| poprzedni wątek | następny wątek | pl.praca.dyskusje |
| 2006-10-19 09:49 | praca w niedziele (jak odebrac nadgodziny) | pracus |
| Witam! Firma, a raczej instytucja w ktorej pracuje ostatnio "kazala" mi przyjsc do pracy w sobote (7h) i w niedziele (3h). O wyplacie nadgodzin nie mam nawet co marzyc, ale powiedziano mi ze moge sobie zrobic godziny wolne w zamian za przepracowane - ale wiecej mi nie powiedziano - tylko tyle ze mam zglosic ilosc nadgodzin do kadrowej i ona mi ustali 'wolne'. Kadrowa twierdzi, ze moge sobie wziac 10h wolnego - czyli w sumie jeden dzien oraz 2h innego dnia. I teraz jak to jest dokladnie, czy tak jak twierdzi kadrowa, ze 1nadgodzina = 1wolna. Bo slyszalem, ze jesli pracodawca kaze przyjsc w niedziele (nie wazne na ile godzin) to pozniej nalezy sie za to dzien wolny. Natomiast za wolna sobote 1nadgodzina = 1 godzina (czyli tak, jak twierdzi 'kadrowa'). wiec w sumie mialbym 7h wolnego + 1 caly dzien (8h). Jak to jest dokladnie, i jesli faktycznie jest tak ze za niedziele jest dzien wolny to na jaki paragraf/przepis sie powolac w podaniu? pozdrawiam -- |
||
| 2006-10-19 10:39 | Re: praca w niedziele (jak odebrac nadgodziny) | E. Fiedor |
| This is a multi-part message in MIME format. ------=_NextPart_000_0097_01C6F36A.EBE00D50 Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable U=BFytkownik "pracus" wiadomo=B6ci news:061e.00000039.45372e0c@newsgate.onet.pl... Je=B6li twoja praca to " klasyczny" etat,=20 przys=B3uguje ci za prac=EA w niedziel=EA dzie=F1 wolny, niezale=BFnie = od tego, ile godzin pracowa=B3e=B6, wa=BFne, =BFe to by=B3a niedziela. podstawa:art Art. 15111. =A7 1. pkt.1 i =A7 2 Pracownikowi = wykonuj=B1cemu prac=EA w niedziele i =B6wi=EAta (...), pracodawca jest = obowi=B1zany zapewni=E6 inny dzie=F1 wolny od pracy w zamian za prac=EA = w niedziel=EA - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzaj=B1cych lub = nast=EApuj=B1cych po takiej niedzieli, =A7 2. Je=BFeli nie jest = mo=BFliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w =A7 1 pkt 1 dnia wolnego = od pracy w zamian za prac=EA w niedziel=EA, pracownikowi przys=B3uguje = dzie=F1 wolny od pracy do ko=F1ca okresu rozliczeniowego, a w razie = braku mo=BFliwo=B6ci udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - = dodatek do wynagrodzenia w wysoko=B6ci okre=B6lonej w art. 1511 =A7 1 = pkt 1, za ka=BFd=B1 godzin=EA pracy w niedziel=EA. sobota podpada pod Art. 1511. =A7 1.pkt 2): Za prac=EA w godzinach = nadliczbowych, opr=F3cz normalnego wynagrodzenia, przys=B3uguje dodatek = w wysoko=B6ci: 2) 50% wynagrodzenia - za prac=EA w godzinach = nadliczbowych przypadaj=B1cych w ka=BFdym innym dniu ni=BF okre=B6lony w = pkt 1. =A7 2. Dodatek w wysoko=B6ci okre=B6lonej w =A7 1 pkt 1 przys=B3uguje = tak=BFe za ka=BFd=B1 godzin=EA pracy nadliczbowej z tytu=B3u = przekroczenia przeci=EAtnej tygodniowej normy czasu pracy w przyj=EAtym = okresie rozliczeniowym, chyba =BFe przekroczenie tej normy nast=B1pi=B3o = w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za kt=F3re pracownikowi = przys=B3uguje prawo do dodatku w wysoko=B6ci okre=B6lonej w =A7 1. je=BFeli pracodawca nie chce wyp=B3aci=E6 wynagrodzenia za nadgodziny, = tylko ka=BFe wybra=E6 wolne, powiniene=B6 dosta=E6 150% wolnego.Wa=BFne, = =BFe to jego decyzja, nie twoja. Gdyby=B6 to ty zwr=F3ci=B3 si=EA (na = pi=B6mie) o wolne za nadgodziny zamiast wynagrodzenia, w=F3wczas = przys=B3uguje ci 100 % wolnego. podstawa:Art. 1512. =A7 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach = nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, mo=BFe = udzieli=E6 mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. =A7 2. = Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach = nadliczbowych mo=BFe nast=B1pi=E6 tak=BFe bez wniosku pracownika. W = takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, = najp=F3=BCniej do ko=F1ca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o = po=B3ow=EA wy=BFszym ni=BF liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, = jednak=BFe nie mo=BFe to spowodowa=E6 obni=BFenia wynagrodzenia = nale=BFnego pracownikowi za pe=B3ny miesi=EAczny wymiar czasu pracy. reasumuj=B1c-za niedziel=EA przys=B3uguje ci 1 dzie=F1 wolny, za = sobot=EA przys=B3uguje ci 150% przepracowanych godzin, czyli 10,5 h. Nie = pozw=F3l, aby kadrowa wymog=B3a na tobie pisemny wniosek o wolne, bo = wtedy tracisz 3,5 h. w sumie zatem przys=B3uguje ci 18,5 godziny, czyli 2 dni i 2,5 = godziny. Ewa ------=_NextPart_000_0097_01C6F36A.EBE00D50 Content-Type: text/html; charset="iso-8859-2" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable charset=3Diso-8859-2"> U=BFytkownik "pracus" < napisa=B3 w wiadomo=B6ci 45 372e0c@newsgate.onet.pl... BORDER-LEFT: #000000 2px solid; MARGIN-RIGHT: 0px"> Je=B6li twoja praca to " klasyczny" etat, = przys=B3uguje ci za prac=EA w niedziel=EA dzie=F1 = wolny, niezale=BFnie=20 od tego, ile godzin pracowa=B3e=B6, wa=BFne, =BFe to by=B3a = niedziela. podstawa:art Art.=20 = 15111. size=3D2>=A7 1. pkt.1 i =A7 2 Pracownikowi wykonuj=B1cemu prac=EA = w niedziele i=20 =B6wi=EAta (...), pracodawca jest obowi=B1zany zapewni=E6 inny dzie=F1 = wolny od=20 pracy w zamian za prac=EA w niedziel=EA - w = okresie 6 dni=20 kalendarzowych poprzedzaj=B1cych lub nast=EApuj=B1cych po takiej=20 niedzieli, =A7 2. Je=BFeli nie jest = mo=BFliwe=20 wykorzystanie w terminie wskazanym w =A7 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy = w zamian=20 za prac=EA w niedziel=EA, pracownikowi przys=B3uguje dzie=F1 wolny od = pracy do ko=F1ca=20 okresu rozliczeniowego, a w razie braku mo=BFliwo=B6ci udzielenia dnia = wolnego od=20 pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysoko=B6ci = okre=B6lonej w art.=20 1511 =A7 1 pkt 1, za ka=BFd=B1 godzin=EA pracy w = niedziel=EA. sobota podpada pod Art. = 1511.=20 =A7 1.pkt 2): Za prac=EA w godzinach = nadliczbowych,=20 opr=F3cz normalnego wynagrodzenia, przys=B3uguje dodatek w = wysoko=B6ci: w godzinach=20 nadliczbowych przypadaj=B1cych w ka=BFdym innym dniu ni=BF okre=B6lony = w pkt=20 1. =A7 2. Dodatek w wysoko=B6ci okre=B6lonej w =A7 1 = je=BFeli pracodawca nie chce wyp=B3aci=E6 = podstawa:Art. 1512. =A7 1. W zamian za = reasumuj=B1c-za niedziel=EA przys=B3uguje ci 1 = w sumie zatem przys=B3uguje ci 18,5 godziny, czyli 2 = Ewa ------=_NextPart_000_0097 _01C6F36A.EBE00D50-- |
||
| 2006-10-19 10:58 | Re: praca w niedziele (jak odebrac nadgodziny) | Tomasz Kaczanowski |
| pracus napisał(a): > Witam! > Firma, a raczej instytucja w ktorej pracuje ostatnio "kazala" mi przyjsc do > pracy w sobote (7h) i w niedziele (3h). > O wyplacie nadgodzin nie mam nawet co marzyc, ale powiedziano mi ze moge sobie > zrobic godziny wolne w zamian za przepracowane - ale wiecej mi nie powiedziano - > tylko tyle ze mam zglosic ilosc nadgodzin do kadrowej i ona mi ustali 'wolne'. > Kadrowa twierdzi, ze moge sobie wziac 10h wolnego - czyli w sumie jeden dzien > oraz 2h innego dnia. > > I teraz jak to jest dokladnie, czy tak jak twierdzi kadrowa, ze 1nadgodzina = > 1wolna. Bo slyszalem, ze jesli pracodawca kaze przyjsc w niedziele (nie wazne na > ile godzin) to pozniej nalezy sie za to dzien wolny. Natomiast za wolna sobote > 1nadgodzina = 1 godzina (czyli tak, jak twierdzi 'kadrowa'). wiec w sumie > mialbym 7h wolnego + 1 caly dzien (8h). Jeśli odbior następuje w tym samym okresie rozliczeniowym i Ty ustalasz, kiedy chcesz odebrac, to jest 1:1, jesli ustala to pracodawca, to jest juz inaczej 1,5:1 lub 2:1 w zaleznosci kiedy i w jakich okolicznosciach nadgodziny wystapily. -- Kaczus/Pegasos User http://kaczus.republika.pl nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja) http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia |
||
| 2006-10-19 12:19 | Re: praca w niedziele (jak odebrac nadgodziny) | Jakub Lisowski |
| Dnia Thu, 19 Oct 2006 10:39:57 +0200, E. Fiedor w Fiedor, weź zrób coś z czytnikiem: > This is a multi-part message in MIME format. > > ------=_NextPart_000_0097_01C6F36A.EBE00D50 > Content-Type: text/plain; > charset="iso-8859-2" > Content-Transfer-Encoding: quoted-printable > > U=BFytkownik "pracus" > wiadomo=B6ci news:061e.00000039.45372e0c@newsgate.onet.pl... > > Je=B6li twoja praca to " klasyczny" etat,=20 > przys=B3uguje ci za prac=EA w niedziel=EA dzie=F1 wolny, niezale=BFnie = > od tego, ile godzin pracowa=B3e=B6, wa=BFne, =BFe to by=B3a niedziela. > > podstawa:art Art. 15111. =A7 1. pkt.1 i =A7 2 Pracownikowi = > wykonuj=B1cemu prac=EA w niedziele i =B6wi=EAta (...), pracodawca jest = > obowi=B1zany zapewni=E6 inny dzie=F1 wolny od pracy w zamian za prac=EA = > w niedziel=EA - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzaj=B1cych lub = > nast=EApuj=B1cych po takiej niedzieli, =A7 2. Je=BFeli nie jest = > mo=BFliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w =A7 1 pkt 1 dnia wolnego = > od pracy w zamian za prac=EA w niedziel=EA, pracownikowi przys=B3uguje = > dzie=F1 wolny od pracy do ko=F1ca okresu rozliczeniowego, a w razie = > braku mo=BFliwo=B6ci udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - = > dodatek do wynagrodzenia w wysoko=B6ci okre=B6lonej w art. 1511 =A7 1 = > pkt 1, za ka=BFd=B1 godzin=EA pracy w niedziel=EA. [ reszta wont, bo i tak się czytać nie da ] ja czyli jakub -- Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik Revoke. |
||
| 2006-10-19 12:41 | Re: praca w niedziele (jak odebrac nadgodziny) | Herbi |
| Dnia 19 paź o godzinie 10:39, na pl.praca.dyskusje, E. Fiedor napisał(a): > reasumując-za niedzielę przysługuje ci 1 dzień wolny, za sobotę przysługuje ci 150% przepracowanych godzin, czyli 10,5 h. Nie pozwól, aby kadrowa wymogła na tobie pisemny wniosek o wolne, bo wtedy tracisz 3,5 h. > w sumie zatem przysługuje ci 18,5 godziny, czyli 2 dni i 2,5 godziny. Dokładnie tak właśnie jest. -- Herbi 19-10-2006 12:41:40 |
||
| 2006-10-20 08:34 | Re: praca w niedziele (jak odebrac nadgodziny) | zch28 |
| Tomasz Kaczanowski napisał(a): > Jeśli odbior następuje w tym samym okresie rozliczeniowym i Ty ustalasz, > kiedy chcesz odebrac, to jest 1:1, jesli ustala to pracodawca, to jest > juz inaczej 1,5:1 lub 2:1 w zaleznosci kiedy i w jakich okolicznosciach > nadgodziny wystapily. To jeszcze zapytam czy takie same zasady obowiązują do nadgodzin w normalny dzień pracy? Znaczy 150% za chyba 4 pierwsze ??? zch |
||
| 2006-10-20 08:53 | Re: praca w niedziele (jak odebrac nadgodziny) | Tomasz Kaczanowski |
| zch28 napisał(a): > Tomasz Kaczanowski napisał(a): > >> Jeśli odbior następuje w tym samym okresie rozliczeniowym i Ty >> ustalasz, kiedy chcesz odebrac, to jest 1:1, jesli ustala to >> pracodawca, to jest juz inaczej 1,5:1 lub 2:1 w zaleznosci kiedy i w >> jakich okolicznosciach nadgodziny wystapily. > > To jeszcze zapytam czy takie same zasady obowiązują do nadgodzin w > normalny dzień pracy? > Znaczy 150% za chyba 4 pierwsze ??? Z tego co sie orientuje tak, przynajmniej tak bylo dawniej - teraz musialbym sprawdzic, czy sie nie zmienilo. Jest to uklon do tych co maja plynne godziny wejscia i wyjscia, by mogli sobie jak zostana jeden dzien godzine dluzej, to nastepnego krocej i odwrotnie. Dlatego jest mowa o wybraniu nadgodzin z wlasnej woli - tzn sami wybieramy kiedy chcemy odebrac te nadgodziny i musi to byc w okresie rozliczeniowym, jesli tak sie nie stanie, to przysluguje nam podwyzszona stawka - w zaleznosci od okolicznosci 150% lub 200% - do odbioru albo w czasie pracy albo w gotowce. -- Kaczus/Pegasos User http://kaczus.republika.pl nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja) http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia |
||
| nowsze | 1 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
Nadgodziny |
Turasol vel Felek | 2005-11-16 02:52 |
Praca w Niedziele ale z atrakcjami |
Einstein - Alfa 32 | 2005-12-14 12:54 |
Nadgodziny |
rot | 2005-12-21 16:22 |
Praca w soboty i niedziele |
Parasolek79 | 2006-01-15 08:40 |
Nadgodziny |
o`rety | 2006-04-20 20:47 |
praca na 1/2 etatu + nadgodziny - jaki staz pracy? |
gomez | 2006-04-21 19:28 |
jakie papiery trzeba odebrac z bylej pracy |
Cyb | 2007-01-04 00:21 |
Praca w niedziele |
Kamil S. | 2007-01-31 09:38 |
Szkolenie a nadgodziny |
FROST | 2007-02-05 21:00 |
nadgodziny - jak liczyć w tym przypadku? |
cruiser | 2007-05-03 11:29 |