Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Inne

Wzór dokumentu : Zgłoszenie wierzytelności w postępowaniu...

Stan na dzień: 2003-09-09 00:00:00
Kategoria dokumentu: Inne
Tytuł dokumentu: Zgłoszenie wierzytelności w postępowaniu upadłościowym
Opis: Dokument zawiera wzór zgłoszenia wierzytelności w postępowaniu upadłościowym. Składa je wierzyciel, który dochodzi roszczenia przysługującego mu względem upadłego. Należy podkreślić, że w związku z faktem, że prowadzone do dnia ogłoszenia upadłości postępowania egzekucyjne ulegają zawieszeniu z mocy prawa. Zgłoszenie wierzytelności w postępowaniu upadłościowym jest więc jedynym sposobem na dochodzenie przez wierzyciela spełnienia roszczenia od dłużnika. Zgłoszenia wierzytelności dokonuje się na piśmie w dwóch egzemplarzach. Do pisma zgłaszający wierzytelność dołącza oryginał lub notarialnie poświadczony odpis dokumentu uzasadniającego zgłoszenie. Poświadczenia odpisów może dokonać także radca prawny lub adwokat, będący pełnomocnikiem wierzyciela, który zgłasza wierzytelność. W zgłoszeniu wierzytelności należy podać: 1) imię i nazwisko bądź nazwę albo firmę wierzyciela i odpowiednio jego miejsce zamieszkania albo siedzibę; 2) określenie wierzytelności wraz z należnościami ubocznymi oraz wartość wierzytelności niepieniężnej; 3) dowody stwierdzające istnienie wierzytelności; 4) kategorię, do której wierzytelność ma być zaliczona; 5) zabezpieczenie związane z wierzytelnością oraz sumę zabezpieczenia; 6) w razie zgłoszenia wierzytelności, w stosunku do której upadły nie jest dłużnikiem osobistym, przedmiot zabezpieczenia, z którego wierzytelność podlega zaspokojeniu; 7) stan sprawy, jeżeli co do wierzytelności toczy się postępowanie sądowe lub administracyjne. Ponadto należy podkreślić, że zgłoszenie wierzytelności nie podlega opłacie.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Inne"

Jakie obowiązki ma pracodawca w upalne dni? Napoje to nie wszystko Jakie obowiązki ma pracodawca w upalne dni? Napoje to nie wszystko
Jeśli w pomieszczeniu biurowym, w którym jest wykonywana lekka praca, temperatura przekracza 28 st. C., pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatne zimne napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.