Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Agnieszka Zawadzka
|

Zaległy urlop do wykorzystania latem?

0
Podziel się:

Utrudniające pracodawcom życie absurdy w prawie pracy mają być zmienione.

Zaległy urlop do wykorzystania latem?
(Theme Park Mom/CC/Flickr)

Państwowa Inspekcja Pracy zgłosiła wniosek o zmianę absurdów w prawie pracy.

Firmy zgłosiły do PIP ponad 100 zapisów w Kodeksie Pracy, które stwarzają najwięcej problemów interpretacyjnych, bądź nie uwzględniają realiów dzisiejszego rynku.

Najważniejsze wnioski legislacyjne, opracowane przez powołany specjalnie Zespół ds. absurdów prawnych Państwowej Inspekcji Pracy to:

  • wydłużenie okresu wykorzystania zaległego urlopu za poprzedni rok z trzech do ośmiu miesięcy, by umożliwić pracownikom wykorzystanie go w okresie letnim
  • obowiązek zgłaszania pracodawcy urlopu na żądanie przed godziną rozpoczęcia pracy - by uniknąć chaosu w firmie i właściwie rozplanować zastępstwo
  • przesunięcia terminu wypłaty wynagrodzeń dla zwalnianych pracowników do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, tak, by pracodawca mógł wypłacać je w ramach wypłat dla całej załogi, a nie musiał naliczać osobnej listy płac
  • w wyjątkowych wypadkach możliwość wezwania pracownika ponownie do pracy przed zakończeniem poprzedniej doby pracowniczej - czyli wcześniej niż przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia przez niego pracy w dniu poprzednim

Jak podaje PIP: pilnej nowelizacji, w ocenie Zespołu, wymaga również:

  • rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
  • rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie bhp przy stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe,
  • rozporządzenie ministrów pracy i opieki społecznej oraz zdrowia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi.
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(0)