poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2007-01-24 11:37	Pomocy !!	monia
Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na czas okreslony ? Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie w którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ? Z góry dziekuję za podpowiedzi. skomentuj

2007-01-24 11:41	Re: Pomocy !!	Jackare
> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na > czas okreslony ? Nie może. Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym > dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie w > którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ? > najlepiej przynieś mu L4 ciążowe wystawione przez ginekologa i wtedy okres trwania ciązy nie będzie istotny. Wogóle polecam przesiedzenie całej ciązy na L4, to znacznie lepsze dla dziecka. Dla matki zresztą też. -- Jackare skomentuj
2007-01-24 11:45	Re: Pomocy !!	Nixe
Użytkownik "Jackare" napisał w wiadomości news:ep7d2f$j0c$1@news.interia.pl... > Wogóle polecam przesiedzenie całej ciązy > na L4, to znacznie lepsze dla dziecka. Dla matki zresztą też. A ja w ogóle polecam przesiedzenie całej kariery zawodowej na L4. To znacznie lepsze dla zdrowia psychinego :-> N. skomentuj
2007-01-24 11:51	Re: Pomocy !!	Herakles
monia wrote: > Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na > czas okreslony ? Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym > dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie w > którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ? > Z góry dziekuję za podpowiedzi. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę w razie ciązy... skomentuj
2007-01-24 12:10	Re: Pomocy !!	Jackare
> A ja w ogóle polecam przesiedzenie całej kariery zawodowej na L4. > To znacznie lepsze dla zdrowia psychinego :-> > To zależy co ważniejsze. Czy tzw "kariera" (co w Polsce w znakomitej większości przypadków oznacza od 1 do 1 na styk) czyt zdrowie własne i mającego się urodzić dziecka. Dla mnie wybór jest oczywisty i nie jest to kariera. -- Jackare skomentuj
2007-01-24 12:42	Re: Pomocy !!	Any User
>> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na >> czas okreslony ? Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym >> dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie w >> którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ? >> Z góry dziekuję za podpowiedzi. > Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę w razie ciązy... Chore prawo. Z jakiej niby racji pracodawca ma finansowac czyjes dzieci... skomentuj
2007-01-24 13:03	Re: Pomocy !!	Nixe
Użytkownik "Jackare" napisał w wiadomości news:ep7ep3$ksg$1@news.interia.pl... > To zależy co ważniejsze. Czy tzw "kariera" (co w Polsce w znakomitej > większości przypadków oznacza od 1 do 1 na styk) czyt zdrowie własne i > mającego się urodzić dziecka. > Dla mnie wybór jest oczywisty i nie jest to > kariera. Ale w takiej sytuacji postępuje się uczciwie i decydując się na dziecko, w ogóle nie idzie do pracy, a nie robi pracodawcę (+ podatników, którzy płacą Twoje chorobowe) w konia, biorąc zwolnienie na 9 miesięcy "na wszelki wypadek", choć zagrożenia żadnego nie ma. N skomentuj
2007-01-24 13:05	Re: Pomocy !!	Nixe
Użytkownik "Any User" napisał w wiadomości news:ep7gms$gv0 > Chore prawo. Z jakiej niby racji pracodawca ma finansowac czyjes dzieci... ??? Ma przedłużyć umowę o pracę, a nie finansować cudze dzieci. To diametralna różnica. N. skomentuj
2007-01-24 13:08	Re: Pomocy !!	Jackare
To życzę ci jak najmniej rozczarowań i spełnienia z tyułu uczciwego żywota, zwłaszcza na emeryurze. Jest możliwość/okazja to się z niej korzysta i patrzy co się z tego ma a resza - furda ! Z jednej strony wiele osób śmieje się tu z naiwnych a zdrugiej sami piszą takie naiwne rzeczy że strach pomyśleć że sami mogą wierzyc w to co piszą, w każdym bądź razie - miłych snów :) -- Jackare skomentuj
2007-01-24 14:00	Re: Pomocy !!	Boa
>> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na >> czas okreslony ? > Nie może. Co więcej! Jeżeli jest w ponad 3. miesiącu ciąży, a umowa miałaby dobiec końca wcześniej niż poród, to pracodawca ma obowiązek przedłużyć tę umowę do dnia porodu :-)) Sprawdzone na żonie, działa :-)) > najlepiej przynieś mu L4 ciążowe wystawione przez ginekologa i wtedy okres > trwania ciązy nie będzie istotny. Wogóle polecam przesiedzenie całej ciązy > na L4, to znacznie lepsze dla dziecka. Dla matki zresztą też. Może całej to nie - zwłaszcza jeżeli praca niemęcząca i sprawiająca radość/zadowolenie przyszłej mamie. Ale końcówkę ciąży to lepiej posiedzieć w domku :-) Boa. skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

starsze

Tytuł	Autor	Data
POMOCY !!!! Co robić ?	R.A.D.U.S	2006-01-28 10:55
wypracowane godziny a etat - pomocy!	Dorota D.	2006-02-10 18:39
grożba wypowiedzenia!! POMOCY!	coral	2006-02-15 11:58
POMOCY!!!!!!!	Kacper W.	2006-02-20 09:49
POMOCY- pogwałcenie praw pracownika!	poqsa18	2006-04-24 14:05
zwolnienia. pomocy!!	Darkshiz	2006-08-16 10:57
Pomocy !	Tomek	2006-09-23 14:54
Pomocy !!!	Ola	2006-10-04 17:58
Pomocy! Zostałem bezrobotnym!	Maciek Sobczyk - bidny be	2006-11-23 09:27
Dziwna sytuacja, POMOCY	nn	2007-01-15 23:53