poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-06-21 00:55	porzucenie pracy - konsekwencje - naruszenie obowiazkow pracodwacy	marenks
jest pracownik - chce odejsc z pracy ogolnie sytuacja i atmosfera kiepska umowa na czas nieokreslony raczej nie ma szans na polubowne rozwiazanie pracodawca nie wywiazuje sie z nastepujacych obowiazkow -prosba o urlop - bez odpowiedzi - ani tak - ani nie -jakies nierozliczone nadgodziny, ktore sie ciagna od jakiegos czasu... -duze opoznienie w wyplacie pensji (ale w koncu uregulowane) czy cos z tego jest dobrym powodem do rozwiazania natychmiastowego? -- pozdrawiam Marenks skomentuj

2006-06-21 07:51	Re: porzucenie pracy - konsekwencje - naruszenie obowiazkow pracodwacy	Arek Margraf
Użytkownik "marenks" napisał w wiadomości news:e79ufq$3q$1@inews.gazeta.pl... > jest pracownik - chce odejsc z pracy > ogolnie sytuacja i atmosfera kiepska > umowa na czas nieokreslony > raczej nie ma szans na polubowne rozwiazanie > > pracodawca nie wywiazuje sie z nastepujacych obowiazkow > -prosba o urlop - bez odpowiedzi - ani tak - ani nie > -jakies nierozliczone nadgodziny, ktore sie ciagna od jakiegos czasu... > -duze opoznienie w wyplacie pensji (ale w koncu uregulowane) > > > czy cos z tego jest dobrym powodem do rozwiazania natychmiastowego? Tak - zwłaszcza opóźnienia w wypłacie (nieważne że w koncu uregulowane, wazne kiedy to było. Jesli to miało miejsce poł roku temu to było reagować od razu, ale jesli do 15.06 dostałas pensję która miała być do 10.06 to jest to powazne naruszenie obowiązków pracodawcy) i nieuregulowanie nadgodzin. Jak jest z urlopem tego nie wiem, przy czym w ogólności pracodawca nie zwsze musi dac tobie urlop a czy musi odpowiedziec odmownie na pismie tto trudno mi powiedziec. A. skomentuj
2006-06-21 08:24	Re: porzucenie pracy - konsekwencje - naruszenie obowiazkow pracodwacy	marenks
Arek Margraf wrote: > > Tak - zwłaszcza opóźnienia w wypłacie (nieważne że w koncu > uregulowane, wazne kiedy to było. Jesli to miało miejsce poł roku > temu to było reagować od razu, ale jesli do 15.06 dostałas pensję > która miała być do 10.06 to jest to powazne naruszenie obowiązków > pracodawcy) i nieuregulowanie nadgodzin. Jak jest z urlopem tego nie > wiem, przy czym w ogólności pracodawca nie zwsze musi dac tobie urlop > a czy musi odpowiedziec odmownie na pismie tto trudno mi powiedziec. dzieki... co do urlopu to nie zalezy mi na urlopie, lecz na decyzji zlozylem wniosek pod koniec maja - z terminem 1.07 do dzis nie dostalem odpowiedzi - niby mowia, ze moge wziac - ale bez potwierdzenia na pismie czyli nie dostane zwrotu kasy za wycieczke, jesli nagle im sie odmienii... :] -- pozdrawiam Marenks skomentuj
2006-06-21 08:35	Re: porzucenie pracy - konsekwencje - naruszenie obowiazkow pracodwacy	a
Dnia Wed, 21 Jun 2006 00:55:05 +0200, marenks napisał(a): > jest pracownik - chce odejsc z pracy > ogolnie sytuacja i atmosfera kiepska > umowa na czas nieokreslony > raczej nie ma szans na polubowne rozwiazanie > > pracodawca nie wywiazuje sie z nastepujacych obowiazkow > -prosba o urlop - bez odpowiedzi - ani tak - ani nie > -jakies nierozliczone nadgodziny, ktore sie ciagna od jakiegos czasu... > -duze opoznienie w wyplacie pensji (ale w koncu uregulowane) > > > czy cos z tego jest dobrym powodem do rozwiazania natychmiastowego? nierozliczone nadgodziny, brak wypłaty w terminie patrz art 55 p 1^1 Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. -- pozdrawiam, skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Naruszenie prywatności w pracy	placentiuszWYTNIJTO	2006-01-04 20:58
[prawo pracy] konsekwencje prawne ...	Luk	2006-01-08 15:40
Zakres obowiazkow	Jendrzej	2006-03-16 18:27
Zakres obowiazkow	Jendrzej	2006-03-16 18:27
Porzucenie pracy	Robi	2006-07-30 22:43
umowa o prace - zakres obowiazkow	o`rety	2006-12-02 09:07
porzucenie pracy czy inne wyjście?	Dori	2007-01-18 11:52
Zakres obowiazkow pracownika	Therain	2007-01-31 15:05
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika	draculka	2007-02-01 13:51
naruszenie czasu pracy - jakie odszkodowanie?	prbda	2007-05-14 19:56