poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-02-27 09:16	Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	Marchefkowy
Witam. Jestem nowy, czesto czytam grupe ale nie doszukalem sie odpowiedzi na takie pytanie: Dnia 22.02 zwolnilem dyscyplinarnie pracownika w zwiazku z porzuceniem przez niego stanowiska pracy (w skrocie zostawil robote ok12 godziny i poszedl do domu zostawiajac otwarty warsztat i rozpoczeta prace do wykonania na nastepny dzien) Odrazu wypisalem dyscyplinarke, wyslalem poczta i myslalem,ze to wszystko. Przyszedl dzien pozniej ok poludnia "rozwiazac prace za porozumieniem stron" na co sie nie zgodzilem i poinformowalem go ze swiadectwo, i inne dokumenty poszly poczta. Dzisiaj dostalem podpisane przez lekarza anestezjologa L4 od dnia 23.02 do 27.02 w zwiazku z czym jak dowiedzialem sie od mojego prawnika musze wyslac mu pismo,ze poprzednie swiadectwo pracy jest niewazne z uwagi na "usprawiedliwiona nieobecnosc". Wiem o tym,ze zaświadczenie jest lewe tzn. pracownik jest zdrowy ale nie wiem co zrobic bo jutro przyjdzie do pracy i musze dac mu wynagrodzenie za L4 oraz wypowiedzenie 2 tygodnie za ktore bede mu jeszcze placil. Czy jest jakis sposob w ktory moglbym mu zjebac papiery, ostrzec kazdego kolejnego pracodawce, np. wpisac w swiadectwie pracy w informacjach dodatkowych moja opinie o pracowniku? Wiem,ze po tych 2 tygodniach pojdzie pozniej na bezrobotne i bedzie smial sie ze wszystkiego i wszytkich bo nic nie bedzie robil a pieniadze od panstwa dostanie... z gory dzieki za pomoc skomentuj

2007-02-27 09:41	Re: Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	Olgierd
Dnia Tue, 27 Feb 2007 00:16:50 -0800, Marchefkowy napisał(a): > Czy > jest jakis sposob w ktory moglbym mu zjebac papiery, ostrzec kazdego > kolejnego pracodawce, np. wpisac w swiadectwie pracy w informacjach > dodatkowych moja opinie o pracowniku? Nie ma takiego sposobu. Trzeba było mu dać dyscyplinarkę osobiście. Albo spróbuj ustalić kiedy dostał to pismo i kiedy naprawdę dotarł do lekarza. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ==> http://olgierd.bblog.pl <== skomentuj
2007-02-27 09:46	Re: Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	Marchefkowy
> > Nie ma takiego sposobu. Trzeba było mu dać dyscyplinarkę osobiście. Albo > spróbuj ustalić kiedy dostał to pismo i kiedy naprawdę dotarł do lekarza. > > -- > pozdrawiam serdecznie, Olgierd > ==>http://olgierd.bblog.pl<== nie moglem dac mu osobiscie poniewaz wyszedl w polowie pracy i dopiero po ok. 30 minutach sie zorientowalem. dyscyplinarke wyslalem poczta teog samego dnia a co do dostarczenia pisma to wiedzial o pismie w piatek bo sam mu o tym powiedzialem (nie zgadzajac sie na zwolnienie za porozumienie stron) i dlatego poszedl do lekarza i dostal L4. :/ skomentuj
2007-02-27 10:06	Re: Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	Olgierd
Dnia Tue, 27 Feb 2007 00:46:06 -0800, Marchefkowy napisał(a): >> Nie ma takiego sposobu. Trzeba było mu dać dyscyplinarkę osobiście. >> Albo spróbuj ustalić kiedy dostał to pismo i kiedy naprawdę dotarł do >> lekarza. > nie moglem dac mu osobiscie poniewaz wyszedl w polowie pracy i dopiero > po ok. 30 minutach sie zorientowalem. dyscyplinarke wyslalem poczta teog > samego dnia a co do dostarczenia pisma to wiedzial o pismie w piatek bo > sam mu o tym powiedzialem (nie zgadzajac sie na zwolnienie za > porozumienie stron) i dlatego poszedl do lekarza i dostal L4. :/ Ups, przepraszam, zagmatwałem się troszkę - art. 41 kp nie dotyczy dyscyplinarki, zatem Twoje pismo jest skuteczne. Rzecz w tym, że choroba nie chroni przed dyscyplinarką. Wystarczały 4 miesiące poza prawem pracy i zapomniałem takie oczywistości... ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ==> http://olgierd.bblog.pl <== skomentuj
2007-02-27 12:10	Re: Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	Johnson
Marchefkowy napisał(a): > Dzisiaj dostalem podpisane przez lekarza anestezjologa L4 od dnia > 23.02 do 27.02 w zwiazku z czym jak dowiedzialem sie od mojego > prawnika musze wyslac mu pismo,ze poprzednie swiadectwo pracy jest > niewazne z uwagi na "usprawiedliwiona nieobecnosc". Koniecznie zmień tego prawnika. Wysłanie cofnięcia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia to błąd. > Wiem o tym,ze zaświadczenie jest lewe tzn. pracownik jest zdrowy ale nie wiem co > zrobic bo jutro przyjdzie do pracy i musze dac mu wynagrodzenie za L4 > oraz wypowiedzenie 2 tygodnie za ktore bede mu jeszcze placil. Ja na twoim miejscu dochodziłbym tego od prawnika, które ci radził. -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-02-27 12:06	Re: Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	Johnson
Olgierd napisał(a): >> jest jakis sposob w ktory moglbym mu zjebac papiery, ostrzec kazdego >> kolejnego pracodawce, np. wpisac w swiadectwie pracy w informacjach >> dodatkowych moja opinie o pracowniku? > > Nie ma takiego sposobu. Trzeba było mu dać dyscyplinarkę osobiście. Albo > spróbuj ustalić kiedy dostał to pismo i kiedy naprawdę dotarł do lekarza. > A jakie to ma znaczenie? Choroba pracownika jest bez znaczenia przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-02-27 12:11	Re: Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	Arek Margraf
Użytkownik "Olgierd" napisał w wiadomości news:pan.2007.02.27.08.41.21@olgierdrudak.com... > Dnia Tue, 27 Feb 2007 00:16:50 -0800, Marchefkowy napisał(a): > >> Czy >> jest jakis sposob w ktory moglbym mu zjebac papiery, ostrzec kazdego >> kolejnego pracodawce, np. wpisac w swiadectwie pracy w informacjach >> dodatkowych moja opinie o pracowniku? > > Nie ma takiego sposobu. Trzeba było mu dać dyscyplinarkę osobiście. Albo > spróbuj ustalić kiedy dostał to pismo i kiedy naprawdę dotarł do lekarza. > Teoretycznie mogło byc tak ze sie zle poczuł i poszedł do lekarza (a nie pozucił prace) i jesli tak to psrzeda w sądzie to trudno bedzie tobie cos z tym zrobic. Ale jesli chce odejsc - a pewnie chce - to mozesz mu utrudnic życie i nie zwalaniac go. Wycofaj dyscyplinarke i zobacz co dalej. Jak nie bedzie przychodził do pracy a nie bedzie zwolnienia wtedy dasz mu dyscyplinarke jeszcze raz. Wiedząc na co sie szykowac mozesz zadbac o to by sprawdzic czy faktycznie chporuje etc.. Poza tym jak nie zwolnisz go tylko sam odejdzie - wówczas nie bedzie miał zasilku dla bezrobotnych. Na porozumienie stron to tez bym sie na twoim miejscu nie godził - no bo co z tego masz. Jak złozy wypowiedzenie zawsze mozesz zwolnic go z obowiązku swiadczenia pracy - ale jak uwazasz. A. skomentuj
2007-02-27 12:46	Re: Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	Olgierd
Dnia Tue, 27 Feb 2007 12:06:26 +0100, Johnson napisał(a): >> Nie ma takiego sposobu. Trzeba było mu dać dyscyplinarkę osobiście. >> Albo spróbuj ustalić kiedy dostał to pismo i kiedy naprawdę dotarł do >> lekarza. >> > A jakie to ma znaczenie? Choroba pracownika jest bez znaczenia przy > rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. OK, zweryfikowałem później. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ==> http://olgierd.bblog.pl <== skomentuj
2007-02-27 12:55	Re: Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	gasper
Użytkownik "Arek Margraf" napisał w wiadomości news:es13mi$dc1$1@atlantis.news.tpi.pl... > Teoretycznie mogło byc tak ze sie zle poczuł i poszedł do lekarza (a nie > pozucił prace) i jesli tak to psrzeda w sądzie to trudno bedzie tobie cos z > tym zrobic. ale powinien zabezpieczyć miejsce pracy i poinformować o tym Pozdrawiam skomentuj
2007-02-27 17:38	Re: Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	x
> Dnia 22.02 zwolnilem dyscyplinarnie pracownika w zwiazku z porzuceniem Czy jest jakis sposob w ktory moglbym mu zjebac papiery, ostrzec kazdego kolejnego pracodawce, np. wpisac w swiadectwie pracy w informacjach dodatkowych moja opinie o pracowniku? Wiem,ze po tych 2 tygodniach pojdzie pozniej na bezrobotne i bedzie smial sie ze wszystkiego i wszytkich bo nic nie bedzie robil a pieniadze od panstwa dostanie... z gory dzieki za pomoc 3 lata temu miałam sprawę z pracownikiem właśnie o porzucenie pracy, tyle że nie byłam na tyle mądra, by wysłać mu pismo pocztą, ja go o tym poinformowałam (ustnie). Wpisz mu porzucenie pracy i każdy następny pracodawca będzie liczył się z tym, kogo przyjmuje, a jesli się odwoła - trzymaj się tego. Nie ma podstaw żebyś rozchodził się za porozumieniem czy na wniosek pracownika, pracownik NIE MA PRAWA porzucić stanowiska pracy, co innego gdyby rano poinformował Cie telefoniczni, ale nie jeśli sobie "wychodzi". skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
umowa z pracownikiem	ar	2005-12-17 20:52
Problemy ze zwolnionym pracownikiem - bardzo prosze o pomoc	ralf78	2006-03-29 19:55
Problemy ze zwolnionym pracownikiem - bardzo prosze o pomoc	ralf78	2006-03-29 19:55
porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem	KwiaTuszeK	2006-05-31 10:01
Czy swiadectwo pracy jest wypowiedzeniem ?	KaMil	2006-06-29 11:11
problem z pracownikiem	NORT	2006-07-27 17:26
rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem -	Kasia	2006-12-11 20:19
OC- problem	MKŁukasz	2007-05-04 13:11
Było: czy Gosiewski jest pracownikiem - Johnson	Artur	2007-05-23 16:36
Problem	UE	2007-06-09 23:04