poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2005-11-30 09:52	problem w pracy	Marta
Pracuję od kilku lat w dużej firmie i oto dzisiaj mój dyrektor zaproponował mi przejście od jutra do innego działu zajmującego się tym, o czym nie mam większego pojęcia, bo tam akurat brakuje ludzi. Nie przemawia do mnie fakt, że będę zarabiała tyle samo, bo chciałabym robić to co potrafię a powstała akurat dziura w innym dziale nie bardzo mnie interesuje. Proszę powiedzcie mi czy muszę przyjąć propozycję, która mnie strasznie zaskoczyła i na przemyślenie której zostało mi kilka godzin i co będzie jeżeli ją odrzucę, czy mogę stracić pracę? pozdrawiam, Marta -- skomentuj

2005-11-30 10:12	Re: problem w pracy	KrzysiekPP
> akurat dziura w innym dziale nie bardzo mnie interesuje. Proszę powiedzcie mi > czy muszę przyj?ć propozycję, która mnie strasznie zaskoczyła i na > przemy?lenie której zostało mi kilka godzin i co będzie jeżeli j? odrzucę, > czy mogę stracić pracę? Jesli to luzna "ustna" propozycja to niekoniecznie moze sie stac zle ... byc moze dyrektor po prostu stwierdzil, ze sie nadasz, a jak odmowisz to wezmie kogos innego. Tym niemniej ustawowo moze cie tam skierowac i wcale nie musi ci dawac podwyzki. A odmowa moze się wiązac z zwolnieniem. -- Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/ skomentuj
2005-11-30 10:23	Re: problem w pracy	Marta
Niestety nie jest to propozycja "na gębę" bo chwilę potem dostałam oficjalnego maila z powyższą propozycją od 01.12 żadnych ale... Marta -- skomentuj
2005-11-30 10:26	Re: problem w pracy	boguslaw
Marta napisał(a): > Niestety nie jest to propozycja "na gębę" bo chwilę potem dostałam > oficjalnego maila z powyższą propozycją od 01.12 żadnych ale... > Marta > co do maila, to nie wiem, ale zaraz możesz dostac na papierze... jeśli ma to być przeniesienie na stale, to możesz to potraktowac jak wypowiedzenie z przyczyn leżących po stornie pracodawcy. Czasowo przenieśc Cię tez może... może pogadaj o czasowym... odsuniesz "wypowiedzenie warunków pracy.. Bogusław skomentuj
2005-11-30 11:19	Re: problem w pracy	Olgierd
W odpowiedzi na wiadomość z dnia 30 listopad 2005 autorstwa *boguslaw* wyjaśniam co następuje: > jeśli ma to być przeniesienie na stale, to > możesz to potraktowac jak wypowiedzenie z przyczyn leżących po stornie > pracodawcy. > Czasowo przenieśc Cię tez może... może pogadaj o czasowym... > odsuniesz "wypowiedzenie warunków pracy.. Może nie wypowiedzenie lecz raczej oferta porozumienia zmieniającego, odmowa przyjęcia powoduje rozwiązanie stosunku pracy - aczkolwiek z tymi przyczynami (i ew. żądaniem odprawy) bym uważał, orzecznictwo sądów jest b. zróżnicowane, szczególnie jeśli nie ma mowy o zmniejszeniu wynagrodzenia nie liczyłbym na wiele. Jeśli jest to delegowanie na podst. art. 42 par. 4 kp to pracodawca może w zasadzie bez gadania polecić pracownikowi takie przesunięcie na maks. 3 miesiące w roku. Warunek - praca musi być odpowiednia. -- Olgierd gsm: +48502DEFUNK ||| JID: olgierd@jabber.org ||| gg: 3657597 skomentuj
2005-11-30 11:49	Re: problem w pracy	boguslaw
Olgierd napisał(a): > W odpowiedzi na wiadomość z dnia 30 listopad 2005 autorstwa *boguslaw* > wyjaśniam co następuje: > > >>jeśli ma to być przeniesienie na stale, to >>możesz to potraktowac jak wypowiedzenie z przyczyn leżących po stornie >>pracodawcy. >>Czasowo przenieśc Cię tez może... może pogadaj o czasowym... >>odsuniesz "wypowiedzenie warunków pracy.. > > > Może nie wypowiedzenie lecz raczej oferta porozumienia zmieniającego, > odmowa przyjęcia powoduje rozwiązanie stosunku pracy - aczkolwiek z tymi > przyczynami (i ew. żądaniem odprawy) bym uważał, orzecznictwo sądów jest b. > zróżnicowane, szczególnie jeśli nie ma mowy o zmniejszeniu wynagrodzenia > nie liczyłbym na wiele. > Jeśli jest to delegowanie na podst. art. 42 par. 4 kp to pracodawca może w > zasadzie bez gadania polecić pracownikowi takie przesunięcie na maks. 3 > miesiące w roku. Warunek - praca musi być odpowiednia. Można to potraktować jako oferta porozumienia, lecz odnowa porozumienia nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Sądzę, że dopiero potraktowanie tego jako wypowiedzenia warunków pracy może nadać bieg terminom wynikającym z KP Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.[...] § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Boguslaw skomentuj
2005-12-01 10:01	Re: problem w pracy	Marta
Bardzo Wam dziękuję za wczorajsze podpowiedzi i porady a dzisiaj zwracam się jeszcze z jednym zapytaniem. Dezyzja gdzieś zapadła i dostałam informację mailem o przeniesieniu mnie do innego działu. Wydrukowałam go i poprosiłam o podpis i pieczątkę mojego zwierzchnika albo o oficjalne pismo. Ani on ani kadrowa nie chcą mi tego podpisać twierdząc, że droga mailowa jest wystarczająca a ja nie muszę mieć żadnego papierka. Czy mail ma aż taką moc? -- skomentuj
2005-12-01 13:51	Re: problem w pracy	Olgierd
W odpowiedzi na wiadomość z dnia 1 grudzień 2005 autorstwa *Marta* wyjaśniam co następuje: > nie chcą mi tego podpisać twierdząc, że droga mailowa jest > wystarczająca a ja nie muszę mieć żadnego papierka. Czy mail ma aż taką moc? Pytanie na czym stanęło - czy przesuwają Cię na stałe czy tylko na 3 miesiące. Jeśli na stałe, wypowiedzenie warunków może nastąpić tylko na piśmie i tylko po upływie stosownego okresu wypowiedzenia. Jeśli to delegowanie do innej pracy, nie jest wymagana forma pisemna. -- Olgierd gsm: +48502DEFUNK ||| JID: olgierd@jabber.org ||| gg: 3657597 skomentuj
2005-12-01 15:24	Re: problem w pracy
Niestety na stałe(ale to informacja ustna nie pisemna) bo niby tu już nie ma tylu obowiązków a tam się przyda nowa osoba...zakres obowiązków zupełnie inny i godziny pracy też, ale o tym nikt mnie nie poinformował jakby zakładając z góry, że przyjmę propozycję :( Marta -- skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
kodeks pracy a regulamin wewnetrzny pracy	kruk	2006-05-04 21:36
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
Problem rezygnacja z pracy	Amadeuszek	2006-06-29 11:44
problem	marek	2006-10-21 22:20
Problem.	John Dohn	2006-12-21 14:06
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika	draculka	2007-02-01 13:51
OC- problem	MKŁukasz	2007-05-04 13:11