poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-02-01 08:17	Ciężkie naruszenie obowiązków p pracodawce	Operator
Art. 94 Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: (...) 8) zaspokajać w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników. i teraz sprawa taka, firma mała 4 pracowników (dwóch pracuje u jednego brata pracodawcy, dwóch u drugiego - formalnie to dwóch pracodawców sp. z o.o., ale faktycznie jeden), wszyscy pracują na pensjach minimalnych podwyższonych od 1.1.2007 do 936zł brutto, owszem ponieważ pracodawców jest dwóch (bracia) to od drugiego brata dostają umowy zlecenia, tak więc miesięcznie zarabia się na rękę 1500 - 3000 zł w zalezności od tego co kto robi i jaką ma odpowiedzialność, ale jak był zastój przez 2 miesiące - nie było zleceń "z drugiej firmy" - zarobiliśmy tylko gołe pensje. Nie ma żadnych dodatków, żadnych premii, trudno o urlop, ale po wielu bojach dadzą te 14 dni urlopu, nie ma płacy za nadgodziny, siedzi się w robocie po 10- 12 godzin, no... czasem jak jest zastój, to szef puści do domu po 2-3 godzinach, generalnie jest się na każde pierdnięcie szefa. Dodam, że warunki sanitarne i BHP są w granicach normy. Na jesieni profilaktycznie była inspekcja PIP i nic ciekawego nie wykryła, papiery są w porządku. Aha, jeszcze jedno, bracia są strasznie nerwowi, drą się na cały regulator na pracowników i na siebie nawzajem, tak więc ktoś słaby psychicznie może szybko wymięknąć. Z bilansów wychodzi zysk netto za 2006 rok 160.000 zł Czy da się rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z w.w. artykułu ? Proszę o odpowiedzi na grupę. Pozdrawiam Op. -- skomentuj

2007-02-01 09:19	Re: Ciężkie naruszenie obowiązków p pracodawce	Janek
> Czy da się rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z > w.w. > artykułu ? > Raczej nie. J. skomentuj
2007-02-01 10:56	Re: Ciężkie naruszenie obowiązków p pracodawce	Jotte
W wiadomości news:587b.00000010.45c193f5@newsgate.onet.pl Operator pisze: > 8) zaspokajać w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników. [cut] > Czy da się rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z > w.w. artykułu ? Bardzo wątpię. Raczej bym wokół tych niepłaconych nadgodzin powąchał - to jest z pewnością ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. I ew. te wrzaski dołączył - może coś z mobbingiem, zależy co oni wrzeszczą, ale to może być trudno wykazać. -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
mieszkanie przyznawane przez pracodawce - standardy	bishop	2005-11-07 12:51
Prawo pracy, czy pozwac pracodawce ?	aj	2005-12-09 18:48
Naruszenie prywatności w pracy	placentiuszWYTNIJTO	2006-01-04 20:58
Oszukany przez pracodawce...	Simon	2006-05-22 12:14
Umowa o prace - stanowisko a zakres obowiązków...	Robi	2006-06-16 12:54
wylata chorobowe za 33 dni przez pracodawce	salamandra	2006-06-27 20:29
Odwolanie urlopu przez pracodawce a wycieczka	Mazi	2006-07-28 15:10
Działalność gospodarcza zakres działalności a Umowa o pracę zakres obowiązków	Paweł	2006-10-18 15:05
Zakres obowiązków pracownika	edmund	2007-04-04 14:41
ochroniarz - naruszenie nietykalnosci	kuba	2007-05-19 14:45