Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Prawne Sądowe Pisma procesowe w postępowaniu cywilnym

Wzór dokumentu : Pozew o zaprzeczenie ojcostwa

Stan na dzień: 2000-11-15 00:00:00
Kategoria dokumentu: Pisma procesowe w postępowaniu cywilnym
Tytuł dokumentu: Pozew o zaprzeczenie ojcostwa
Opis: Uprawnioną do zaprzeczenia ojcostwa, poza jej mężem, jest także matka dziecka. Legitymacja czynna do wytoczenia powództwa o zaprzeczenie ojcostwa swego męża przysługuje jej bez żadnych ograniczeń dotyczących wieku. Przez zawarcie małżeństwa małoletnia uzyskuje pełnoletność. Legitymowanymi biernie w procesie o zaprzeczenie ojcostwa wytoczonym przez matkę dziecka jest jej mąż oraz dziecko. W razie śmierci męża powództwo wytacza się tylko przeciwko dziecku. Gdy dziecko nie żyje, powództwo o zaprzeczenie ojcostwa jest niedopuszczalne. Śmierć dziecka w toku procesu uzasadnia umorzenie wszczętego procesu.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Pisma procesowe w postępowaniu cywilnym"

Zleceniobiorcy i stażyści będą mogli zakładać związki zawodowe Zleceniobiorcy i stażyści będą mogli zakładać związki zawodowe
Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, którą opracowało ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zakłada objęcie prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych m.in. zleceniobiorców i usługodawców - poinformowało w poniedziałek MRPIP.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.