Czy zawarcie umowy na zastępstwo z pracownikiem, z którym wcześniej zawarto dwie kolejne umowy na czas określony spowoduje z mocy prawa przekształcenie w umowę na czas nieokreślony?
Mamy tu do czynienia z wyjątkiem od zasady, że trzecia z kolei umowa terminowa przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Przy liczeniu trzech kolejnych umów, nie bierze się pod uwagę umów na zastępstwo nieobecnego pracownika i innych umów terminowych, czyli umowy na czas wykonania określonej pracy lub umowy na okres próbny. Zgodnie z kodeksem pracy (art. 251 § 3) strony mogą zawierać dowolną liczbę umów na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także umów w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań wykonywanych cyklicznie.
Autorka współpracuje z Serwisem Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Dom Wydawniczy ABC.
praca
wiadomości
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.