poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-09-09 00:16	Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia	d6
Witam, Sprawa wygląda tak. Jest praca w szkole prywatnej. Normalny etat. Właśnie we wrześniu minęło 2 lata umowy na czas nieokreślony. Jak wiadomo jest juz wrzesień i rok szkolny się zaczął. Dyrekcja szkoły niespecjalnie dba o pracowników. Głównie chodzi o pieniądze, jak zawsze. Opóźnienia w wypłatach są 2-3 miesięczne szczególnie teraz. Teraz w międzyczasie trafiła się oferta w normalnej państwowej szkole i właściwie wszystko juz jest zapięte na ostatni guzik. Jak można w pokojowy lub tez nie sposób rozwiązać umowę bez miesięcznego czekania na wypowiedzenie? Czy jest jakiś punkt w kodeksie na który można się powołać pisząc pismo? W sieci znalazłem tylko takie jeśli pracownik nie zawinił np. choroba się przedłuża, lub stracili uprawnienia itp. A nic nie ma o przypadku kiedy to pracodawca sobie leci w kulki i pracownik po prostu jak najszybciej chce zmienić prace. Proszę o pomoc, ewentualnie może ktoś ma wzór takiego pisemka gotowego. W piątek planowane jest złożenie takiego pisemka a w następny poniedziałek juz oczekują stawienia się w nowej szkole. Dodam jeszcze ze w starej prywatnej szkole nie ma co liczyć na wypłatę wakacyjna i wrześniową ponieważ w tygodniu przyszło pismo od komornika w związku z zadłużeniem zajął on konto szkoły. I już nie chodzi o pieniądze, tylko o pozbycie się pracy w jak najszybszy i legalny spsób. Będę wdzięczny za każdą pomoc w tej sprawie. -- k.s. skomentuj

2006-09-09 09:10	Re: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia	Nixe
W wiadomości d6 pisze: > Jak można w pokojowy lub tez nie sposób rozwiązać umowę bez > miesięcznego czekania na wypowiedzenie? Pokojowo - za porozumieniem stron (nie musisz podawać żadnego uzasadnienia, dlaczego chcesz odejść) Mniej pokojowo - rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie poniższego (konkretnie § 1.1.) *** Art. 55. Kodeksu Pracy § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 1.1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. *** Brak wypłat w określonym terminie jak najbardziej podpada pod ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, więc nie powinieneś mieć z tym większych problemów. -- Nixe skomentuj
2006-09-09 15:53	Re: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia	Jotte
W wiadomości news:edsq4e$cjr$1@atlantis.news.tpi.pl d6 pisze: > Sprawa wygląda tak. Jest praca w szkole prywatnej. Normalny etat. > Właśnie we wrześniu minęło 2 lata umowy na czas nieokreślony. Jak > wiadomo jest juz wrzesień i rok szkolny się zaczął. Dyrekcja szkoły > niespecjalnie dba o pracowników. Głównie chodzi o pieniądze, jak > zawsze. Opóźnienia w wypłatach są 2-3 miesięczne szczególnie teraz. > Teraz w międzyczasie trafiła się oferta w normalnej państwowej szkole i > właściwie wszystko juz jest zapięte na ostatni guzik. > Jak można w pokojowy lub tez nie sposób rozwiązać umowę bez miesięcznego > czekania na wypowiedzenie? W szkole prywatnej najczęściej zatrudnienie odbywa się na podstawie kodeksu pracy. W tej sytuacji najłatwiejsze szybkie rozwiązanie stosunku pracy to: - porozumienie stron (KP art. 30 §1 ust. 1), - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tu: KP art. 55 §1^1). W tym drugim przypadku możesz liczyć się z kontrposunięciem ze strony pracodawcy na podst. art. 61^1 KP. Z orzecznictwa wynika, że jednorazowe, incydentalne i niewielkie opóźnienie wypłaty nie spełnia znamion pozwalających pracownikowi na zastosowanie art. 30 §1 ust. 1 KP, dlatego sugeruję zgromadzenie dowodów tych - jak piszesz - opóźnień 2-3 miesięcznych. > Proszę o pomoc, ewentualnie może ktoś ma wzór takiego pisemka gotowego. Napisanie wypowiedzenia nie powinno _nauczycielowi_ nastręczyć kłopotów, byłoby to bardzo dziwne. > W piątek planowane jest złożenie takiego pisemka a w następny > poniedziałek juz oczekują stawienia się w nowej szkole. > Dodam jeszcze ze w starej prywatnej szkole nie ma co liczyć na wypłatę > wakacyjna i wrześniową ponieważ w tygodniu przyszło pismo od komornika w > związku z zadłużeniem zajął on konto szkoły. > I już nie chodzi o pieniądze, tylko o pozbycie się pracy w jak > najszybszy i legalny spsób. Zatem sprawa jest w zasadzie jasna. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
rozwiazanie umowy o prace	gulii79	2006-03-07 18:07
rozwiazanie umowy o prace	gulii79	2006-03-07 18:07
rozwiazanie umowy o prace a urlop 2006	Cyb	2006-04-25 00:37
rozwiazanie umowy o prace-okres wypowiedzenia??	marcin	2006-05-02 16:36
rozwiazanie umowy o prace	Irving Washington	2006-08-02 11:21
Rozwiazanie umowy o prace	Clouddancer	2006-10-04 15:14
wypowiedzenie/rozwiazanie umowy o prace	Michał_\HoMMeR\_Paszek	2006-10-26 22:27
rozwiazanie umowy o prace, karta obiegowa a rozliczenie	ebrom	2006-12-07 15:10
Rozwiazanie umowy o prace Wniosek	gfm	2007-03-25 18:38
rozwiazanie umowy o prace	xx	2007-05-14 21:23