Ciaza - co po 182. dniach zwolnienia??	Ola	2006-03-26 19:37
Ciaza - co po 182. dniach zwolnienia??	Ola	2006-03-26 19:37
ciaza i umowa pracy na czas okreslony	haga	2006-07-18 13:20
Ciaza maloletniej	Janusz	2006-09-06 10:19
ciaza i ZUS	blondi	2006-09-27 16:28
Ciaza a zalegly urlop	MarkX	2007-04-04 09:08
nuczyciel kontraktowy umowa na rok i ciaza (pomocy)	Niedzwiedz	2007-04-18 12:47
?umowa na czas oznaczony a ciaza?	Gabriel'Varius'	2007-08-28 09:38
prawo pracy (ciaza)	grigor	2007-12-02 00:07
zwolnienia grupowe ciaza zmiana warunkow	A.	2009-02-04 20:12