Państwowa Inspekcja Pracy zgłosiła wniosek o zmianę absurdów w prawie pracy.
Firmy zgłosiły do PIP ponad 100 zapisów w Kodeksie Pracy, które stwarzają najwięcej problemów interpretacyjnych, bądź nie uwzględniają realiów dzisiejszego rynku.
Najważniejsze wnioski legislacyjne, opracowane przez powołany specjalnie Zespół ds. absurdów prawnych Państwowej Inspekcji Pracy to:
- wydłużenie okresu wykorzystania zaległego urlopu za poprzedni rok z trzech do ośmiu miesięcy, by umożliwić pracownikom wykorzystanie go w okresie letnim
- obowiązek zgłaszania pracodawcy urlopu na żądanie przed godziną rozpoczęcia pracy - by uniknąć chaosu w firmie i właściwie rozplanować zastępstwo
- przesunięcia terminu wypłaty wynagrodzeń dla zwalnianych pracowników do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, tak, by pracodawca mógł wypłacać je w ramach wypłat dla całej załogi, a nie musiał naliczać osobnej listy płac
- w wyjątkowych wypadkach możliwość wezwania pracownika ponownie do pracy przed zakończeniem poprzedniej doby pracowniczej - czyli wcześniej niż przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia przez niego pracy w dniu poprzednim
Jak podaje PIP: pilnej nowelizacji, w ocenie Zespołu, wymaga również:
- rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
- rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie bhp przy stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe,
- rozporządzenie ministrów pracy i opieki społecznej oraz zdrowia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi.
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl