poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-02-13 17:49	prawo pracy	sg
Witam, takie proste pytanie: jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2 tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią... potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony, prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? Czy nie jest to zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ? sg skomentuj

2006-02-13 19:18	Re: prawo pracy	Majkaa
Użytkownik "sg" napisał w wiadomości news:dsqdbu$2mj$1@node3.news.atman.pl... Witam, takie proste pytanie: jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2 tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią... potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony, prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? Czy nie jest to zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ? sg Myślę, że nie tylko za brak wypowiedzenia ale i braku podstaw do zwolnienia. Żeby wypowiedzieć umowę trzeba mieć podstawę. skomentuj
2006-02-13 21:21	Re: prawo pracy	sg
Majkaa napisał(a): > Użytkownik "sg" napisał w wiadomości > news:dsqdbu$2mj$1@node3.news.atman.pl... > Witam, > takie proste pytanie: > jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2 > tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią... > potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony, > prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim > umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? Czy nie jest to > zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się > odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ? > > > sg > Myślę, że nie tylko za brak wypowiedzenia ale i braku podstaw do > zwolnienia. > Żeby wypowiedzieć umowę trzeba mieć podstawę. > > ale jak to rozegrac zeby przed sadem mozna bylo te sprawe wygrac ? przyjsc teo 28 lutego do pracy ? sg skomentuj
2006-02-13 22:43	Re: prawo pracy	Gracjan Abakanowski
sg napisał(a): > takie proste pytanie: > jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2 > tygodnie. Proste, faktycznie... Niestety zadane w taki sposób, że trudno udzielić nań satysfakcjonującą Cię odpowiedź. Musimy uściślić fakty, gdyż tylko w takim wypadku jest możliwe udzielenie konkretnej odpowiedzi. Zakładam, że początkowo z tym pracownikiem podpisano umowę na dwutygodniowy okres próbny. Taka umowa nie jest umową na czas określony i nie wlicza sie do tych trzech kolejnych umów na czas określony. > Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią... > potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony, Skoro piszesz "chyba" nie jesteś tego pewny. Jakie były przerwy między umowami? Przerwa nie może być większa niż jeden miesiąc. > prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim > umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty? Tak formalnie ujmując nie ma instytucji "przedłużania" umowy, chociaż spotkałem sie nawet z przedłużaniem okresu wypowiedzenia :D. Chodzi o to, że należy używac terminologii z kodeksu pracy. Można zawrzeć nową umowę o pracę. W dokumencie umowy musi być określony jej rodzaj(umowa na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) i warunki (w szczególności wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz wymiar czasu pracy - cały etat lub jakaś jego część). To strony stosunku pracy zawierają umowę o pracę, a nie "daje" ją pracodawca. Ale to oczywiście teoria. :) > Czy nie jest to > zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się > odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ? ... odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ale to zupełnie inna bajka; potrzebujemy troszke więcej konkretów. Wiesz, może lepiej wybrać się do najbliższego biura PIP i zapytać. Jednak dobrze byłoby, żebyś zabrał ze sobą te umowy... Wszystkie jakie masz od tego pracodawcy. :) Porady są bezpłatne, a inspektorzy naprawdę znają się na prawie pracy, bo stosują je na codzień. :) Pozdrawiam serdecznie -- abakan skomentuj
2006-02-13 22:36	Re: prawo pracy	sg
Gracjan Abakanowski napisał(a): > sg napisał(a): > >> takie proste pytanie: >> jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2 >> tygodnie. > > Proste, faktycznie... Niestety zadane w taki sposób, że trudno udzielić > nań satysfakcjonującą Cię odpowiedź. > Musimy uściślić fakty, gdyż tylko w takim wypadku jest możliwe > udzielenie konkretnej odpowiedzi. > Zakładam, że początkowo z tym pracownikiem podpisano umowę na > dwutygodniowy okres próbny. Taka umowa nie jest umową na czas określony > i nie wlicza sie do tych trzech kolejnych umów na czas określony. > tego nie wiem, ale załóżmy, że były to umowy na czas określony a nie na okres próbny >> Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią... potem >> czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony, > > Skoro piszesz "chyba" nie jesteś tego pewny. Jakie były przerwy między > umowami? Przerwa nie może być większa niż jeden miesiąc. > przerwy między umowami były od 1 dnia do 3 dni >> prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z >> nim umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty? > > Tak formalnie ujmując nie ma instytucji "przedłużania" umowy, chociaż > spotkałem sie nawet z przedłużaniem okresu wypowiedzenia :D. Chodzi o > to, że należy używac terminologii z kodeksu pracy. Można zawrzeć nową > umowę o pracę. W dokumencie umowy musi być określony jej rodzaj(umowa na > okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) i warunki (w > szczególności wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz wymiar > czasu pracy - cały etat lub jakaś jego część). To strony stosunku pracy > zawierają umowę o pracę, a nie "daje" ją pracodawca. Ale to oczywiście > teoria. :) > >> Czy nie jest to zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę >> i należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ? > > .... odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ale to zupełnie inna > bajka; potrzebujemy troszke więcej konkretów. > Wiesz, może lepiej wybrać się do najbliższego biura PIP i zapytać. > Jednak dobrze byłoby, żebyś zabrał ze sobą te umowy... Wszystkie jakie > masz od tego pracodawcy. :) Porady są bezpłatne, a inspektorzy naprawdę > znają się na prawie pracy, bo stosują je na codzień. :) > > Pozdrawiam serdecznie > wiem, tylko ze nie znam wszystkich szczegolow, bo to nie o mnie chodzi ;-( ale dzieki, wysle tego kolesia do PIPu sg skomentuj
2006-02-14 08:32	Re: prawo pracy	jureq
sg wrote: > takie proste pytanie: > jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2 > tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią... > potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas > nieokreślony, prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie > przedłużą z nim umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? > Czy nie jest to zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę > i należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ? Troche już ci napisali. Ja dodam: liczy się tylko ilość umów na czas określony, które rozpoczęły się od dnia 1 maja 2004 r. Wcześniejsze nie mają znaczenia. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
prawo pracy	T.A.M.	2005-10-20 17:15
prawo pracy	Łukasz Kordziukiewicz	2005-12-14 12:15
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
prawo pracy	Easy	2006-03-15 13:33
prawo pracy	jot	2006-04-09 22:23
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
prawo pracy HELP	Joanna	2006-10-25 20:20
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
prawo pracy	bereiter	2007-04-19 10:43