poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-10-14 16:58	rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	JW
witam, prosze o porade w nastepujacej sytuacji: w dniu 06.10 podpisalem umowe o prace na okres probny z firma Krzak, ktorej finanse prowadzi spolka doradztwa finansowego Doradcy. praca mi nie odpowiadala, wiec wczoraj wyslalem do mojego Przelozonego propozycje rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron z dniem 20.10. Przelozony wyslal zapytanie do Doradcow z zapytaniem czy to mozliwe? oni odpowiedzieli, ze zeby uniknac komplikacji z ZUSem trzeba takie rozwiazanie umowy podpisac z dniem 06.10. Po tym jak stwierdzilem, ze nie wchodzi to w rachube, Przelozony wyparl sie przed Doradcami tego, ze przez ten czas pracuje dla niego, i dodal ze mi nie zaplaci wcale i ze mnie zwalnia. czy jesli Przelozony nie godzi sie na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, to skladac wymowienie? przy zalozeniu 2 tygodniowego okresu wypowiedzenie, to oznacza prace do 01.11, a w tej chwili nie wyobrazam sobie dalszej wspolpracy z tym czlowiekiem. pomocy :) JW skomentuj

2008-10-14 17:21	Re: rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	Jotte
W wiadomosci > prosze o porade w nastepujacej sytuacji: > w dniu 06.10 podpisalem umowe o prace na okres probny z firma Krzak, > ktorej finanse prowadzi spolka doradztwa finansowego Doradcy. praca mi > nie odpowiadala, wiec wczoraj wyslalem do mojego Przelozonego > propozycje rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron z dniem > 20.10. > Przelozony wyslal zapytanie do Doradcow z zapytaniem czy to mozliwe? > oni odpowiedzieli, ze zeby uniknac komplikacji z ZUSem trzeba takie > rozwiazanie umowy podpisac z dniem 06.10. Po tym jak stwierdzilem, ze > nie wchodzi to w rachube, Przelozony wyparl sie przed Doradcami tego, > ze przez ten czas pracuje dla niego, i dodal ze mi nie zaplaci wcale i > ze mnie zwalnia. Niech sobie gada co chce. Jest podpisana umowa. Wypowiedziec mozesz ja ty, moze on. Chyba, ze bedzie próbowal zmontowac jakos art. 52 albo ty 55 (to dywagacje). > czy jesli Przelozony nie godzi sie na rozwiazanie umowy za > porozumieniem stron, to skladac wymowienie? Jak uwazasz. > przy zalozeniu 2 > tygodniowego okresu wypowiedzenie, to oznacza prace do 01.11, a w tej > chwili nie wyobrazam sobie dalszej wspolpracy z tym czlowiekiem. > pomocy Mozesz zlozyc wypowiedzenie i podupasc na zdrowiu... -- Jotte skomentuj
2008-10-15 11:07	Re: rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	JW
On 14 Paź, 17:21, "Jotte" wrote: > Mozesz zlozyc wypowiedzenie i podupasc na zdrowiu... te opcje wlasnie rozwazalem. ale czy nie jest tak, ze jak mu rzuce L4 w twarz, to on "nasle" na mnie kogos z ZUSu, kto sprawdzi, czy naprawde cos mi dolega? pozdrawiam, JW skomentuj
2008-10-15 17:37	Re: rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	Icek
>> Mozesz zlozyc wypowiedzenie i podupasc na zdrowiu... > >te opcje wlasnie rozwazalem. ale czy nie jest tak, ze jak mu rzuce L4 >w twarz, to on "nasle" na mnie kogos z ZUSu, kto sprawdzi, czy >naprawde cos mi dolega? podupadanie na zdrowiu jest nielegalne jezeli jest falszywe. Sam fakt, ze przestala Ci sie podobac praca nie zwalnia Cie z obowiazku swiadczenia pracy. Piszesz wypowiedzenie i pracujesz ostatnie 2 tygodnie. To tobie nie odpowiadalo rozstanie sie polubowne. Pewnie dostalbys satysfakcjonujacy fundusz "pod stolem" i po temacie. Ty natomiast stajesz okoniem i chcesz pracowac. To nie pytaj sie jak przestac pracowac. Icek skomentuj
2008-10-15 19:45	Re: rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	Jotte
W wiadomości news:gd4tfq$dee$1@node1.news.atman.pl Icek pisze: > podupadanie na zdrowiu jest nielegalne jezeli jest falszywe. Nie ma ludzi zdrowych. Są tylko źle zdiagnozowani. -- Jotte skomentuj
2008-10-15 20:04	Re: rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	Jotte
W wiadomości news:b74e392f-4293-4a15-9293-f93493c0872d@b38g2000prf.googlegroups.com JW pisze: >> Mozesz zlozyc wypowiedzenie i podupasc na zdrowiu... > te opcje wlasnie rozwazalem. ale czy nie jest tak, ze jak mu rzuce L4 > w twarz, to on "nasle" na mnie kogos z ZUSu, kto sprawdzi, czy > naprawde cos mi dolega? Policzmy. Składasz wypowiedzenie o okresie 2 tygodni, kończy się ono w jakąś tam sobotę. Z początkiem biegu wypowiedzenia informujesz pracodawcę o niezdolności do pracy z powodu choroby (nie musi być od razu na 2 tygodnie - lepiej na poczatek 5-6 dni). Najlepiej, żeby schorzenie nie powodowało konieczności leżenia, ale to nie jest bezwzględnie konieczne. Zwolnienie musisz dostarczyć pracodawcy najpóźniej drugiego dnia (powiedzmy we wtorek, najlepiej tuż przed końcem pracy i naturalnie nieosobiście). Zostaje mu 3 dni, może usiłować sprawdzić sam posyłając jakichś tam swoich przydupasów, ale to bezskuteczne, bo: - nikt ich nie wpuści do domu; - nie musisz leżeć (zakładam), więc może cię nie być; - nie ma obowiązku chorowania w miejscu zameldowania. W drugim tygodniu może się okazać, że dolegliwość nie ustąpiła, a nawet pojawiła się jakaś nowa, choroby się zdarzają. ZUS kontroluje raczej długie zwolnienia wzywając na badania kontrolne listem poleconym, co w przypadku dwóch tygodni jest nierealne biorąc pod uwagę choćby konieczność dwukrotnego awizowania. Może coś pominąłem ale to, co z grubsza opisałem zadziałało koncertowo w niejednym znanym mi osobiście przypadku. To nie są może eleganckie metody, niemniej czasem trzeba się trochę pobrudzić żeby się totalnie nie wytarzać w g...e, trudno. -- Jotte skomentuj
2008-10-15 21:03	Re: rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	JW
On 15 Paź, 17:37, "Icek" wrote: > To tobie nie odpowiadalo rozstanie sie polubowne. Pewnie dostalbys > satysfakcjonujacy fundusz "pod stolem" i po temacie. Ty natomiast stajesz > okoniem i chcesz pracowac. To nie pytaj sie jak przestac pracowac. nie odpowiadalo mi tylko to, ze Pracodawca chcial podpisac rezygnacje z data, w ktorej zaczalem prace. nie bylo mowy o jakiejkolwiek rekompensacie - po prostu nie chce mi zaplacic za poltora tygodnia pracy. Do tego jego Doradcy proponowali mi rezygnacje z tych poborow. ja chcialem podpisac rozwiazanie umowy z dniem 20.10, bo to pierwszy dzien, w ktorym bede mial bezposredni kontakt z Pracodawca i dopiero wtedy bedziemy mogli zlozyc podpisy. w zwiazku z tym, ze Pracodawca nie chce sie zgodzic na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, zamierzam zlozyc wymowienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Tymczasem uslyszalem od Doradcow, ze na takim wymowieniu potrzebuje podpisu Pracodawcy (mowili cos o porzuceniu pracy), a na taki podpis liczyc nie moge. czy to prawda? czy Ci Doradcy nie znaja sie na swojej pracy? tak czy inaczej - Pracodawca nie chce, zebym dla niego pracowal i nie chce sie zgodzic na to porozumienie, bo chce mi zrobic na zlosc. Stad chcialem sie z nim rozstac poprzez wymowienie + L4, bo z tym czlowiekiem po prostu nie da sie pracowac - szczerze obawiam sie o swoje zdrowie, bo na razie skonczylo sie na grozbach z jego strony (przez telefon). JW skomentuj
2008-10-15 21:06	Re: rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	KsZZysiek
> ZUS kontroluje raczej długie zwolnienia wzywaj?c na badania kontrolne listem > poleconym, co w przypadku dwóch tygodni jest nierealne bior?c pod uwagę > choćby konieczno?ć dwukrotnego awizowania. Cos pokręciłeś ... Chorego na L4 nie mogą wezwać :) Co innego komisja lekarska w ZUS, a co innego kontrola w domu. -- Krzysiek, Kraków skomentuj
2008-10-15 21:24	Re: rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	Jotte
W wiadomości news:MPG.23605dc099cedbf2989759@news.task.gda.pl KsZZysiek pisze: >> ZUS kontroluje raczej długie zwolnienia wzywaj?c na badania kontrolne >> listem poleconym, co w przypadku dwóch tygodni jest nierealne bior?c >> pod uwagę choćby konieczno?ć dwukrotnego awizowania. > Cos pokręciłeś ... > Chorego na L4 nie mogą wezwać :) Nic nie pokręciłem. Mogą. Na termin po skończeniu niezdolności. > Co innego komisja lekarska w ZUS, a co innego kontrola w domu. Kontrola w domu - aczkolwiek teoretycznie możliwa - w gruncie rzeczy ma minimalne szanse powodzenia. Poza tym ZUS nie ma żadnego interesu kontrolowania krótkich zwolnień, bo szansa realizacji nikła, a za pierwsze 33 dni płaci i tak nie on, a pracodawca. Po co się wysilać? -- Jotte skomentuj
2008-10-15 21:32	Re: rozwiazanie umowy o prace - problem z pracodawca	Jotte
W wiadomości news:3474cb27-811f-443c-92cf-6ad8eb6b95ee@a1g2000hsb.googlegroups.com JW pisze: > w zwiazku z tym, ze Pracodawca nie chce sie zgodzic na rozwiazanie > umowy za porozumieniem stron, zamierzam zlozyc wymowienie z > zachowaniem okresu wypowiedzenia. Tymczasem uslyszalem od Doradcow, ze > na takim wymowieniu potrzebuje podpisu Pracodawcy (mowili cos o > porzuceniu pracy), a na taki podpis liczyc nie moge. czy to prawda? Wypowiedzenie stosunku pracy jest czynnością jednostronną, nie wymaga żadnej zgody czy kontrasygnaty. Warto jednak dla celów dowodowych mieć dowód złożenia takiego oświadczenia woli. Generalnie wystarcza polecony za potwierdzeniem odbioru, ale tu nie ma na to czasu. Należy złożyć w sekretariacie na księgę pism przychodzących z potwierdzeniem na kopii (co do zasady nie mogą odmówić). Albo zapewnić sobie świadka/ów, nagrać, itp. > czy Ci Doradcy nie znaja sie na swojej pracy? Owszem. Wiedzą, że znajomość prawa pracy jest na ogół wśród pracowników żenująco niska lub żadna i próbuja to wykorzystać. Nic na tym nie tracą, a mogą zyskać jak się jakiś da nabrać. -- Jotte skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
rozwiazanie umowy o prace	tosiek	2006-03-24 12:48
rozwiazanie umowy o prace	tosiek	2006-03-24 12:48
rozwiazanie umowy o prace a urlop za 2006	Cyb	2006-04-24 13:12
Zmiana siedziby firmy, a rozwiazanie umowy o prace	jprogramista	2006-09-19 11:03
Rozwiazanie umowy o prace przed podjeciem pracy	tkraszan	2006-09-28 13:25
Rozwiazanie umowy o prace a urlop	ELCO	2006-10-15 16:49
rozwiazanie umowy	jarojk	2007-02-09 23:00
rozwiazanie umowy o prace	oscarus	2007-05-10 11:53
Rozwiazanie umowy o prace "in blanco"?	Gizzi	2007-07-31 23:11
Rozwiazanie umowy	Therain	2008-01-06 14:04