Kadry - poradniki

Pracownik powinien dysponować dowodami potwierdzającymi, że choroba jest długotrwała lub jest skutkiem wypadku losowego.

Ustawa zawiera ogólną definicję kosztu i całą listę wyłączeń. W orzecznictwie sądowym oraz interpretacjach można spotkać wiele tez, co jest kosztem a...

Według rządu rozwiązanie to powinno zapewnić już w 2012 roku poprawę sytuacji sektora finansów publicznych.

Jeżeli przekazując dokumenty rozliczeniowe za październik, nie złoży tego raportu, nie może październikowego urlopu bezpłatnego wykazać w raporcie RSA...

Choroba pracownika na przełomie roku może budzić wątpliwości pracodawcy, co do tego czy w nowym roku należy wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek.

Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić.

Sytuacja wygląda inaczej niż przy rekompensacie za pracę w niedziele i święta, gdzie możliwa jest wypłata dodatku do wynagrodzenia.

W 2012 r. dodatkowy urlop macierzyński wyniesie do 4 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 6 tygodni w przypadku dwójki i większej liczby...

Każda osoba, w stosunku do której wygasł tytuł do ubezpieczeń, powinna zostać z nich wyrejestrowana przez płatnika składek. W przypadku pracowników...

Kluczowe znaczenie ma by wypłata nastąpiła w związku ze stosunkiem pracy oraz to, kto dokonuje wypłaty, czyli pracodawca i komu.

Samozatrudnienie umożliwia wybór formy opodatkowania czy skorzystanie z preferencji przy opłacaniu składek ZUS. Musimy się jednak brać pod uwagę...

Przepisy nie określają, co należy rozumieć pod pojęciem ubioru służbowego bądź umundurowania.

Realizacja celów biznesowych jest ściśle związana z efektywnością personelu. Kluczem do jej osiągnięcia jest umiejętność zarządzania czasem.

Od 1 stycznia 2012 r. osoba uprawniona do renty socjalnej będzie bowiem mogła więcej zarobić, bez ryzyka zawieszenia wypłaty świadczenia.