poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-09-28 06:56	MOBBING	FaziR
Witam Historia jest krótka - Firma A chce zrobić outsourcing pracowników do firmy B ( teoretycznie podyktowane jest to względami ekonomicznymi - w praktycce jest na pewno inaczej ) Pracownicy mają "skorzystać" z odejścia dobrowolnego z gwarancją pracy w nowej firmie (przez jkaiś okres) - czyli dostają odprawę i zatrudniają się w nowej firmie . Szczegół jest taki, że nowa firma ma przyjąć pracowników na tych samych wanunkach tj. płacowych , bez świadczeń socjalnych oraz bez gwarancji premii - jak wypowiada się osoba "dyrektor" mają to być preferencyjne warunki gdyż firma daje odprawę . Brak możliwości negocjacji płący z nowym pracodawcą - może ktoś się orientuje czy wolno tak zrobić pracodawcy ? Pracownik ma czas na podjęcie dezyzji do dnia np.1.10 - przy czym wiadomo, że nie ma umowy pomiędzy tymi firmami na świadczenie usług i że do dnia podjęcia decyzji nie będzie ona podpisana. Istnieją więc gwarancje "ustne" - być może będą pisemne ale tylko ze strony pracodawcy (tzn. osoby której najbardziej zależy na tej sprawie) . warianty są 2 1. pracownik zwalnia się sam bierze odprawę i przechodzi na "preferencujnych warunkach" na okres 12 miesięcy ( z zachowaniem uposażenia) 2. pracownik nic nie podpisuje i zostaje przetransferowany do nowej firmy na okres 6 miesięcy ( z zachowaniem uposażenia) Przedstawiciel pracodawcy zdecydowanie i jednoznacznie wskazuje drogę nr 1 - nie ma formalnych gwarancji , że umowa pomiędzy firmą A i firmą B będzie podpisana decyzję tą bardziej preferencyjną trzeba podjąć do określonej daty Czy można to traktować za formę mobbingu, do kogo słada się wniosek (chyba Sąd Pracy) - czy mozna złożyć grupowy wniosek w takiej sprawie (dotyczy to większej ilości osób) , czy są jakieś wzory takich pozwów (chodzi o stronę formalną - żeby było to dobrze złożone) Pozdrawiam F skomentuj

2007-09-28 08:55	Re: MOBBING	SDD
Użytkownik "FaziR" napisał w wiadomości news:fdi1n9$dmv$1@mx1.internetia.pl... > Witam > Historia jest krótka - Firma A chce zrobić outsourcing pracowników do > firmy B ( teoretycznie podyktowane jest to względami ekonomicznymi - w > praktycce jest na pewno inaczej ) Jezeli niewiadomo o co chodzi to chodzi o pieniadze - wiec wzgledy ekonomiczne jak najbardziej (moze tylko inaczej rozumiane). > Pracownicy mają "skorzystać" z odejścia dobrowolnego z gwarancją pracy w > nowej firmie (przez jkaiś okres) - czyli dostają odprawę i zatrudniają się > w nowej firmie Co to znaczy to "odejscie dobrowolne" - co konkretnie kaza Wam podpisac? Pozdrawiam SDD skomentuj
2007-09-28 09:00	Re: MOBBING	FaziR
> Co to znaczy to "odejscie dobrowolne" - co konkretnie kaza Wam podpisac? Odejście dobrowolne - sam się zwalniam i firma wypłaca odprawę Czyli - jest to zachęta do odejscia z pracy - w jakimś sęsie Z tego powodu chyba pracodawca o ile sie nie myle nie płaci odszkodowań skomentuj
2007-09-28 09:13	Re: MOBBING	Sowiecki Agent
mobbing jest to regularne ponizanie pracownika, zaden jednorazowy wystepek a juz na pewno nie podjecie decyzji ktore nieodpowiadaja pracowniowi, Boze jak mnie lecza takie posty.. P -- IDZ NA WYBORY! Albo ONI zagłosują ZA CIEBIE! http://pl.youtube.com/watch?v=KHoe8S_HF7s Wysaj to do wszystkich swoich kontaktow co tydzien! Pamietaj ze 'Malym ludziom' zalezy na tym by jak najmniej wyborców poszlo glosowac .... skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
wypowiedzenie? mobbing? zus?	Andrzej Rudnik	2005-12-27 22:08
mobbing a kodeks karny	neuro	2006-01-19 20:07
mobbing- nagrywanie rozmów	Marek	2006-02-27 14:58
mobbing	grazka	2007-02-10 13:56