poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-06-27 20:29	wylata chorobowe za 33 dni przez pracodawce	salamandra
od 5 kwietnia pracowalam na umowe probną- 3 miesiace , po przepracowaniu 2 miesiecy okazalo sie ze jestem w ciąży ( 15 tyg) i lekarz wysłal mnie na chorobowe. pracodawca nie chce mi wyplacic wyplaty gdyz uwaza ze zrobilam to specjalnie, o ile wiem pracodawca musi wyplacic za 33 dni chorobowego i za 3 dni urlopu ( 2 miesiace przepracowalam), czy mi sie to prawnie nalezy? salamandra skomentuj

2006-06-27 23:12	Re: wylata chorobowe za 33 dni przez pracodawce	wektor
Użytkownik "salamandra" napisał w wiadomości news:e7rtcd$ce0$1@atlantis.news.tpi.pl... > od 5 kwietnia pracowalam na umowe probną- 3 miesiace , po przepracowaniu 2 > miesiecy okazalo sie ze jestem w ciąży ( 15 tyg) i lekarz wysłal mnie na > chorobowe. > pracodawca nie chce mi wyplacic wyplaty gdyz uwaza ze zrobilam to > specjalnie, o ile wiem pracodawca musi wyplacic za 33 dni chorobowego i za > 3 dni urlopu ( 2 miesiace przepracowalam), czy mi sie to prawnie nalezy? Ponieważ jesteś zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, to pracodawca musi przedłużyć Twoją umowę o pracę do dnia porodu (na podstawie zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży. Jeżeli w 2006 r. u poprzedniego pracodawcy nie pobierałaś wynagrodzenia chorobowego, to pracodawca winien wypłacić wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego w 2006 r., a za pozostały okres zwolnienia chorobowego zasiłek chorobowy sfinansuje ZUS. Prawo do wynagrodzenia chorobowego (a następnie zasiłku chorobowego) nabyłaś, ponieważ przepracowałaś 2 miesiące (wystarczy 30 dni). Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywasz za cały okres zatrudnienia (również za czas zwolnienia lekarskiego): a/12 x 20 (26) dni, gdzie: a = liczba miesięcy zatrudnienia. Za 3 miesiące okresu próbnego: 5 dni urlopu wypoczynkowego (przy rocznym wymiarze 20 dni), ale umowa będzie trwać dłużej, więc urlopu wypoczynkowego będzie więcej. Jeżeli nie wykorzystasz urlopu wypoczynkowego w naturze, to pracodawca wypłaci ekwiwalent pieniężny po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu. Zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS na podstawie zaświadczenia wydanego przez pracodawcę. Podaję link do kodeksu pracy: http://www.kodeks-pracy.com.pl/ radzę poczytać zwłaszcza: Dział ósmy. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Pozdrawiam -- wa skomentuj
2006-06-28 10:07	wylata chorobowe za 33 dni przez pracodawce	salamandra
a czy to sa 33 dni robocze , czy kalendarzowe?... i czy po miesiacu kalendarzowym przysługuje mi juz caly ekwiwalent za 33 dni, czy reszte wyplaca w nastepnym miesiącu? skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
mieszkanie przyznawane przez pracodawce - standardy	bishop	2005-11-07 12:51
pelnomocnictwo...a chorobowe !!????	marek	2005-11-30 23:58
pelnomocnictwo...a chorobowe !!????	marek	2005-12-01 00:02
Prawo pracy, czy pozwac pracodawce ?	aj	2005-12-09 18:48
ZUS - Chorobowe	Arkady	2006-01-09 14:19
Oszukany przez pracodawce...	Simon	2006-05-22 12:14
Odwolanie urlopu przez pracodawce a wycieczka	Mazi	2006-07-28 15:10
wypowiedzenie a chorobowe ?	G-Hud	2006-12-02 16:52
Ciężkie naruszenie obowiązków p pracodawce	Operator	2007-02-01 08:17
wypowiedzenie umowy przez pracownika kontra wypowiedzenie przez pracodawce	lopeziasty	2007-06-25 21:53