Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
praca
03.05.2006 12:46

Nie każda umowa jest "kolejną"

Czy zawarcie umowy na zastępstwo z pracownikiem, z którym wcześniej zawarto dwie kolejne umowy na czas określony spowoduje z mocy prawa przekształcenie w umowę na czas nieokreślony?

Podziel się
Dodaj komentarz

Czy zawarcie umowy na zastępstwo z pracownikiem, z którym wcześniej zawarto dwie kolejne umowy na czas określony spowoduje z mocy prawa przekształcenie w umowę na czas nieokreślony?

Mamy tu do czynienia z wyjątkiem od zasady, że trzecia z kolei umowa terminowa przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Przy liczeniu trzech kolejnych umów, nie bierze się pod uwagę umów na zastępstwo nieobecnego pracownika i innych umów terminowych, czyli umowy na czas wykonania określonej pracy lub umowy na okres próbny. Zgodnie z kodeksem pracy (art. 251 § 3) strony mogą zawierać dowolną liczbę umów na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także umów w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań wykonywanych cyklicznie.

Autorka współpracuje z Serwisem Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Dom Wydawniczy ABC.

Tagi: praca, wiadomości, gospodarka, podatki, najważniejsze
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz