Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Prawne Sądowe Pisma procesowe w postępowaniu cywilnym

Wzór dokumentu : Pozew o obniżenie alimentów na dzieci

Stan na dzień: 2004-08-25 00:00:00
Kategoria dokumentu: Pisma procesowe w postępowaniu cywilnym
Tytuł dokumentu: Pozew o obniżenie alimentów na dzieci
Opis: Podstawą skierowania do sądu pozwu o obniżenie alimentów jest przepis art. 135 § 1 kro, stanowiący, iż zakres świadczeń alimentacyjnych zależy od usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego oraz od zarobkowych i majątkowych możliwości zobowiązanego. Jeśli więc po zawarciu ugody sądowej bądź też po nałożeniu przez sąd obowiązku dokonywania świadczeń alimentacyjnych na rzecz uprawnionego doszło do zmiany sytuacji majątkowej zobowiązanego, jest on uprawniony do wystąpienia do sądu z wnioskiem zmniejszenia obowiązku alimentacyjnego. Przyczyny faktyczne takiego żądania mogą być różnorakie: zwolnienie z pracy, przebywanie na tzw. bezrobociu z prawem do zasiłku czy też bez takiego prawa, przyznanie świadczenia renty tzw chorobowej.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Pisma procesowe w postępowaniu cywilnym"

Rynek pracy w Polsce. Jak zatrzymać cennego pracownika? Rynek pracy w Polsce. Jak zatrzymać cennego pracownika?
Badanie firmy Randstad wskazuje też, że Polacy najczęściej zmieniają pracę ze względu na lepsze warunki. Na taki powód wskazało 44 proc. badanych, podczas gdy co piąty przeszedł do innej firmy kierując się osobistym pragnieniem zmiany.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.