poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-07-29 12:22	Czy Comarch maczał palce w zlikwidowaniu pracownicy.com ?	Marek
O serwisie Dodaj pracodawcę Szukaj pracodawcy Regulamin Powiadom znajomego OPINIE O FIRMIE COMARCH S.A. Kraków, ul. Al. Jana Pawła II, http://www.comarch.pl (dodaj swoją opinię) Liczba opinii: 85 Oceny (od 1 do 6):Ocena Ile razy Wykres 4 7 14 32 22 6 Podsumowanie opiniiPytanie Liczba odpowiedzi Wykres TAK/NIE Wynagrodzenie w terminie 82 81/1 Składki na ZUS w terminie 64 61/3 Podwyżka 82 61/21 Premia finansowa 82 61/21 Dodatkowe przywileje 81 58/23 Wynagrodzenie za nadgodziny 81 19/62 Stabilne zatrudnienie 80 16/64 Awans ze stażu 59 24/35 Urlopy bez problemów 79 34/45 Urlopy 2-tygodniowe bez problemów 73 22/51 Urlopy macierzyńskie bez problemów 21 16/5 Praca interesująca 81 59/22 Dobra organizacja pracy 82 9/73 Dobra atmosfera 83 53/30 Projekty ambitne, rozwojowe 78 48/30 Wszystkie opinie Ocena firmy: 2006-04-03 22:35:49 Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Opinia o firmie: Firma kiedys zbankurutuje placac gigantyczne odszkodowania klientom ktorych oszukala. Jesli ktos ma ochote pracowac w czyms takim ..prosze bardzo. Apropos : ": ja również jestem bardzo zadowolony - niestety, ale 99% ..." Chetnie Cie poznam osobiście, poziom tego co pieszesz jest niekomentowalny ale chetnie pogadalbym w cztery oczy, zwlaszcza o tych tlumokach. Ocena firmy: 2006-04-03 21:09:14 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2005-2005 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Pracuję tu i ostatnia opinia mnie zszokowała. Nie chcę mi się wierzyć aby napisał ją 'normalny' pracownik. Myśle że dział Public Relations lub Marketing wziął się do pracy (Nie zdziwiłbym się gdyby takich opinii przybyło tu). Co tydzień wysyłają pracownikom biuletyn w którym opisują jaka to super firma ..., podają przykład że ktoś kiedyś gdzieś awansował ..., że profesor rozdał medale dla tych co przepracowali 10 lat .., ze najlepsze systemy piszemy .. itp. Ja co na codzień widze co się dzieje, powidziałbym raczej, że wiekszość opinii tutaj jest obiektywnych, w firmie większość ludzi jest niezadowolona lecz zdażają się działy w których jest można powiedzieć nawet bardzo dobrze. A krytyczne opinie o firmie są raczej od pracowników, którzy sami odeszli do konkurencji (głównie Motorola), bo firma nie zwalnia tylko cały czas przyjmuje nowych ludzi - niestety często o tak niskich kwalifikacjach, że się ciężko z nimi pracuje. Ocena firmy: 2006-04-03 20:53:32 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2003-2006 Stanowisko: Lider grupy Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Praca dobra dla studentów, żeby się czegoś nauczyć i zobaczyć jak nie należy prowadzić projektów informatycznych. Fatalna organizacja pracy, złe zarządzanie ludźmi. To mój ostatni miesiąc tutaj :) Ocena firmy: 2006-04-03 20:29:25 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2003-2006 Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: TAK Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: ja również jestem bardzo zadowolony - niestety, ale 99% wpisywanych tu opinii to zgraja nieudacznikow, ktorzy albo juz wylecieli, albo wlasnie sa na wylocie z firmy. Zal mi ich, bo jedyne co potrafia zrobic, to nawrzucac za swoje niudacznictwo pracodawcy - ale ja sie ciesze, ze nie bedzie tych tłumoków, ktorzy nie potrafia absolutnie nic, a zadania maja ogromne! Ocena firmy: 2006-03-31 20:03:52 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło Lata pracy: 2004-2006 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Firma jest po prostu żenująca. Niskie wynagrodzenie (gwoli uczciwości trzeba dodać, że rekompensowane czasem premią - aczkolwiek przyznawaną wg kryterium: dobre układy z przyznającym), jakość produkowanego tam, hmm, oprogramowania (przepraszam wszystkich piszących programy) jest dramatycznie niska, od powstaje bez ładu i składu, w myśl zasady - im szybciej tym lepiej. Współpraca z klientem to osobne pole rozpraw: dominuja dwa trendy - początkowy kiedy co bardziej "lojalni" przedstawiciele chwalą się jak to cudownie dla klienta, że współpracuje właśnie z nimi, po nim wkrótce przychodzi okres chamskiego okłamywania klienta (to nie nasza wina, jutro będzie dobrze itp.) połączony z wykłócaniem się o szczegóły, tak żeby wydawało się, że to klient postępuje niezgodnie z ustaleniami. Pracownicy są niedoceniani i traktowani jak konie pociągowe, podwyzkę trzeba sobie wywalczyć strzelając z broni cięzkiej, gdyż powszechną zasadą jest: nie prosi o więcej, widać nie potrzebuje. Organizacja projektu wygląda mniej więcej tak - wycena zadania x dni, "kierownik" mówi: scinamy do x/2, a w miedzyczasie wpada 5.000 innych zadań, związanych z tym, że trzeba serwisować jakieś niemożebne g... wyprodukowane przez firmę wcześniej - rozwiązanie jest jedno, siedzieć do oporu - jakby było za co. Zapytania ofertowe to kolejny powód do rozpaczy - zazwyczaj to co wysyła ComArch jest jednym wielkim kłamstwem, jeśli dołączane są jakieś CV to powstają na zasadzie - przełożony każe napisać CV gdzie znajdzie się to i to, albo podpisujemy się pod CV innych osób (które już nie pracują w CA od 100 lat). Wszystko to przy akompaniamencie "góry" zapewniającej, że "u nas bedzie druga Japonia". Przy okazji łamanie prawa - crackowane jest wszystko na lewo i prawo, bo softu potrzebnego do pracy nikt nie kupuje ze skąpstwa i mamy cały obraz. Wstyd i hańba... Tfu Ocena firmy: 2006-03-26 20:34:58 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2002-2005 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Czytałem opinie poniżej i z jednym się niestety nie zgadzam, że to dobra firma dla studentów. Pracowałem tam przez 3 lata. Trafiłem jak się potem dowiedziałem z łapanki, tj. tzw. staży wakacyjnych. Comarch reklamuje bardzo mocno swoje coroczne staże wakacyjne na AGH wśród studentów informatyki. Miałem wtedy do wyboru 2 firmy amerykańskie i właśnie CA. Wybrałem niestety tą ostatnią opcję. Rzeczywistość okazuje się później dużo mniej kolorowa, a obiecywane nagrody stazowe są rozdawane według niejasnych kryteriów - zresztą i tak zamiast wybranego tematu klepaliśmy z kumplami głupie raporty na potrzeby wdrożenia, ktore było akuratnie w tarapatach . Po stażu miałem rozmowę z moim kierownikiem, który obiecał mi złote góry w przyszłości i tłumaczył, że na początek musze zadowolić się pensją około 2 brutto. Niestety przez 3 lata dorobiłem się podwyżki rzędu 20% tyrając jak wół i nie jeden raz ratując tyłek firmie. Na szczęście mieszkam razem z kolegami z roku, którzy wybrali firmę z US. Pół roku temu z ich pomoca zmieniłem pracę. Teraz żal mi jedynie tych 3 lat, które straciłem w CA. Moi koledzy w tym czasie zarobili dużo więcej, a ich firmy inwestowały w ich szkolenie. Comarch to firma dla strudentów kierunków "nieinformatycznych", którzy chcieliby pracować w IT. Dużo jest tam ludzi po ekonomii i innych, dziwnych kierunkach nie mających nic wspólnego z komputerami. Głupiego klepania formatek w formsach można wyuczyć nawet małpę. Zresztą z tego co się orientuję, nikt z tych co kończą teraz informatykę na AGH nie pcha się do CA, no i łatwowiernych na staże w CA też raczej nie ma. Po prostu się nie opłaca bo na rynku są lepsze firmy. Z plusów: w firmie jest coraz więcej dziewczyn. Ocena firmy: 2006-03-22 13:52:20 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2003-2005 Stanowisko: Lider grupy Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Straszny chaos i spychologia. Projekty wykonywane sa na hura. Początkowo w ramach oszczędności do projektu przydzielana jest mała ilość osob, których obciążenie w pierwotnie projektplanie jest bardzo duze, wiec od początku wiadomo ze będzie bardzo ciężko. W momenci gdy zaczyna byc goraco, terminy uciekają a klient narzeka, rzucani sa do projtku osobnicy mający niewielkie doświadczenie, bez przygotowania rzucani sa na gleboka wode by sie mogli dopiero czegoś nauczyc. Oczywiście ich wkład jest niewielki. Nikłe szanse na podwyżki zależne nie od wkładu pracy lecz autoreklamy. Plusem jest dobra atmosfera i młody zespół. Generalnie świetna praca na początek. Można dostac odpowiedzialne stanowisko o jakie w innych firmach trudo, tutaj jednak chętnych brak, bo z 'awansem' nie płyną gratyfikacje , jedynie zwiększa się ilość pracy do wykonania. Ocena firmy: 2006-03-19 18:15:48 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2003-2005 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: TAK Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Wielki sz(pejo)pecjalisto wyrażający się o swoich kolegach "...kombinatorzy, lenie i cieniasy", może powiesz coś na swój temat jakie stanowisko piastujesz, co realizujesz i czym sie wykazałeś w tej firmie ? A może potrafisz tylko kłamać jak większość w tej firmie i oszukiwać swoich podwładnych ? Nie spotkałeś się, że w Twojej niby wyśmienitej firmie jest crack-owane oprogramowanie za tysiące dolarów ? - zalecane zresztą przez górę. Ciekaw jestem kiedy sprawdzą ten kołhoz pracy ? Czy potrafisz pokazać procentowo jaki jest udział dobrze zrealizowanych projektów, gdzie obyło się bez problemów ? A może mam Ci wymienić projekty, które ca zawaliło i po cichu umizgiwało do klienta, niektórzy Klienci sie nie zgodzili no i tak trzymać ? Czy propaganda siana w pracy Twoim zdaniem jest ok ? Czy jesteś vice-gnojem i uważasz się za super ważnego ? Idź do innej firmy najlepiej rodem z USA i ci pokażą jak się pracuje, jakie produkty się tworzy, jaka jest kultura pracy i nie gadaj bzdur. A może prezez zapłacił Ci za Twoją opinię i dostaniesz super premię ? Ca zaczyna być wielkim skupiskiem złomu, a ludzie, ktorzy odchodzą są zazwyczaj specjalistami i ca traci bardzo na tym, zatrudniając w to miejsce studentów spoza Krakowa i z uczelni wsizopochodnych. Ocena firmy: 2006-03-19 17:48:17 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2005 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: TAK Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Nie rozumiem większości opinii. Produkty firmy są bardzo dobre, giełda i rynek wyceniają i oceniają firmę wyśmienicie. Na tym serwisie swoje opinie wypisują prawdopodobnie w większości kombinatorzy, lenie i cieniasy, którzy zazdroszczą swoim kolegom. Ja jestem bardzo zadowolony. Ocena firmy: 2006-03-19 16:30:33 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2000 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Opinia o firmie: Firma traktuje swoich ludzi jak ograniczonych debili. Od kiedy tam pracuję to pamiętam, że zawsze, na każdym kroku spotykało się głoszoną zewsząd propagandę. Prezes wciska kit w zależności od swoich aktualnych potrzeb na spotkaniach z załogą, dyrektorzy centrów wciskają kit swoim pracownikom żeby zmusić ich do cięższej pracy za marne wynagrodzenie itp. Z jednej strony wypisują propagandowe maile o rekordowych zyskach a z drugiej gdy przychodzi im rozmawiać o podwyżkach, mówią że nie ma pieniędzy. Obłuda i zakłamanie ..... Ostatnio się załamałem. Góra wymyśliła sposób walki z opinią (zresztą zgodną z prawdą) o tym, że w firmie nie ma szczebli awansu. Zamieściła opis kariery "psełdodyrektora" w gazetce pracowniczej (założę się, że w następnym numerze będzie kolejny... Przypomniały mi się czasy PRL'u i wywiady z przodownikami pracy). Myślę, że oni naprawdę mają nas za półgłówków, których można karmić takim chłamem, i którzy nie są w stanie pokojarzyć faktów i połkną każdą brednię. Ja wiem, że firma nie chcąc płacić takich pieniędzy jak firmy amerykańskie (na podobnych stanowiskach w tamtych firmach można zarobić o 40% więcej) musi wciskać kit. Ale litości - nie w taki brutalny sposób. Można to zrobić inteligentniej, no chyba że się mówi do ludzi prostych, którzy się w tym nie połapią. Jak jeszcze raz obrażą moją inteligencję to W końcu ja się na nich obrażę ;) Ocena firmy: 2006-03-19 16:01:47 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2001-2006 Stanowisko: Lider grupy Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Grupka zarządu i handlowców zjadająca kasę. Na dole studenci na umowe o dzieło po 800-1500 brutto. Wielka rotacja, brak odpowiedzialnosci i nadzoru. Wieczne projekty na wczoraj i przedwczoraj. Byle piłkarz w Cracovii dostaje w miesiac tyle co pracownik po 5 latach pracy. Ech ... Ocena firmy: 2006-03-15 22:28:31 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2004-2006 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: W tej firmie nie mają co szukać specjaliści, przepraszam tych, którzy jeszcze tam pracują(jest ich już naprawdę mało). Każdy szanujący się specjalista (należy zdecydowanie odróżnić tych co są specjalistami, od tych co się uważają za specjalistów) ucieka co sił w nogach do konkurencji. Z każdym miesiącem jest coraz gorzej ze wszystkim, chwalą się że mają ogromne zyski, ale nie chwalą jaki soft jest produkowany (nie ma czym - to prawda;-)), soft już nie dla ludzi 3-go świata, tylko jeszcze dalej. Duża firma z kilkoma marnymi produktami, taka firma powinna posiadać szlagierowe produkty, a nie produkty rodem projektów studenckich realizowanych na zaliczenie, a czasami jeszcze gorszej jakości. Prezes zakochany w swoich maskotkach i niedostrzegający, że traci inteligencję i doświadczenie (sam kiedyś mówił "firma to ludzie", teraz już może swobodnie powiedzieć, że firma to studenci - ale w dużej mierze już nie studenci AGH), która po wyjściu z tego syfu nie wraca już nigdy. Uciekajcie dopóty jesteście jeszcze pełni sił i werwy fizycznej i umysłowej - potrafią zgnoić każdego, mówię o niektórych co i ich dyrektorach. Ocena firmy: 2006-03-15 22:10:51 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2002-2005 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Ocena firmy: 2006-03-15 14:20:18 Płeć: Kobieta Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło Lata pracy: 2004-2006 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: NIE Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Ocena firmy: 2006-03-14 11:30:48 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło Lata pracy: 2004-2005 Stanowisko: Młodszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Chujozia na maxa, trzeba stamtąd spier...., ihaaa.... Ocena firmy: 2006-03-14 11:22:09 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2004-2005 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Specjaliści absolutnie nie doceniani, za to pseudomanagerowie wespół z wdrożeniowcami nieumiejącymi Oracla pod Solarisem postawić zbierają wszystie premie. Filipiak woli ładować nadwyżki finansowe w Cracovię i ostanio w hokeistów niż dać premię czy podwyżkę specjalistom którzy pracują na jego maskotki i zabawki, nie wspominam o nadgodzinach bo nie ma o czym. Krakowski żydowski spryt zarządu pozwala jednak na wciskanie niedziałających systemów za miliony dolarów krajom 3-ego świata, wiadomo w Europie nikt takiego szajsu nawet za darmo nie weźmie chociaż znajdą się frajerzy którzy się skuszą na kolorowe broszury. Cóż taka polityka firmy... Podsumwując: zdobyć doświadczenie, popracoawać max dwa lata i spier..... póki psycha cała. Ocena firmy: 2006-03-14 10:57:10 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2005-2006 Stanowisko: Młodszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: TAK Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Ocena firmy: 2006-03-14 10:44:53 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2004-2005 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: informatyczna "Biedronka" - taka opinia powinna wszystko wyjaśniać Ocena firmy: 2006-03-14 10:40:26 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2004-2006 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Ocena firmy: 2006-03-11 22:51:50 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 1997-2006 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Chujnia. Ocena firmy: 2006-03-11 22:26:26 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2001-2004 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: TAK Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Wspaniała firma, pracowało mi się świetnie, byłem programistą w produkcji. Fajni ludzie i ciekawe projekty. Nie zauważyłem żadnych mankamentow odnośnie zarządzania czy organizacji, zawsze były na rozsądnym poziomie. Jedyne, czego żałuję to własnych błędow - teraz niektore rzeczy zrobilbym lepiej. Ocena firmy: 2006-03-10 07:09:30 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2003-2005 Stanowisko: Młodszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Faktycznie, sporo studentow pracujacych na umowe o dzielo (co tu gadać, sam bym tak chciał). Z przywilejow - zajecia sportowe. Ocena firmy: 2006-03-08 12:14:03 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 1997-2000 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Grupa kapt. jest b. duża i dlatego zróżnicowana. Od szcześcia zależy czy trafi się do dobrego zespołu czy złego. Ja trafiłem do b. złego. Zachowania 3 współpracowników i szefa działu było dla mnie nieakceptowalne i ostatecznie przyczyną zmiany pracy. Szybki rozrost firmy odbił się b. negatywnie na organizacji pracy. Ocena firmy: 2006-03-07 23:44:29 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2004-2005 Stanowisko: Lider grupy Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: smieszna firma Ocena firmy: 2006-03-07 21:33:15 Płeć: Kobieta Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Świetna atmosfera wśród równych sobie pracowników, niestety schody zaczynają się już od stopnia wyżej i postępują "wraz z ilością schodów ;)" Dobrze wygląda w CV, oczywiście jeżeli sam odejdziesz przed tym jak oni zechcą zwolnić ciebie - co akurat jest na porządku dziennym - z taką rotacją i zastraszniem pracowników zwolnieniami nie spotkałam się w zadnej innej firmie. No więc chłopcy i dziewczęta GOOD LUCK Ocena firmy: 2006-03-07 11:26:39 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2002-2005 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Firma dobra na początek, niestety ponieważ firma nie inwestuje w pracowników w dłuższym okresie czasu, również nie ma sensu w nią inwetować swojego czasu. minusy: - płace śrenio 30% - 40 % niższe niż na porównywanych stanowiskach w innych firmach, - praktycznie brak szkoleń. - problemy z wykożystaniem urlopu, - praca często stresująca, - zdaża sie wiele nadgodzin które nie są płatne - niejasne zasady przyznawania premi, - brak planowania kariery pracownika, wrażanie bycia wykożystywanym które pojawia się po pewnym czasie. plusy: - sympatyczni ludzie, miła atmosfera "po godzinach" - ciekawa praca w kontekście technologii i wyjazdów zagranicznych, - możliwość zdobycia doświadczenia, dobra pozycja w CV ( pracownik który przepracował parę lat w CA poradzi sobie chyba wszędzie ) Ocena firmy: 2006-03-05 23:31:55 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2005-2006 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Opinia o firmie: Chaos, brak perspektyw, wykorzystywanie. Absurdalny system premiowania handlowców. Na osłodę - fajni współpracownicy szeregowi. Ocena firmy: 2006-03-01 16:22:44 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2004-2006 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Firme polecam studentom i absolwentom bez zadnego doswiadczenia. Generalnie w firmie trzeba o wszystko walczyc. Ocena firmy: 2006-02-27 10:16:28 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2004-2006 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: szkoda słów, karierę zawodową robią tam wyłącznie cwaniaki, którzy potrafią okradać swoich współpracowników i podwładnych, potrafią najmniej z całego zespołu, za to znakomicie się promują. Spychologia i preparowanie dupochronów. Połowa firmy obija się przez pół dniówki, reszta haruje 12 godzin na dobę - wynagrodzenie jest odwrotnie proporcjonalne. Handlowcy żyją na koszt firmy (samochody, paliwo, hotele, kolacje w restauracjach) a produkcja i wdrożenie zarabiają najmniej i nie mają co liczyć na dodatkowe gratyfikacje. Projekty na ogół są zawalane, rzadko kto wie, o co w ogóle chodzi w tej robocie. Kierownik projektu czasem ma mniejszą wiedzę, niż ten, kim ma kierować, żenada. Na porządku dziennym jest straszenie, szantaż i grożenie zwolnieniem, bo na twoje miejsce jest 100 innych (nic to, że o niższych kwalifikacjach). Trzymać się z daleka od tej firmy Ocena firmy: 2006-02-24 09:38:53 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2003 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Ocena firmy: 2006-02-22 01:23:06 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2002-2005 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Bardzo wielki bałagan, bardzo niejasny system wynagrodzeń, projekty w większości marnej jakości. Często zdarzają się w działach donosiciele (kapusie, są motywowani poprzez premie - fakty z życia wzięte). Prezes to cham, wyznaje kilka zasad "1. student wszystko zrobi za marne grosze, 2. jeśli się nie podoba to wypierdalać" - sądze, że nie przystoi człowiekowi z tytułem profa w ten sposób się wypowiadać i zachowywać, zapewne opuszczał zajęcia dodatkowe z kultury na studiach, możliwe, że w czasach socjalizmu nie było takich ;-). Specjaliści nie mają tutaj miejsca dla siebie, no chyba, że sa wygadani i pchają się jak w rządzie RP. Kadra managerska? - comarch nie posiada takiej. Są za to bajkopisarze, uznający się za wielkich specjalistów, kit mogą wciskać tylko ludiom nie mającym z informatyką nic wpólnego - mówię tutaj o handlowcach i konsultantach. Atmosfera w zależności od działu - zazwyczaj fajna, czasami trzeba uważać na kapusiów - jak się nie posiada wiedzy, trzeba na zycie jakoś zarobić. Była to fajna firma, szkoda, że w czasie przesżłym, za niedługo, a może już w chwili obecnej na programistów będą zatrudniać historyków. Ostatnia anegdota to wypowiedź prezesa, że w Krakowie nie ma już specjalistów i nowe centra muszą być tworzone w innym miastach - ja sprostuje, nie ma specjalistów "jeleniów", albo jest ich coraz mniej i tak trzymać. Jeśli chcecie pracować w dobrej firmie o ugruntowanej pozycji, chcecie tworzyć dobre projekty z dobrą strukturą techniczną i zapleczem to osobiście odradzam i nie ja sam, łącznie ze swoimi znajomymi, którzy podobnie jak ja wynieśli się już z tego obozu pracy dla informatyków. Ocena firmy: 2006-02-21 23:56:27 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2004-2006 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Firma zasluguje na ocene db+. Podsumowujac jak na pracodawce ze 100% kapitalem polskim nie jest zle, ale bynajmniej nie jest cudownie. Oczywiscie firma slabiej wypada w porownaniu z pracodawcami zagranicznymi szczegolnie z anglosaskim stylem kultury firmowej. Duzym mankamentem jest spora rotacja, ktora przy silnym rozroscie organizacji powoduje powstawanie chaosu. Niewatpliwie przyczyna tego stanu jest zle prowadzona polityka kadrowo placowa, brak jasnego systemu wynagrodzen, systemu oceny pracowniczej, ktory pozwalalby wiekszosci pracownikow realnie zobaczyc jak sa wyceniani, a nie czasami probowac zmiany pracy "na czuja". System plac powinien byc bardziej splaszczony, gdyz niestety olbrzymie roznice pomiedzy "gorka a dolem" rodza u wielu pracowniow frustracje a nie motywuja do ciezszej pracy. System premiowy powinien miec wprowadzone zmiany - dokladnie okreslonymi widelkami, ile moze kierownik zatrzymac dla siebie a ile powinien "odpalic" pracownikom. Podsumowujac rozsadnie poprowadzona polityka kadrowo-placowa moze stanowic panaceum na wiekszosc obecnych bolaczek firmy. Spadek rotacji zwieszy efektywnosc organizacji oraz ograniczy poczucie sporego chaosu, ktory zawsze sie pojawia w momencie intensywnego wzrostu firmy. Ocena firmy: 2006-02-15 18:57:46 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło Lata pracy: 2004 Stanowisko: Młodszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Ocena firmy: 2006-02-15 12:42:03 Płeć: Kobieta Forma zatrudnienia: Kontrakt Lata pracy: 2001-2005 Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: NIE Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Pracowalam w firmie przez ponad cztery lata na stanowisku poniekąd administracyjnym. Moja odpowiedzialność za rzeczy które robiłam była duża. Nie powinnam była narzekań na pensję, choć o premie trzeba bylo sie ostro dopraszać i zawsze w takich sytuacjach człowiek czuł sie jakby błagał i dostawał jakieś pieniądze czy to z litości czy okradając biednego handlowca za którego odwalało sie zazwyczaj sporą część roboty. Nie chcę zagłębiać się w szczegóły działania i organizacji całej firmy, ale pragnę sptwierdzić następujące bezsprzeczne fakty: 1. Profesjonalne zarządzanie zespołami i budowanie zespołów leży, brak dobrych menagerów - wygrywa i promowane jest donosicielstwo, a zwlaszcza bezczelność, nie poparta wcale podstawami merytorycznymi; Szeroko rozpowszechniona niezdrowa konkurencja w zespolach, nawet miedzy zwierzchnikami a podwladnymi! 2. Kwitnie praktyka zwalania odpowiedzialnosci - tzw. dupochron na porządku dziennym + zasada że jeśli ty masz na kogo zwalić winę za błędy to jest ok, nie ważne że firma lub ktos inny może mieć problem, króluje ochrona wlasnego wizerunku; 3. Prak pozytywnej motywacji do pracy, nie mówiąc o pochwale. Motywuje sie ludzi negatywnie poprzez tałe uświadamianie że nikt nie jest niezastąpiony, a w razie sukcesu zawsze pojawia się "znikąd" powód do skarcenia (jak mniemam w celu zbalansowania nazbyt dobrego wizerunku danej osoby). 4. Kompletnie niejasne zasady promowania pracowników, aczkolwiek bynajmniej nie oparte o podstawy merytoryczne. 5. W sytuacjach podbramkowych lub problematycznych - brak jasnego i klarownego sposobu zalatwiania/wyjaśniania zaistnialych problemów. Uciekanie zwierzchników przed koniecznoscia tlumaczenia podwladnym czegololwiek. W to miejsce decyzje podejmowane są "za plecami" najżywiej zainteresowanych i bez ich udzialu ani mozliwosci wytlumaczenia sie. 6. dobrze widziane jest podlizywanie sie :) 7. itp, itp..... Miejsca szkoda. No ale za to atmosfera dobra. Tyle ze najciekawsi ludzie zbyt szybko ... odchodzą. Ocena firmy: 2006-02-15 11:24:11 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło Lata pracy: 2005-2006 Stanowisko: Stażysta Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: TAK Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Trafiłem tu na staż wakacyjny w ramach studiów i jak dotąd pracuję. Płaca jest raczej marna, ale nie to jest dla mnie najważniejsze (na chwilę obecną). Trafiłem do działu testów... jako developer. Atmosfera jest fajna, aczkolwiek wszyscy tutaj straszliwie zajęci i ciężko pogadać. Szefostwo nie ma czasu, aby kontrolować rozwój mojego projektu, trzeba się czasem mocno dobijać, żeby się zainteresowali czy wszystko idzie w dobrym kierunku. Więc niespecjalnie się dobijam, bo dzięki temu mam luz. Ponieważ godzę obowiązki na uczelni z pracą, nie zawsze udaje mi się wypracować 3/5 etatu, ale nikt mi nie robi z tego tytułu problemów. Nie planuję tu zostawać na dłużej, traktuję tę pracę jako dodatkowe doświadczenie i rozgrzewkę przed zatrudnieniem docelowym i do takich celów praca tutaj jest super. Nie wypowiadam się o solidności kierownictwa szczebla wyższego niż kierownik centrum, ale na pewno do kitu jest serwis wewnętrzny, pewnie tam mają pracę w głębokim poważaniu. Co do organizacji pracy w centrum, albo trafiłem na okres przejściowy (zmiana na stanowiskach kierowniczych), albo ten okres przejściowy jest stanem permanentnym. Ocena firmy: 2006-02-15 09:01:17 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2005-2006 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: TAK Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Ocena firmy: 2006-02-14 18:08:02 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2003-2006 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: praca ogolnie OK, bywa interesujaca, rozwojowa oraz ambitna. minusami sa na pewno: brak sensownej polityki kadrowo-placowej (czytaj: podwyzka tylko jak rzucisz papierami lub oferta od konkurencji), problemy z urlopami (ale tez do przejscia) slaba organizacja pracy rowniez, (ale tu bym nie przesadzal, bo jak ktos ma wyzsze wyksztalcenie i nie potrafi sie w tym znalezc to tez o nim jakos swiadczy...). na pewno troche zalezy od tego gdzie sie wpadnie... Ocena firmy: 2006-02-14 10:29:03 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2003-2006 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Ocena firmy: 2006-02-12 18:06:20 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło Lata pracy: 2004-2006 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: NIE Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Firma niszczona od wewnątrz przez kierownictwo wyższego szczebla - sposób działania: zdobyć kontrakt, zgranąć premię - jak najwięcej jak najszybciej byle się tylko nachapać - dzięki temu produkcja i wdrożenie nie ma szans się wyrobić i sfrustrowani ludzie odchodzą. Do nagminnych zwyczajów należy łamanie prawa praca - zatrudnianie studentów na podstawie umowy o dzieło i wymaganie świadczenia pracy - w określonym miejscu i kontrolowanych godzinach; niewypłacanie nadgodzin; niechętnie przyznawane urlopy; wysyłanie w długoterminowe delegacje - tzw zsyłki. Zaczyna też zbierać skutki fatalna polityka kadrowa - zwalnianie doświadczonych ludzi i zatrudnianie w ich miejsce studentów - comarch cierpi na brak kadr a najlepsi studenci omijają z daleko CA. Do największych plusów pracy należy atmosfera - znakomita większość pracowników produkcji i część wdrożenia ma robotę głęboko w dupie (słusznie zresztą). Ocena firmy: 2006-02-11 14:14:43 Opinia o firmie: Zgadzam się z poprzednikiem - cenzura postępuje. Hydepark zlikwidowali po tym, jak ktoś wysłał tego linka - http://dobreprogramy.com/index.php?dz=15&n=3245#komentarz z dopiskiem - 'najlepszy jest trzeci komentarz:)' ("Tez znam osoby, ktore tam pracuja i wszystkie maja na ta firme jedno okreslenie: oboz pracy comarch...") Chyba nic więcej nie trzeba dodawać. Ocena firmy: 2006-02-10 18:57:12 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2000 Stanowisko: Lider grupy Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Opinia o firmie: To nie ta sama firma co 5 lat temu jak tu przychodziłem. Wraz z rozrostem firmy wkradł się chaos i bałagan. Ciąga rotacja ludzi i miejsc pracy. Ścieżki kariery zmieniają się co roku (totalnie) a w sumie i tak pozostają tylko na papierze. Podwyżki dostają tylko ci którzy się głośno o to upominają i grożą odejściem. Dobrzy pracownicy, nie umiejący się bić o swoje pracują za grosze. Jeśli nie lubisz się wykłucać o pieniądze to omijaj tą firmę z daleka. Strasznie dużo kredytów pozaciąganych na dziesiątki lat na budowę nowych budynków i nie tylko. Przez długie kolejne lata firma będzie je musiała spłacać - nie ma co liczyć na podwyżki. Dodatkowo stosunkowo słaba pozycja firmy na rynku sprawia, że firmę po prostu nie będzie w najbliższych latach stać na premiowanie dobrych pracowników. Obecnie firma ma problem z zatrudnianiem nowych osób. Nikt dobry się tu nie zgłasza. W związku z tym, że firma potrzebuje ludzi to przyjmie każdego. Jeśli nie masz wykształcenia informatycznego i doświadczenia lub jesteś za słaby merytorycznie żeby się zatrudnic w innych dobrych firmach to możesz tu przyjść. Przyjmą każdego. Nabierzesz doświadczenia, nauczysz się i za kilka lat możesz zbierać z tego profity w innych firmach. Plusem jest to, że można zmieniać działy jak się jest sprytnym i okradać firmę z wiedzy w różnych obszarach technologicznych. Należy jednak unikać działów typu serwis (tu nie nauczycie się nic tylko was wykrzystają a potem zwolnią lub obniżą pensję i zagonią do jeszcze podlejszej roboty) Jeśli chcesz tu zrobić karierę to musisz być dobrym cwaniakiem, umieć zrzucac robotę na innych - jak to umiesz to przychodz. Jeśli jesteś lub chcesz być dobrym informatykiem i chcesz znaleźć pracę na dłuższy czas rozwijając się merytorycznie to omijaj tą firmę z daleka - po prostu się nie opłaca - szkoda czasu. Techniczni goście nie mają szans na awans - tutaj tacy się nie liczą. Gdzie indziej zarobisz dużo lepiej i będziesz miał fajniejsza pracę a co najważniejsze szanse rozwoju i kariery. Z moich znajomych w Krakowie najwięcej dobrych osób po studiach idzie do Sabre, IBM i Motorola. Polityka premiowania promuje tylko gości "biznesowych". Prawdziwe premie dostają sprzedawcy i konsultanci. Produkcja praktycznie nie dostaje nic. Większe pieniądze dostają vice-prezesi i kierownicy centrów. Ci ostatni musza w zamian za to szukać łosi i jeleni którzy za marne pieniądze odwalą robotę. Firma nie chcąc tracić dobrych murzynów od roboty rozsiewa propagandę jakie to ryzykowne jest przejście do innych firm (ponoć nie ma powrotu ;). W praktyce do firm typu Sabre, Motorola działających już od kilku dobrych lat odchodzi masa osób natomiast z tamtąd nie przychodzi nikt....- ale tego się w firmie nie mówi. Firma ratuje się zatrudniając studentów. Ostatnio firma wymyśliła jak zatrzymać łosi którzy już długo pracują i zaczynają się domyślać że są wykorzystywani. Wymyśliła nową strukturę wprowadzając tzw.subcentra i biura, których teraz w firmie jest całe mnóstwo. Teraz każdy taki pracownik ma swoje subcentrum/biuro w którym pracuje jako "dyrektor" (tylko z nazwy) i dyrektoruje kilku zielonym studentom. Teraz tacy "dyrektorzy" mniej narzekają bo sami mają kogo powykorzystywać. Normą jest, że taki gość zagarnia większość premii przeznaczonej dla całego zespołu i mówi tym zielonym pod nim że to "góra" nic nie dała. Część dobrych pracowników radzi sobie dorabiając na boku dzięki elastycznemu czasowi pracy - niestety ostatnio firma wprowadziła karty rejestrujące czas pracy. Ocena firmy: 2006-02-09 09:16:09 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2000-2006 Stanowisko: Lider grupy Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: TAK Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: 1. Podwyzke mozna wywalczyc jedynie szantazem, ew. rzuceniem papierami(kolega sie zwolnil, co mial jechac na wdrozenie, wiec ja jade i tym razem zlozone wiele miesiecy temu podanie zostaje rozpatrzone); Dyr. Sektora do ktorego najpierw trafiaja podania ,zawsze moze powiedziec "prof. JF nie zaakceptowal twojej podwyzkim", a w rezultacie nie wiesz jak jest naprawde... 2. Sciezki kariery ? To fikcja i PR na stronach WWW, calkowity brak pokrycia w rzeczywistosci. Mozna pracowac 6 lat i nie zostac kierownikiem ,a mozna zostac od razu przyjetym i pojechac jako kier. na wdrozenie (bo akurat zna sie jezyk np. hindu) - co kogo obchodzi doswiadczenie 3. Na wdrozenia wysyla sie calkowicie zielonych, bez przygotowania ludzi, nie nadajacych sie do tego 4. Stanowisko kier. proj. sa b. nisko oplacane (1k-2k wiecej) a pracy 2x tyle i odpowiedzialnosc ogromna 5. Kierownicy czesto oszukuja czlonkow zespolu proj. arbitralnie przyznajac sobie 50% premii pod stolem, a oczekuja sami cudow...(sa wyjatki) 6. Sprzedawcy sprzedaja wirtualne funkcjonalnosci ktorych nie ma nawet w planach produkcji...obsuwy w terminach - wina wdrozen 7. Sprzedawcy nie chca dzielic sie premiami, ktore sobie wywalczyli wdrozeniowcy (change requesty); niektorzy klienci mowia wprost: "przyslijcie kogos do nas , ale nie pana B." 8. Firma jest jak PiS, cenzura podstepuje: ostatnio zlikwidowali liste wewn. Hyde_Park celem oczywiscie "usprawnienia komunikacji w firmie". Ocena firmy: 2006-02-09 08:41:43 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Stanowisko: Starszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK Opinia o firmie: Polityka premiowania jest totalnie nieczytelna i nie ma żadnej kontroli. Jeszcze kilka spraw ... . Fajne CV, ale raczej szukam nowego pracodawcy. Ocena firmy: 2006-02-08 14:37:37 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa zlecenie Lata pracy: 1999-2001 Stanowisko: Młodszy pracownik Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE Czy praca jest interesująca?: TAK Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE Opinia o firmie: Główne hasło Prezesa: "Jak się komuś nie podoba to może wypierdalać" Ocena firmy: 2006-02-07 21:35:18 Płeć: Mężczyzna Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Lata pracy: 2005-2006 Stanowisko: specjalista Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni wolne: NIE Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE Czy urlopy przyznawane są bez probl skomentuj

2006-07-29 13:22	Re: Czy Comarch maczał palce w zlikwidowaniu pracownicy.com ?	Stanislaw Chmielarz
Marek wrote: > - im szybciej tym lepiej. Współpraca z klientem to osobne pole > rozpraw: dominuja dwa trendy - początkowy kiedy co bardziej > "lojalni" przedstawiciele chwalą się jak to cudownie dla > klienta, że współpracuje właśnie z nimi, po nim wkrótce > przychodzi okres chamskiego okłamywania klienta (to nie nasza > wina, jutro będzie dobrze itp.) połączony z wykłócaniem się o > szczegóły, tak żeby wydawało się, że to klient postępuje > niezgodnie z ustaleniami. Pracownicy są niedoceniani i To akurat pewnie jest ogolna tendencja w firmach otrzymujacych duze zlecenia z bylych "panstwowych" firm. Wystarczy sprobowac wykazac ze to uzytkownik nie wie czego chce i wszyscy sa zadowoleni (oprocz personelu klienta, ktory sie musi meczyc z knotem vide ZUS i inne). Ogolnie opinie niezbyt pochlebne, moze wykorzystali uklad zeby to przeciac? -- Pozdrowienia!!StaCH Sieci,systemy,serwis PC,alarmy,kamery,domofony,sterowniki PLC. http://www.uniprojekt.com mobile:wap.uniprojekt.com skomentuj
2006-07-29 19:44	Re: Czy Comarch maczał palce w zlikwidowaniu pracownicy.	shr
też szkoda mi pracownicy.com :( Serwis dopiero się rozwijał ... No może pod względem ComArchu był dosyc rozwinięty ;p skomentuj
2006-07-30 13:30	Re: Czy Comarch maczał palce w zlikwidowaniu pracownicy.com ?	wtd
trzebaby zadzwonić do Ziobra, żeby wyjasnil cala sprawe skomentuj
2006-07-31 11:37	Re: Czy Comarch maczał palce w zlikwidowaniu pracownicy.	BQB
Użytkownik "wtd" napisał w wiadomości news:1154259020.247595.122630@b28g2000cwb.googlegroups.com... trzebaby zadzwonić do Ziobra, żeby wyjasnil cala sprawe Albo założyć stronę na jakimś hamerykańskim serwerze - pamiętają wszyscy jaki był problem z jedną stroną. -- bqb znaczek wiadomo jaki bqb.pl Uwaga adres w nagłówku jest antyspamowy !!! Bo pogryzę http://tinyurl.com/j6l7c skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Comarch - zarobki programisty?	ula	2005-11-05 15:49
comarch	wojt	2005-11-22 07:03
Comarch Institute - DataBase Administrator	Michal	2006-01-12 08:39
Comarch - Programista SQL - Wynagrodzenie	Michal	2006-03-09 14:13
Tester w Comarch w Krakowie	bedi	2006-04-03 12:24
Comarch - Programista SQL - Wynagrodzenie	Michal	2006-03-09 14:13
Tester w Comarch w Krakowie	bedi	2006-04-03 12:24
Pracownicy fizyczni - czy maja prawo do godnego* zycia ?	Laris	2006-07-02 21:59
Testy rekrutacyjne w Comarch	Dariusz Piotrkowski	2007-01-08 20:16
Comarch - stanowisko konsultant	Paweł	2007-04-27 16:15