poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2006-03-28 00:02 | czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | jan3k |
na poczatek szacunek dla bieglych w prawie. moj problem jest nastepujacy: pracuje w firmie iks 16 miesiecy. pierwsza umowe dostalem na pol etatu na 3 miesiace (okres probny). przez kolejne 13 miesiecy pracodawca unikal tematu umowy jak ognia. gdy dostalem pit do rozliczenia sie z fiskusem zauwazylem ze cos jest nie tak. okazalo sie ze wszystko pracodawca rozlicza wg domniemanej umowy na 1/2 etatu. taka tez podal mi do podpisu pare dni temu. pracuje pelen etat, wiec sie niezgodzilem. zarzadalem od niego umowy na caly etat. zagrozil mi zwolnieniem i niestety czuje ze nie popracuje tam dluzej niz do konca miesiaca. mam zatem pytanie bo chce oddac sprawe do sadu: czy pracodawca moze uregulowac skladki w zusie i sie wywinac? pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy (ja dla siebie prowadze) i wyplaty wydawal do reki bez podpisania listy plac. pracodawca posiada 40 filii w rozznych miastach i wszedzie prowadzi swoje finanse podobnie. wiekszosc pracownikow jednak podpisuje umowy na 1/2 etatu. pomozcie mi znalezc jakies argumenty ktore pozwola zmusic go do ugody. jezeli ma szanse sie wywinac to napiszcie bo nie stac mnie na kleske w sadzie. pozdrawiam i dziekuje za pomoc. /// jan3k -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info |
2006-03-28 01:21 | Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | Robert Tomasik |
jan3k [###jan3k@vp.pl.###] napisał: Ponieważ zgłoszenie nieprawdziwych danych do ubezpieczenia społecznego stanowi przestępstwo (art. 219 kk) o wystawieniu niezgodnego ze stanem faktycznym PIT-12 nie wspominając, a zatem ja bym na Twoim miejscu kontratakował już teraz. Naświetl ten fakt swojemu pracodawcy i wyjaśnij, że oczekiwał byś od niego uregulowania sprawy do końca marca, bo chciał byś PIT-12 dostać prawidłowy. jak to zrobi? A to już jego sprawa. Ma kilka sposobów, z których najprostszy, to złożyć do tytułu korekty. Inna sprawa, to fakt na ile jestem w stanie dowieść, czy pracowałeś na 1/2 czy cały etat. Bo to silnie zależy od charakteru pracy o którym nic nie piszesz. Udowodnienie otrzymywania pieniędzy "do ręki" wcale nie jest takie proste. Możesz spróbować nagrać rozmowę z pracodawcą. Może nie wpadnie na to i podczas rozmowy powie to i owo. Niby to nie dowód, ale już silna poszlaka do wszczęcia postępowania. Poza tym zanim jesteś w firmie postaraj się poustalać dane osobowe pracowników. W kluczowym momencie, jeśli ktoś ich "z jajem" zacznie przesłuchiwać, to z reguły zaczynają zeznawać prawdę. Niby się wahają, ale jak uprzedzisz o odpowiedzialności karnej osobę, która z prokuratorem nie miała nic wspólnego wcześniej, to robi to wrażenie. |
||
2006-03-28 22:22 | Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | Paweł Sakowski |
jan3k wrote: > pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy (ja > dla siebie prowadze) i wyplaty wydawal do reki bez podpisania listy plac. To sić aý narzuca zůoúliwe rozwiŕzanie zagadnienia: ýŕdanie wypůacenia zalegůych pensji za umowne ˝ etatu. Bćdzie miaů powaýny problem z udowodnieniem, ýe juý je wypůaciů. -- +----------------------------------------------------------------------+ | Paweů Sakowski | who can count up to 1023 on his fingers. | +----------------------------------------------------------------------+ |
||
2006-03-29 00:17 | cd: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | jan3k |
podziekowania wielkie za powazne potraktowanie i konkretna pomoc. co do charakteru pracy to sprawa jest szalenie prosta: punkt czynny 12h na dobe 7 dni w tygodniu. dwoch pracownikow (ja i zmiennik). robimy po polowie a weekendy co drugi po 12h :/ pracodawca nie ma jak wykazac ze kto inny poza nami tam pracuje. punkt jak sie domyslacie jest w markecie wiec latwo wykazac ze jest czynny w tych godzinach. dzis od rana obdzwonilem szanowne instytucje ZUS, US i PIP. w zusie powiedzieli ze pracodawca bez problemu uzupelni brakujace skladki (korekta), czyli tu argumentu nie mam. w PIP powiedzieli wlasnie ze dobrym rozwiazaniem jest zazadac kontroli wspierajac sie ewidencja czasu pracy (takowa prowadze na wlasna reke). poradzili ze moge sie ubiegac o wyplacenie tego czego nie ma na listach plac (czyli wszystkiego hehe). Natomiast w US pani pamietajaca pewnie czasy gierka, oznajmila ze nie wyjasni mi nic bo jedyna forma zapytan jest pisemna i to z opisem kogo to dotyczy konkretnie. Po ostatnich rozmowach z szefem jestem pewien ze nie ma szans na moje pozostanie w firmie i raczej pokojowe rozstanie tez nie wchodzi w gre... bede walczyl bo nie chce zasilic grona tych ktorzy przyzwalaja na taki proceder i umacniaja wladze patologicznych pracodawcow. pozdrawiam! -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info |
||
2006-03-29 01:22 | Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | Robert Tomasik |
jan3k [###jan3k@vp.pl.###] napisał: Złóż zawiadomienie o przestępstwie i od razu wniosek dowodowy o zabezpieczenie kaset z monitoringu w markecie. Tylko się pospiesz, bo oni to z reguły marzą po pewnym czasie nagrywając kolejne dnia na starych kaseta. W ten sposób spokojnie udowodnisz co najmniej ostatni miesiąc. Poza tym pogadaj z osobami, które pracują / pracowały na stoiskach obok. Przecież się znacie przynajmniej z widzenia. Ich nic nie łączy z Twoim pracodawcą. Podaj ich na świadka (nawet nic im nie mówiąc). |
||
2006-03-28 00:02 | czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | jan3k |
na poczatek szacunek dla bieglych w prawie. moj problem jest nastepujacy: pracuje w firmie iks 16 miesiecy. pierwsza umowe dostalem na pol etatu na 3 miesiace (okres probny). przez kolejne 13 miesiecy pracodawca unikal tematu umowy jak ognia. gdy dostalem pit do rozliczenia sie z fiskusem zauwazylem ze cos jest nie tak. okazalo sie ze wszystko pracodawca rozlicza wg domniemanej umowy na 1/2 etatu. taka tez podal mi do podpisu pare dni temu. pracuje pelen etat, wiec sie niezgodzilem. zarzadalem od niego umowy na caly etat. zagrozil mi zwolnieniem i niestety czuje ze nie popracuje tam dluzej niz do konca miesiaca. mam zatem pytanie bo chce oddac sprawe do sadu: czy pracodawca moze uregulowac skladki w zusie i sie wywinac? pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy (ja dla siebie prowadze) i wyplaty wydawal do reki bez podpisania listy plac. pracodawca posiada 40 filii w rozznych miastach i wszedzie prowadzi swoje finanse podobnie. wiekszosc pracownikow jednak podpisuje umowy na 1/2 etatu. pomozcie mi znalezc jakies argumenty ktore pozwola zmusic go do ugody. jezeli ma szanse sie wywinac to napiszcie bo nie stac mnie na kleske w sadzie. pozdrawiam i dziekuje za pomoc. /// jan3k -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info |
||
2006-03-28 01:21 | Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | Robert Tomasik |
jan3k [###jan3k@vp.pl.###] napisał: Ponieważ zgłoszenie nieprawdziwych danych do ubezpieczenia społecznego stanowi przestępstwo (art. 219 kk) o wystawieniu niezgodnego ze stanem faktycznym PIT-12 nie wspominając, a zatem ja bym na Twoim miejscu kontratakował już teraz. Naświetl ten fakt swojemu pracodawcy i wyjaśnij, że oczekiwał byś od niego uregulowania sprawy do końca marca, bo chciał byś PIT-12 dostać prawidłowy. jak to zrobi? A to już jego sprawa. Ma kilka sposobów, z których najprostszy, to złożyć do tytułu korekty. Inna sprawa, to fakt na ile jestem w stanie dowieść, czy pracowałeś na 1/2 czy cały etat. Bo to silnie zależy od charakteru pracy o którym nic nie piszesz. Udowodnienie otrzymywania pieniędzy "do ręki" wcale nie jest takie proste. Możesz spróbować nagrać rozmowę z pracodawcą. Może nie wpadnie na to i podczas rozmowy powie to i owo. Niby to nie dowód, ale już silna poszlaka do wszczęcia postępowania. Poza tym zanim jesteś w firmie postaraj się poustalać dane osobowe pracowników. W kluczowym momencie, jeśli ktoś ich "z jajem" zacznie przesłuchiwać, to z reguły zaczynają zeznawać prawdę. Niby się wahają, ale jak uprzedzisz o odpowiedzialności karnej osobę, która z prokuratorem nie miała nic wspólnego wcześniej, to robi to wrażenie. |
||
2006-03-28 22:22 | Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | Paweł Sakowski |
jan3k wrote: > pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy (ja > dla siebie prowadze) i wyplaty wydawal do reki bez podpisania listy plac. To sić aý narzuca zůoúliwe rozwiŕzanie zagadnienia: ýŕdanie wypůacenia zalegůych pensji za umowne ˝ etatu. Bćdzie miaů powaýny problem z udowodnieniem, ýe juý je wypůaciů. -- +----------------------------------------------------------------------+ | Paweů Sakowski | who can count up to 1023 on his fingers. | +----------------------------------------------------------------------+ |
||
2006-03-29 00:17 | cd: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | jan3k |
podziekowania wielkie za powazne potraktowanie i konkretna pomoc. co do charakteru pracy to sprawa jest szalenie prosta: punkt czynny 12h na dobe 7 dni w tygodniu. dwoch pracownikow (ja i zmiennik). robimy po polowie a weekendy co drugi po 12h :/ pracodawca nie ma jak wykazac ze kto inny poza nami tam pracuje. punkt jak sie domyslacie jest w markecie wiec latwo wykazac ze jest czynny w tych godzinach. dzis od rana obdzwonilem szanowne instytucje ZUS, US i PIP. w zusie powiedzieli ze pracodawca bez problemu uzupelni brakujace skladki (korekta), czyli tu argumentu nie mam. w PIP powiedzieli wlasnie ze dobrym rozwiazaniem jest zazadac kontroli wspierajac sie ewidencja czasu pracy (takowa prowadze na wlasna reke). poradzili ze moge sie ubiegac o wyplacenie tego czego nie ma na listach plac (czyli wszystkiego hehe). Natomiast w US pani pamietajaca pewnie czasy gierka, oznajmila ze nie wyjasni mi nic bo jedyna forma zapytan jest pisemna i to z opisem kogo to dotyczy konkretnie. Po ostatnich rozmowach z szefem jestem pewien ze nie ma szans na moje pozostanie w firmie i raczej pokojowe rozstanie tez nie wchodzi w gre... bede walczyl bo nie chce zasilic grona tych ktorzy przyzwalaja na taki proceder i umacniaja wladze patologicznych pracodawcow. pozdrawiam! -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info |
||
2006-03-29 01:22 | Re: czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc | Robert Tomasik |
jan3k [###jan3k@vp.pl.###] napisał: Złóż zawiadomienie o przestępstwie i od razu wniosek dowodowy o zabezpieczenie kaset z monitoringu w markecie. Tylko się pospiesz, bo oni to z reguły marzą po pewnym czasie nagrywając kolejne dnia na starych kaseta. W ten sposób spokojnie udowodnisz co najmniej ostatni miesiąc. Poza tym pogadaj z osobami, które pracują / pracowały na stoiskach obok. Przecież się znacie przynajmniej z widzenia. Ich nic nie łączy z Twoim pracodawcą. Podaj ich na świadka (nawet nic im nie mówiąc). |
nowsze | 1 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
Podział majątku, czy potrzebny?? -- prosze o pomoc. |
Konrad Rokicki | 2006-01-02 22:15 |
Prosze o pomoc |
JowitaS | 2006-01-08 17:55 |
czy ma szanse sie wywinac? Prosze o pomoc |
jan3k | 2006-03-28 00:02 |
prosze o pomoc |
Cherie | 2006-03-28 22:23 |
Prosze o pomoc!!! |
Michał Nalepa | 2006-04-14 00:50 |
prosze o pomoc |
Cherie | 2006-03-28 22:23 |
apelacja - czy konieczne jest uzasadnienie wnoszenia czy sad sam zapozna sie ze sprawa i wyciagnie wnioski? prosze o pomoc |
Joanna | 2006-04-25 12:52 |
upomnienie - kara za postoj w strefie - jak sie wywinac? |
Hania | 2006-05-05 12:21 |
delegacje - prosze o pomoc - czy nalezy mi sie dieta? |
ala | 2006-10-09 13:40 |
prosze o pomoc |
tomek_tp | 2006-12-17 18:47 |