Zarządzanie - poradniki

Nie można wliczyć w koszty studiów, które pracodawca chce sfinansować przyszłemu pracownikowi.

Od nagród pieniężnych wypłaconych pracownikom lub byłym pracownikom z okazji jubileuszu firmy należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne.

W podstawie wymiaru uwzględnia się wyłącznie te składniki, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.

Polskie firmy mogłyby kupować tanie towary w Państwie Środka. Często jednak nie wiedzą jak się za to zabrać

Jak najkorzystniej rozliczać bony i paczki świąteczne dla pracowników? Kiedy płacimy od nich składkę ZUS, a kiedy podatek dochodowy?

UE ruchomi system mikropożyczek dla bezrobotnych i małych firm zatrudniających do dziesięciu osób.

Jakie druki ZUS powinna złożyć firma, która przejmuje w całości inną firmę?

Job-sharing to praca na zasadzie dzielenia stanowiska. Dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje jednakowe...

Zwolnienie podmiotowe w VAT oraz limit przychodów w podatku ryczałtowym uzyskają w 2008 roku zupełnie inny wymiar.

To urząd skarbowy, a nie jak to było dotychczas - podatnik, zadba o przekazanie odpowiedniej kwoty na konto wybranej organizacji.

W przypadkach uzasadnionych rodzajem, organizacją lub miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.

Pracodawca rozlicza rentę rodzinną studiującego pracownika do czasu ukończenia przez niego 25 lat.

W okresie urlopu wychowawczego rodzic - pracownik nie traci możliwości wykonywania pracy zarobkowej.

Każdy przedsiębiorca wie jak ważnym do­kumentem jest zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne.