poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-10-04 17:58	Pomocy !!!	Ola
Pracuje w firmie od 6 miesiecy w tym 4 na umowe -zlecenie teraz dochrapałam sie umowy na okres próbny ale pomijąc to mam problem w tej firmie jest tam osoba zwana brygadzistka która nie robi nic innego jak tylko zneca sie psychicznie nie tylko na mnie ale równiez nad nowymi osobami . Wszystko jej nie pasuje ciagle jest cos nie tak człowiek jak idzie do pracy to mysli co tym razem zrobi źle. Wczoraj juz tak dała popalic ze 3 osoby razem ze mna otrzymaliśmy upomnienie od zastępcy kierownika . Jestem u kresu wytrzymałosci nerwowej czy wegług Państwa powinnam sie zwolnic ? Dodam że takie traktowanie zaczeło sie od chwili jak dostałam umowe na okres próbny- wiec nie rozumiem dlaczego dostałam ta umowę jak mam wrażenie ze chcą mnie zwolić. Nie wiem co mam robić. Moze ktos poradzi mi cos rozsądnego. Dodam jeszcze tylko ze ta osoba sie zwalnia z pracy . Czekam na porady i z góry dziekuje. skomentuj

2006-10-04 18:07	Re: Pomocy !!!	Tomek
> zwolić. Nie wiem co mam robić. Moze ktos poradzi mi cos rozsądnego. Dodam > jeszcze tylko ze ta osoba sie zwalnia z pracy . Czekam na porady i z góry Przeczekac po prostu. Jesli oczywiscie ta odchodzaca osoba jest jedynym problemem. Mozna tez sprobowac zebrac grupke i sie umowic do prezesa na rozmowe, gdzie przedstawicie problem. Jezeli natomiast w firmie jako calosci jest taka atmosfera, szukalbym innej pracy. Szkoda nerwow i zdrowia. pozdrawiam -- Tomek skomentuj
2006-10-04 18:43	Re: Pomocy !!!	Any User
> psychicznie nie tylko na mnie ale równiez nad nowymi osobami . Wszystko > jej > nie pasuje ciagle jest cos nie tak człowiek jak idzie do pracy to mysli co > tym razem zrobi źle. Wczoraj juz tak dała popalic ze 3 osoby razem ze mna Mam jedno pytanie, ale tak szczerze: A czy robisz _wszystko_ _dobrze_ i jednocześnie odpowiednio wydajnie ? Bo jeśli tak, to jest to mobbing i bym na Twoim miejscu wybadał, jak wysoko we władzach firmy należy się z tym zgłosić, po czym się zgłosił. Ale jeśli nie, to szczerze mówiąc, sama jesteś sobie winna. skomentuj
2006-10-04 19:12	Re: Pomocy !!!	Kaizen
Pięknego dnia Wed, 4 Oct 2006 17:58:16 +0200, "Ola" zakodował: >tym razem zrobi źle. Wczoraj juz tak dała popalic ze 3 osoby razem ze mna >otrzymaliśmy upomnienie od zastępcy kierownika . Odwołaj się od upomnienia, jeżeli się nie zgadzasz. > Jestem u kresu >wytrzymałosci nerwowej czy wegług Państwa powinnam sie zwolnic ? A to już pytanie na inną grupę - psychologia, stosunki międzyludzkie, NLP, radzenie sobie ze stresem, motywacja. Jeżeli uważasz, że jesteś niesłusznie szykanowana, to _możesz_ podjąć kroki prawne - tylko zadaj sobie pytanie, co chcesz osiągnąć. Tak czy inaczej - nie zaszkodzi porozmawiać najpierw z daną osobą. Czego oczekuje i jaki ma cel. -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2006-10-04 21:22	Re: Pomocy !!!	Jakub Lisowski
Dnia Wed, 4 Oct 2006 17:58:16 +0200, Ola w napisał: > Pracuje w firmie od 6 miesiecy w tym 4 na umowe -zlecenie teraz dochrapałam > sie umowy na okres próbny ale pomijąc to mam problem w tej firmie jest tam > osoba zwana brygadzistka która nie robi nic innego jak tylko zneca sie > psychicznie nie tylko na mnie ale równiez nad nowymi osobami . Wszystko jej > nie pasuje ciagle jest cos nie tak człowiek jak idzie do pracy to mysli co > tym razem zrobi źle. Wczoraj juz tak dała popalic ze 3 osoby razem ze mna Po pierwsze - poprosić o wyjaśnienie ąsów na piśmie. Całą resztę pani brygadzistka w dupę se może wsadzić. > otrzymaliśmy upomnienie od zastępcy kierownika . Jestem u kresu Pisemne? > wytrzymałosci nerwowej czy wegług Państwa powinnam sie zwolnic ? Dodam że Albo podać do sądu o mobbing, jeżeli pani brygadzistka na swoje zachowanie ma tylko swoje widzimisię. ja czyli jakub -- Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik Revoke. skomentuj
2006-10-04 21:25	Re: Pomocy !!!	Jakub Lisowski
Dnia Wed, 4 Oct 2006 18:43:45 +0200, Any User w napisał: >> psychicznie nie tylko na mnie ale równiez nad nowymi osobami . Wszystko >> jej >> nie pasuje ciagle jest cos nie tak człowiek jak idzie do pracy to mysli co >> tym razem zrobi źle. Wczoraj juz tak dała popalic ze 3 osoby razem ze mna > > Mam jedno pytanie, ale tak szczerze: > > A czy robisz _wszystko_ _dobrze_ i jednocześnie odpowiednio wydajnie ? Kto ocenia wydajność? Czarnuchy na plantacji bawełny też nie zbierały jej wystarczająco szybko. > Bo jeśli tak, to jest to mobbing i bym na Twoim miejscu wybadał, jak wysoko > we władzach firmy należy się z tym zgłosić, po czym się zgłosił. Ale jeśli > nie, to szczerze mówiąc, sama jesteś sobie winna. No najlepiej to byś skrzyżowaniem murzyna z ośmiornicą. Przełożony zawsze może zarządać rzeczy niemożliwych, i potem twierdzić, że pracownik się nie wywiązał. Od sprawdzenia, co pracownik ma robić jest zakres czynności, jeżeli jest przeładowany, sąd powinien się do tego odpowiednio odnieść. ja czyli jakub -- Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik Revoke. skomentuj
2006-10-04 22:27	Re: Pomocy !!!	Any User
>> Bo jeśli tak, to jest to mobbing i bym na Twoim miejscu wybadał, jak >> wysoko >> we władzach firmy należy się z tym zgłosić, po czym się zgłosił. Ale >> jeśli >> nie, to szczerze mówiąc, sama jesteś sobie winna. > > No najlepiej to byś skrzyżowaniem murzyna z ośmiornicą. > > Przełożony zawsze może zarządać rzeczy niemożliwych, i potem twierdzić, > że pracownik się nie wywiązał. > Od sprawdzenia, co pracownik ma robić jest zakres czynności, jeżeli jest > przeładowany, sąd powinien się do tego odpowiednio odnieść. Nie. Jeśli jest przeładowany, to pracownik albo nie powinien się takiej pracy w ogóle podejmować, albo, jeśli jednak się jej podjął, to nie powinien narzekać, gdyż miał wolny wybór i wiedział, na co się decyduje. skomentuj
2006-10-04 22:47	Re: Pomocy !!!	Wojciech Bańcer
Any User napisał(a): >> Przełożony zawsze może zarządać rzeczy niemożliwych, i potem twierdzić, >> że pracownik się nie wywiązał. >> Od sprawdzenia, co pracownik ma robić jest zakres czynności, jeżeli jest >> przeładowany, sąd powinien się do tego odpowiednio odnieść. > Nie. Jeśli jest przeładowany, to pracownik albo nie powinien się takiej > pracy w ogóle podejmować, albo, jeśli jednak się jej podjął, to nie powinien > narzekać, gdyż miał wolny wybór i wiedział, na co się decyduje. Oczywiście sytuacji w której przełożony może być niekompetentny, nie umieć rozdzielać zadań i nie umieć oszacować czasu potrzebnego na te rozdzielanie, to już nie bierzesz pod uwagę, tak? :) -- Wojciech 'Proteus' Bańcer proteus@post.pl skomentuj
2006-10-04 22:47	Re: Pomocy !!!	Jakub Lisowski
Dnia Wed, 4 Oct 2006 22:27:40 +0200, Any User w napisał: >>> Bo jeśli tak, to jest to mobbing i bym na Twoim miejscu wybadał, jak >>> wysoko >>> we władzach firmy należy się z tym zgłosić, po czym się zgłosił. Ale >>> jeśli >>> nie, to szczerze mówiąc, sama jesteś sobie winna. >> >> No najlepiej to byś skrzyżowaniem murzyna z ośmiornicą. >> >> Przełożony zawsze może zarządać rzeczy niemożliwych, i potem twierdzić, >> że pracownik się nie wywiązał. >> Od sprawdzenia, co pracownik ma robić jest zakres czynności, jeżeli jest >> przeładowany, sąd powinien się do tego odpowiednio odnieść. > > Nie. Jeśli jest przeładowany, to pracownik albo nie powinien się takiej > pracy w ogóle podejmować, albo, jeśli jednak się jej podjął, to nie powinien > narzekać, gdyż miał wolny wybór i wiedział, na co się decyduje. A to akurat nie jest prawda - zakres czynności zazwyczaj jest prezentowany po podpisaniu umowy o pracę, a i po może być zmieniony. ja czyli jakub -- Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik Revoke. skomentuj
2006-10-04 22:56	Re: Pomocy !!!	Any User
>> Nie. Jeśli jest przeładowany, to pracownik albo nie powinien się takiej >> pracy w ogóle podejmować, albo, jeśli jednak się jej podjął, to nie >> powinien >> narzekać, gdyż miał wolny wybór i wiedział, na co się decyduje. > > A to akurat nie jest prawda - zakres czynności zazwyczaj jest > prezentowany po podpisaniu umowy o pracę, a i po może być zmieniony. Jak się pracownikowi nie podoba, nawet po podpisaniu umowy, zawsze może złożyć wypowiedzenie. Jak sam zdaje się niedawno pisałeś, niewolnictwa nie ma. skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
POMOCY !!!! Co robić ?	R.A.D.U.S	2006-01-28 10:55
wypracowane godziny a etat - pomocy!	Dorota D.	2006-02-10 18:39
grożba wypowiedzenia!! POMOCY!	coral	2006-02-15 11:58
POMOCY!!!!!!!	Kacper W.	2006-02-20 09:49
POMOCY- pogwałcenie praw pracownika!	poqsa18	2006-04-24 14:05
zwolnienia. pomocy!!	Darkshiz	2006-08-16 10:57
Pomocy !	Tomek	2006-09-23 14:54
Pomocy! Zostałem bezrobotnym!	Maciek Sobczyk - bidny be	2006-11-23 09:27
Dziwna sytuacja, POMOCY	nn	2007-01-15 23:53
Pomocy !!	monia	2007-01-24 11:37