| poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
| 2006-09-01 23:25 | Nowy pracodawca czy likwidacja stanowiska? | mikegda |
| Witam, Mam takie pytanie: pracuje w firmie, ktora zostala kupiona przez konkurencje. Niewielka czesc ludzi wywlalaja jednak czesc zostawia. Ja naleze do tych drugich, jednak zwiazane jest to z duzymi dojazdami (inne miasto) i co gorsza obnizka wynagrodzenia. Nie chce pracowac u "nowego" pracodawcy, jak to mozna formalnie i najlepiej dla pracownika rozwiazac? Obecnie mam wypowiedzenie 1 m-c, jak to rozegrac? Juz dostalem informacje ze jezeli nie chce przejsc to dostane wypowiedzenie za porozumieniem stron, ale rozumiem ze nie musze sie na to zgadzac? Jaki inny tryb wypowiedzena? Zostaje tylko ten miesiac? Moze likwidacja stanowiska pracy? Odprawa? Jezeli tak to jaka? Z gory dziekuje za pomoc! M. |
||
| 2006-09-02 10:49 | Re: Nowy pracodawca czy likwidacja stanowiska? | tom |
| poszukaj na google z uzyciem slow: zmiana istotnych warunkow zatrudnienia albo istotna zmiana warunkow itp znajdziesz przyklady i odpowiedz, Tomek |
||
| 2006-09-02 12:10 | Re: Nowy pracodawca czy likwidacja stanowiska? | Lookasik |
| Prosze zapoznac się z art. 23(1) §4 kp § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. |
||
| 2006-09-03 08:54 | Re: Nowy pracodawca czy likwidacja stanowiska? | Mike |
Użytkownik "Lookasik" news:edbl0v$d60$1@nemesis.news.tpi.pl... > Prosze zapoznac się z art. 23(1) §4 kp > > § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na > innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym > uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym > trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z > rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. > No to chyba będzie nawet odprawa dla kolesia :) |
||
| nowsze | 1 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić |
piotrr | 2005-11-02 17:25 |
Czy pracodawca przed poborem do wojska ma prawo wy |
Bolek | 2005-12-19 20:46 |
likwidacja stanowiska / sąd pracy. |
Wujek Dobra Rada z Kraju | 2006-01-01 18:09 |
ciaża- czy pracodawca ma prawo? |
Kruk at work | 2006-01-03 14:49 |
Czy pracodawca ma rację?? |
Gazeta.pl | 2006-01-11 17:50 |
likwidacja stanowiska pracy i rodzaj wypowiedzenia |
midmi | 2006-04-01 14:41 |
likwidacja stanowiska pracy i rodzaj wypowiedzenia |
midmi | 2006-04-01 14:41 |
Likwidacja stanowiska a L4 |
Nemi | 2006-05-16 10:40 |
kto kupi nowe opony ? pracownik czy pracodawca ? |
2006-11-08 12:05 | |
likwidacja stanowiska, odprawa |
gardziej | 2007-04-16 21:05 |