Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Inne

Wzór dokumentu : Uchwała o zwykłym podwyższeniu kapitału...

Stan na dzień: 2008-07-11 00:00:00
Kategoria dokumentu: Inne
Tytuł dokumentu: Uchwała o zwykłym podwyższeniu kapitału zakładowego
Opis: Podwyższenie kapitału zakładowego spółki akcyjnej wymaga zmiany statutu i następuje w drodze emisji nowych akcji lub podwyższenia wartości nominalnej dotychczasowych akcji. W tym celu konieczne jest podjęcie uchwały o podwyższeniu kapitału akcyjnego, która to musi zostać sporządzona w formie aktu notarialnego. Uchwała o podwyższeniu kapitału zakładowego powinna zawierać: sumę, o jaką kapitał zakładowy ma być podwyższony; oznaczenie, czy akcje nowej emisji są na okaziciela, czy imienne; szczególne uprawnienia, jeżeli uchwała przewiduje przyznanie takich uprawnień akcjom nowej emisji; cenę emisyjną nowych akcji lub upoważnienie zarządu albo rady nadzorczej do oznaczenia ceny emisyjnej; datę, od której nowe akcje mają uczestniczyć w dywidendzie; terminy otwarcia i zamknięcia subskrypcji albo upoważnienie udzielone zarządowi lub radzie nadzorczej do określenia tych terminów albo termin zawarcia przez spółkę umowy o objęciu akcji w trybie art. 431 § 2 pkt 1; przedmiot wkładów niepieniężnych i ich wycenę oraz osoby, które mają objąć akcje za takie wkłady, łącznie z podaniem liczby akcji, które mają przypaść każdej z nich, jeżeli akcje mają być objęte za wkłady niepieniężne. Poniżej publikujemy przykładowy wzór protokołu Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy w sprawie zwykłego podwyższenia kapitału zakładowego spółki akcyjnej.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Inne"

Rekrutacja: 2/3 pracodawców zwraca uwagę na wartości wyznawane przez kandydata Rekrutacja: 2/3 pracodawców zwraca uwagę na wartości wyznawane przez kandydata
Zmieniają się wymagania wobec kandydatów podczas rekrutacji. Coraz mniejsze znaczenie pracodawcy przywiązują do wykształcenia, rośnie natomiast wartość doświadczenia oraz wyznawanych wartości. Panuje przekonanie, że kandydat, który nie ma autorytetów i nie identyfikuje się z systemem moralnym, nie będzie także szanował nowych przełożonych. Również kandydaci, szukając pracy, zwracają uwagę na wartości, jakie reprezentuje dana firma.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Amerykańscy prezesi coraz bardziej ,,długowieczni" Amerykańscy prezesi coraz bardziej ,,długowieczni"
Dyrektorzy generalni i prezesi największych amerykańskich spółek pełnią swoją funkcję średnio przez okres 6 lat - wynika z opracowania firmy analitycznej Equilar.