poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2006-12-19 12:50 | dyscyplinarne zwolnienie | Martita |
Witam, mam pytanie odnosnie prawa pracy. Jesli pracodwca chce rozwiazac umowe o prace i zamierza pozbyc sie szybko pracownika, wiem, ze jesli nie dojdzie do porozumienia stron pracodawca bedzie probował zwolnic dyscyplinarnie. Prosze o informacje za jakie czynności moze zwolnic dyscyplinarnie pracownika? Dziekuje |
2006-12-19 12:58 | Re: dyscyplinarne zwolnienie | Olgierd |
Powiedział Martita na tej grupie: > dyscyplinarnie. Prosze o informacje za jakie czynności moze zwolnic > dyscyplinarnie pracownika? Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl |
||
2006-12-19 13:02 | Re: dyscyplinarne zwolnienie | Harry |
no generalnie to za rażące uchebienie, ale to czasem trudno wykazac co jest tylko uchybieniem a co rażacym uchybieniem, poza tym chyba za niewykonanie polecenia sluzbowego chyba(ale takiego mozliwego do wykonania i w zakresie obowiazkow i do tego istotnego dla dzialania pracodawcy) nieposprzatanie stanowiska pracy nie jest razacym uchybieniem chyba ze zagraza zdrowiu lub zyciu pracownikow, ale np. nieprzygotowanie projektu dla waznego klienta juz tak. Wtedy trzeba bedzie wykazac ze to z winy pracownika tak sie stalo bo olal sprawe, a nie ze mial malo czasu bo sie moze wykpic. To sa rzeczy wg mnie za ktore kots moze albo nie moze poleciec. W ostatecznosci sad pracy rozstrzygnie(jak do tego dojdzie) kto mial racje. -- Pozdro Harry gg 833844 !!! Popraw adres przy odpowiadaniu na priv !!! |
||
2006-12-19 13:17 | Re: dyscyplinarne zwolnienie | szerszen |
Użytkownik "Olgierd" news:pan.2006.12.19.11.58.47.870090@olgierd.wordpress.com... > Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie > przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska. a czy mozna od tak odrazu zwolnic pracownika dyscyplinarnie? slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy |
||
2006-12-19 13:23 | Re: dyscyplinarne zwolnienie | mvoicem |
szerszen wrote: > > Użytkownik "Olgierd" > news:pan.2006.12.19.11.58.47.870090@olgierd.wordpress.com... > >> Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie >> przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska. > > a czy mozna od tak odrazu zwolnic pracownika dyscyplinarnie? > slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero > tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy No troche to by było bez sensu. Gdyby ideał cnót wszelkich nagle się skuł i wózkiem widłowym rozjechal pół zakładu, nie możnaby go zwolnić bo nie zdarzyło mu się to wcześniej? p. m. |
||
2006-12-19 13:28 | Re: dyscyplinarne zwolnienie | Olgierd |
Powiedział szerszen na tej grupie: >> Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie >> przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska. > > a czy mozna od tak odrazu zwolnic pracownika dyscyplinarnie? > slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero > tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy Oczywiście, nawet jednokrotne ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl |
||
2006-12-19 14:29 | Re: dyscyplinarne zwolnienie | KrzysiekPP |
> slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero > tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy Czyli jak przyjdzie raz pijany do pracy to wpisujesz mu do akt i czekaz az drugi raz sobie chlapnie ? :))) -- Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl |
nowsze | 1 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
Zwolnienie |
Jacek | 2005-10-13 00:47 |
Zwolnienie dyscyplinarne |
haste | 2006-02-07 10:18 |
Zwolnienie |
Marek | 2006-04-16 20:24 |
Zwolnienie i umowa |
|drom| | 2006-04-18 16:40 |
Zwolnienie |
Marek | 2006-04-16 20:24 |
Zwolnienie i umowa |
|drom| | 2006-04-18 16:40 |
zwolnienie dyscyplinarne - nadzor nad pracownikami pod wplywem |
Adam | 2006-05-03 11:21 |
zwolnienie dyscyplinarne |
adam158 | 2006-08-17 23:49 |
Zwolnienie |
monia | 2007-03-05 13:25 |
Zwolnienie a delegacja |
jola1249 | 2007-05-14 16:54 |
Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (874 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (403 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.
Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.
W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:
Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:
W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:
Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.
Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.
Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.
Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.
Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.
Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.
Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.