poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2007-01-31 09:38	Praca w niedziele	Kamil S.
Mam problem z interpretacją dnia wolnego za pracę w niedzielę, który pracodawca musi dać w ciągu 6 dni poprzedzających bądź następujących. Czy ten dzień jest dodatkowym dniem płatnym? Załóżmy, że mamy harmonogram pracy w mieciącu lutym, gdzie czas pracy wynosi 160g, czyli nie przekracza czasu pracy w tym miesiącu. Praca obejmuje 2 niedziele pracujące. Czas pracy od 12-25 jest następujący: W1112W22222W23 W-wolne 1,2,3-zmiana Czas w tym okresie wynika z harmonogramu tak, aby czas pracy nie przekroczył 160g w miesiącu. Gdzie w tym okresie jest dzień wolny dany przez pracodawcę za pracę w niedzielę. No, bo jeżeli załóżmy że pracodawca nie da takiego dnia to mam prawo go sobie wybrać w okresie rozliczeniowym (załóżmy, że miesiąc). To czy ten dzień jeżeli wybiorę będzie płatny? No bo jeżeli ani pracodawca mi nie da ani ja nie wybiorę to czy za ten dzień należy mi się dodatek taki jak za nadgodziny 100%? Proszę o odpowiedź skomentuj

2007-01-31 16:05	Re: Praca w niedziele	Jackare
Sprawdź jeszcze czy ten dzień należy Ci się w stosunku 1:1 bo wydawanie dni wolnych za przepracowany czas w dniach wolnych opiera się na takich zasadach jak wypłacanie nadgodzin w dni wolne od pracy, czyli za jedną przepracowaną niedzielę może Ci się należeć dwa dni wolnego. -- Jackare skomentuj
2007-01-31 17:53	Re: Praca w niedziele	Kamil S.
> Sprawdź jeszcze czy ten dzień należy Ci się w stosunku 1:1 bo wydawanie > dni > wolnych za przepracowany czas w dniach wolnych opiera się na takich > zasadach jak wypłacanie nadgodzin w dni wolne od pracy, czyli za jedną > przepracowaną niedzielę może Ci się należeć dwa dni wolnego. A jeżeli jest to ruch ciągły to czy za pracę w niedzielę należy się dzień wolny? Rozchodzi mi się o to czy na dzień wolny za pracę w niedziełe i święta ma wpływ ustalony grafik pracy. Załóżmy, że grafik jest tak zrobiony że czas pracy nie jest przekraczany w miesiącu ale praca obejmuje pracę w niedzielę. Czy w związku z tym należy się jakiś dodatkowy dzień z tego powodu, że praca jest świadczona w niedzielę? Jak interpretować rozdział VII KP. Według mnie pracodawca powinien dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny płatny za pracę w niedzielę. No bo jeżeli takiego nie da to musi wypłacić 100% dodatku za pracę w niedzielę. Czyli rozumuję to tak, że jeżeli daje dzień wolny to to 100% idzie na dzień wolny plus normalnie płacony dzień za niedzielę. Z tym że ten dzień wolny jest wydawany pracownikowi w dniu kiedy miałby przyjść do pracy wg grafiku. Dobrze rozumuję? skomentuj
2007-01-31 22:01	Re: Praca w niedziele	Alien
Kamil S. napisał(a): > Mam problem z interpretacją dnia wolnego za pracę w niedzielę, który > pracodawca musi dać w ciągu 6 dni poprzedzających bądź następujących. Czy > ten dzień jest dodatkowym dniem płatnym? W jakim sensie dodatkowo płatnym ? Należy się normalne wynagrodzenie. Dodatki zależą od sytuacji. Ale o tym dalej. > Załóżmy, że mamy harmonogram pracy w mieciącu lutym, gdzie czas pracy wynosi > 160g, czyli nie przekracza czasu pracy w tym miesiącu. Praca obejmuje 2 > niedziele pracujące. Czas pracy od 12-25 jest następujący: > W1112W22222W23 > > W-wolne 1,2,3-zmiana > > Czas w tym okresie wynika z harmonogramu tak, aby czas pracy nie przekroczył > 160g w miesiącu. Gdzie w tym okresie jest dzień wolny dany przez pracodawcę > za pracę w niedzielę. Nie rozumiem... Skoro do przepracowania jest 160h w lutym i nie przekraczamy tej normy, a mimo to były dwie zaplanowane niedziele pracujące - to przecież musiały być dwa dni wolne za te niedziele, bo inaczej miałbyś 176h. > No, bo jeżeli załóżmy że pracodawca nie da takiego dnia to mam prawo go > sobie wybrać w okresie rozliczeniowym (załóżmy, że miesiąc). To czy ten > dzień jeżeli wybiorę będzie płatny? Znowu...tylko normalne wynagrodzenie. > No bo jeżeli ani pracodawca mi nie da ani ja nie wybiorę to czy za ten dzień > należy mi się dodatek taki jak za nadgodziny 100%? Art. 151 ze znaczkiem 11 par.3 KP - tak, w takim przypadku należy się dodatek. -- http://8nostromo.blogspot.com/ skomentuj
2007-02-01 00:59	Re: Praca w niedziele	Kamil S.
>> >> Czas w tym okresie wynika z harmonogramu tak, aby czas pracy nie >> przekroczył 160g w miesiącu. Gdzie w tym okresie jest dzień wolny dany >> przez pracodawcę za pracę w niedzielę. > > Nie rozumiem... Skoro do przepracowania jest 160h w lutym i nie > przekraczamy tej normy, a mimo to były dwie zaplanowane niedziele > pracujące - to przecież musiały być dwa dni wolne za te niedziele, bo > inaczej miałbyś 176h. > Praca nie jest od poniedziałku do piątku, nie jest też pracą w ruchu ciągłym. Jest pracą zmianową składającą się z 4 brygad pracujących wg grafiku. Jeżeli pracuję wg grafiku i wg grafiku wypada mi praca w niedzielę i jeżeli grafik jest tak ułożony że z tymi niedzielami wychodzi 160h to co z dniami wolnymi za te niedziele wtedy? Przecież jest napisane że każdemu pracującemu w niedzielę i święto należy się dzień wolny. Jak ugryź ten dzień wolny skoro czas pracy jest tak ułożony by nie przekroczył 160h w lutym. Przecież te 160h w miesiącu wynika z tego by czas pracy nie był przekroczony i nie wynika z tego, że pracodawca dał dzień wolny za niedzielę. Bo przecież można powiedzieć że chciałbym przyjść w ten dzień co mi niby oddał z czasu pracy i co wtedy? Wtedy wyszłoby, że przepracowałbym więcej. Nie dość że dodatek za niedzielę wtedy bym musiał dostać to jeszcze dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. skomentuj
2007-02-01 17:22	Re: Praca w niedziele	Alien
Kamil S. napisał(a): > wynika z tego, że pracodawca dał dzień wolny za niedzielę. Bo przecież można > powiedzieć że chciałbym przyjść w ten dzień co mi niby oddał z czasu pracy i > co wtedy? Wtedy wyszłoby, że przepracowałbym więcej. Nie dość że dodatek za > niedzielę wtedy bym musiał dostać to jeszcze dodatek za pracę w godzinach > nadliczbowych. No to właśnie wtedy, jeśli masz dzień wolny za niedzielę, a mimo to pojawiasz się w pracy to masz 100% dodatek wynikający z Art.151(1) par.1 pkt. c) Dodatkowo, nastąpi przekroczenie przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy i tu: wg opinii GIP-u należy się następny dodatek 100%, a wg uchwały Sądu Najwyższego z 15.02.2006 r. (II PZP 11/05) należy się tylko jeden dodatek 100%. Kwestia tego, na co się zdecydujesz...U mnie w firmie płacimy normalne wynagrodzenie + 100% (za niedziele/święto) + 100% (przekroczenie normy) Jeśli możesz podeślij mi na priv grafik i rozliczenie czasu pracy w excelu to może się zrozumiemy w końcu :) -- http://8nostromo.blogspot.com/ skomentuj
2007-02-01 19:58	Re: Praca w niedziele	Kamil S.
Użytkownik "Alien" napisał w wiadomości news:ept464$13c$1@inews.gazeta.pl... > Kamil S. napisał(a): > > >> wynika z tego, że pracodawca dał dzień wolny za niedzielę. Bo przecież >> można powiedzieć że chciałbym przyjść w ten dzień co mi niby oddał z >> czasu pracy i co wtedy? Wtedy wyszłoby, że przepracowałbym więcej. Nie >> dość że dodatek za niedzielę wtedy bym musiał dostać to jeszcze dodatek >> za pracę w godzinach nadliczbowych. > > No to właśnie wtedy, jeśli masz dzień wolny za niedzielę, a mimo to > pojawiasz się w pracy to masz 100% dodatek wynikający z Art.151(1) par.1 > pkt. c) Dodatkowo, nastąpi przekroczenie przeciętnie tygodniowej normy > czasu pracy i tu: wg opinii GIP-u należy się następny dodatek 100%, a wg > uchwały Sądu Najwyższego z 15.02.2006 r. (II PZP 11/05) należy się tylko > jeden dodatek 100%. Kwestia tego, na co się zdecydujesz...U mnie w firmie > płacimy normalne wynagrodzenie + 100% (za niedziele/święto) + 100% > (przekroczenie normy) > co jeżeli norma czasu pracy poprzez pracę w niedzielę nie jest przekroczona co wtedy z dniem wolnym za niedzielę > Jeśli możesz podeślij mi na priv grafik i rozliczenie czasu pracy w excelu > to może się zrozumiemy w końcu :) > podesłałem skomentuj
2007-02-01 20:48	Re: Praca w niedziele	Alien
Kamil S. napisał(a): > Użytkownik "Alien" napisał w wiadomości > news:ept464$13c$1@inews.gazeta.pl... >> Kamil S. napisał(a): >> No to właśnie wtedy, jeśli masz dzień wolny za niedzielę, a mimo to >> pojawiasz się w pracy to masz 100% dodatek wynikający z Art.151(1) par.1 >> pkt. c) Dodatkowo, nastąpi przekroczenie przeciętnie tygodniowej normy >> czasu pracy i tu: wg opinii GIP-u należy się następny dodatek 100%, a wg >> uchwały Sądu Najwyższego z 15.02.2006 r. (II PZP 11/05) należy się tylko >> jeden dodatek 100%. Kwestia tego, na co się zdecydujesz...U mnie w firmie >> płacimy normalne wynagrodzenie + 100% (za niedziele/święto) + 100% >> (przekroczenie normy) >> > co jeżeli norma czasu pracy poprzez pracę w niedzielę nie jest przekroczona > co wtedy z dniem wolnym za niedzielę No moim zdaniem nic. Jeżeli praca w niedziele jest dozwolona to możesz wyznaczyć w grafiku pracę właśnie w niedzielę, w zamian dając inny dzień wolny. Tak jak to masz w grafiku dla zmiany I. Przykładowo 7.02 jako dzień wolny za sobotę, a 8.02 za niedzielę. I koniec ! Przecież Art. 151 (11) mówi właśnie o tym: "Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta [...] pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy [...]" Tak wyglądają rozliczenia czasu pracy u nas (PIP nie miał do tego zastrzeżeń) Jeśli praca będzie wg grafiku i pracownik będzie miał wolne 7 i 8 lutego to nic więcej mu sie nie należy. Chyba, że przyjdzie 8.02 bo tak a była potrzeba, a w grafiku miał ten dzień za niedzielę wolny ! Wtedy dostanie 100% dodatku + ewentualnie następne 100% jeśli będzie przekroczenie normy. Na potrzeby takiego grafiku należałoby tylko wprowadzić dwa oznaczenia, z których jedno oznaczałoby dzień wolny za niedzielę... ---OT--- Swoją drogą, skorzystam z okazji... Pracuje obecnie nad indywidualnymi kartami czasu pracy (w excelu). Zależy mi na tym żeby po wprowadzeniu godzin (rozpoczęcia i zakończenia pracy) każdego dnia w karcie wyliczały się nadgodziny 50%, 100%, nocki itd. Chętnie nawiążę kontakt z kimś kto ma już jakieś doświadczenie w tym temacie lub pracuje/-cował nad czymś podobnym, w celu wymiany doświadczeń lub rozwiązań... -- http://8nostromo.blogspot.com/ skomentuj
2007-02-01 22:08	Re: Praca w niedziele	Kamil S.
>>> No to właśnie wtedy, jeśli masz dzień wolny za niedzielę, a mimo to >>> pojawiasz się w pracy to masz 100% dodatek wynikający z Art.151(1) par.1 >>> pkt. c) Dodatkowo, nastąpi przekroczenie przeciętnie tygodniowej normy >>> czasu pracy i tu: wg opinii GIP-u należy się następny dodatek 100%, a wg >>> uchwały Sądu Najwyższego z 15.02.2006 r. (II PZP 11/05) należy się tylko >>> jeden dodatek 100%. Kwestia tego, na co się zdecydujesz...U mnie w >>> firmie płacimy normalne wynagrodzenie + 100% (za niedziele/święto) + >>> 100% (przekroczenie normy) > No moim zdaniem nic. Jeżeli praca w niedziele jest dozwolona to możesz > wyznaczyć w grafiku pracę właśnie w niedzielę, w zamian dając inny dzień > wolny. Tak jak to masz w grafiku dla zmiany I. Przykładowo 7.02 jako dzień > wolny za sobotę, a 8.02 za niedzielę. I koniec ! Przecież Art. 151 (11) > mówi właśnie o tym: "Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta > [...] pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy [...]" > Tak wyglądają rozliczenia czasu pracy u nas (PIP nie miał do tego > zastrzeżeń) > Czyli wg grafiku nic się pracownikowi nie należy, żadne dodatki, normalnie tak jakby pracował od poniedziałku do piątku? > Jeśli praca będzie wg grafiku i pracownik będzie miał wolne 7 i 8 lutego > to nic więcej mu sie nie należy. Chyba, że przyjdzie 8.02 bo tak a była > potrzeba, a w grafiku miał ten dzień za niedzielę wolny ! Wtedy dostanie > 100% dodatku + ewentualnie następne 100% jeśli będzie przekroczenie normy. > Na potrzeby takiego grafiku należałoby tylko wprowadzić dwa oznaczenia, z > których jedno oznaczałoby dzień wolny za niedzielę... Wydaje mi się, że rozdział dotyczący pracy w niedzielę i święta jest źle skonstruwany albo jest jego zła interpretacja przez PIP. Jeżeli jest tak jak piszesz to nie ma sytuacji, w której, jeżeli pracownik nie dostanie dnia wolnego za pracę w niedzielę, to tym samym nie przekroczy czasu pracy. Dlatego, gdyby pracownikowi przysługiwałby dzień wolny w dzień kiedy przychodzi do pracy, płatny w wysokości dodatku za pracę w niedzielę, to rozwiązywałoby to problem iterpretacji tego punktu. Bo wtedy, gdyby miałby przyjść do pracy w ten dzień, co niby dostał wolny, to za niedzielę dostałby tylko dodatek wynikający z art. 151 i nie przekroczyłby czasu pracy. Nie wiem skąd z góry interpretacja, że dzień oddany jest wolny bezpłatny? Czy jest gdzieś zapis, że pracodawca nie może dać dnia wolnego płatnego pracownikowi traktowanego jako dzień pracy? Czy istnieją takie "przymusowe" przypadki, gdzie pracodawca musi dać taki dzień, bądź powinien? > ---OT--- > Swoją drogą, skorzystam z okazji... Pracuje obecnie nad indywidualnymi > kartami czasu pracy (w excelu). Zależy mi na tym żeby po wprowadzeniu > godzin (rozpoczęcia i zakończenia pracy) każdego dnia w karcie wyliczały > się nadgodziny 50%, 100%, nocki itd. > Chętnie nawiążę kontakt z kimś kto ma już jakieś doświadczenie w tym > temacie lub pracuje/-cował nad czymś podobnym, w celu wymiany doświadczeń > lub rozwiązań... dla każdego pracownika oddzielny arkusz miesięczny? skomentuj
2007-02-01 23:03	Re: Praca w niedziele	Alien
Kamil S. napisał(a): > Wydaje mi się, że rozdział dotyczący pracy w niedzielę i święta jest źle > skonstruwany albo jest jego zła interpretacja przez PIP. > Jeżeli jest tak jak piszesz to nie ma sytuacji, w której, jeżeli pracownik > nie dostanie dnia wolnego za pracę w niedzielę, to tym samym nie przekroczy > czasu pracy. A co z sobotami ? Poza tym weź pod uwagę, że grafik to grafik, a faktyczne rozliczeni może być inne. Przecież w grafiku nie możesz planować nadgodzin... > Dlatego, gdyby pracownikowi przysługiwałby dzień wolny w dzień kiedy > przychodzi do pracy, płatny w wysokości dodatku za pracę w niedzielę, to > rozwiązywałoby to problem iterpretacji tego punktu. Bo wtedy, gdyby miałby > przyjść do pracy w ten dzień, co niby dostał wolny, to za niedzielę dostałby > tylko dodatek wynikający z art. 151 i nie przekroczyłby czasu pracy. Za Chiny nie rozumiem :) Chyba jestem zmęczony... > Nie wiem skąd z góry interpretacja, że dzień oddany jest wolny bezpłatny? > Czy jest gdzieś zapis, że pracodawca nie może dać dnia wolnego płatnego > pracownikowi traktowanego jako dzień pracy? Czy istnieją takie "przymusowe" > przypadki, gdzie pracodawca musi dać taki dzień, bądź powinien? My się chyba nie rozumiemy... Ja nie napisałem, że oddany dzień wolny za niedzielę jest bezpłatny. Pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie rozumiane jako stawka godzinowa/miesięczna, cokolwiek. Nie należą mu się tylko dodatki z tego tytułu. >> ---OT--- >> Swoją drogą, skorzystam z okazji... Pracuje obecnie nad indywidualnymi >> kartami czasu pracy (w excelu). Zależy mi na tym żeby po wprowadzeniu >> godzin (rozpoczęcia i zakończenia pracy) każdego dnia w karcie wyliczały >> się nadgodziny 50%, 100%, nocki itd. >> Chętnie nawiążę kontakt z kimś kto ma już jakieś doświadczenie w tym >> temacie lub pracuje/-cował nad czymś podobnym, w celu wymiany doświadczeń >> lub rozwiązań... > > dla każdego pracownika oddzielny arkusz miesięczny? Zasadniczo tak. Ponieważ jednak mamy jednostki gdzie pracuje po kilkadziesiąt osób to myślę także o takim arkuszu gdzie grupowo wprowadza się godzinki, a później są one przenoszone na indywidualne karty. W zasadzie to nie myślę, tylko mam takie rozwiązanie...wymagające dopracowania szczegółów. -- http://8nostromo.blogspot.com/ skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
Praca w Niedziele ale z atrakcjami	Einstein - Alfa 32	2005-12-14 12:54
PRACA W UE	Kozioł Piotr	2005-12-29 11:07
Praca w soboty i niedziele	Parasolek79	2006-01-15 08:40
Praca Praca Praca Oferty	jarred	2006-01-18 14:36
praca w UK	Maks	2006-02-23 23:33
Praca	jacolus	2006-03-15 20:19
Praca w domu, praca, przez interent, ankiety... :?	hawksmont	2006-07-08 21:31
Praca w UK	ybaboo	2006-09-10 02:36
praca w niedziele (jak odebrac nadgodziny)	pracus	2006-10-19 09:49
Praca zdalna a praca w biurze	AJ	2007-03-25 14:51