poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-10-17 10:00	Swiadectwo pracy	Michał Buslik
Czy pracodawca moze mi robic jakies problemy gdy nie moglem/nie chcialem fatygowac sie osobiscie po jego odbior czy tez ma obowiazek bez szemrania przeslac mi je na adres domowy w ciagu tych 7 dni od wygasniecia umowy ? Litere prawa znam ale nie znam "ducha i praktyki" - to moje pierwsze doswiadczenie ze "zdalnym" odbiorem swiadectwa skomentuj

2006-10-17 10:17	Re: Swiadectwo pracy	Nixe
X-No-Archive:yes W wiadomości Michał Buslik pisze: > Czy pracodawca moze mi robic jakies problemy gdy nie moglem/nie > chcialem fatygowac sie osobiscie po jego odbior czy tez ma obowiazek > bez szemrania przeslac mi je na adres domowy w ciagu tych 7 dni od > wygasniecia umowy ? Ma obowiązek. -- Nixe skomentuj
2006-10-17 11:48	Re: Swiadectwo pracy	Herbi
Dnia 17 paź o godzinie 10:00, na pl.praca.dyskusje, Michał Buslik napisał(a): > Czy pracodawca moze mi robic jakies problemy gdy nie moglem/nie chcialem > fatygowac sie osobiscie po jego odbior czy tez ma obowiazek bez szemrania > przeslac mi je na adres domowy w ciagu tych 7 dni od wygasniecia umowy ? > > Litere prawa znam ale nie znam "ducha i praktyki" - to moje pierwsze > doswiadczenie ze "zdalnym" odbiorem swiadectwa jako że znasz literę prawa, to wiesz zapewne że *były* pracodawca świadectwo pracy musi wydać niezwłocznie *byłemu* pracownikowi, o czym mówi Art. 97. KP § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Zwyczajowo, przynajmniej w znanych mi przypadkach, jeżeli pracownik nie odbiera osobiście świadectwa pracy - wysyła się pocztą za ZPO. -- Herbi 17-10-2006 11:48:11 skomentuj
2006-10-17 12:03	Re: Swiadectwo pracy	Herbi
Dnia 17 paź o godzinie 11:48, na pl.praca.dyskusje, Herbi napisał(a): > jako że znasz literę prawa, to wiesz zapewne że *były* pracodawca > świadectwo pracy musi wydać niezwłocznie *byłemu* pracownikowi, o czym mówi > Art. 97. KP > § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca > jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie > świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się > pracownika z pracodawcą. > > Zwyczajowo, przynajmniej w znanych mi przypadkach, jeżeli pracownik nie > odbiera osobiście świadectwa pracy - wysyła się pocztą za ZPO. Aha dopowiem jeszcze że wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić bezpośrednio do rąk pracownika w miejscu i czasie, w którym pozostaje on do dyspozycji pracodawcy. Świadectwo pracy pracodawca dostarcza pracownikowi do stanowiska pracy lub zawiadamia go, iż świadectwo jest do odebrania w miejscu przez niego wskazanym. Pracownik może upoważnić na piśmie inną osobę do odebrania świadectwa pracy. W stosunku do osoby dysponującej pisemnym upoważnieniem stosuje się przepisy dotyczące terminu i sposobu spełnienia obowiązku wydania świadectwa, odnoszące się do pracownika. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób, np. przez posłańca. Pracodawca może porozumieć się z pracownikiem np. telefonicznie i uzgodnić z nim najbardziej dogodny dla niego termin i sposób dostarczenia świadectwa pracy. Ponieważ nieterminowe wydanie świadectwa pracy może stanowić dla pracownika podstawę roszczeń odszkodowawczych, pracodawca powinien dysponować dowodem doręczenia świadectwa. W razie sporu ciężar udowodnienia, że wydanie świadectwa pracy nastąpiło bez nieuzasadnionej zwłoki (tj. w terminie możliwie najkrótszym), obciąża pracodawcę. Jeżeli - mimo dołożenia wymaganej staranności przez pracodawcę - nie mogło dojść do przesłania świadectwa pracy lub jego doręczenia, pracodawca powinien złożyć je do akt osobowych pracownika, aby w każdej chwili było możliwe jego wydanie do rąk pracownika lub doręczenie w inny sposób, niezwłocznie po wskazaniu aktualnego adresu pracownika, pod który świadectwo ma być przesłane. -- Herbi 17-10-2006 12:03:12 skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Wypowiedzenie pracodawcy a swiadectwo pracy	Aneta	2006-06-01 21:45
SWIADECTWO PRACY	Robi	2006-06-06 19:35
Pytanie o swiadectwo pracy...	jagodka	2006-06-07 08:13
Swiadectwo pracy-termin	Raku.krak	2006-06-08 01:29
Swiadectwo pracy	Nemi	2006-06-10 16:49
Swiadectwo pracy	Zenba	2006-08-25 22:45
Swiadectwo pracy ?	andy	2006-09-07 08:21
swiadectwo pracy		2006-11-12 18:01
swiadectwo pracy.......	misiek	2007-01-27 13:13
swiadectwo pracy	kris	2007-06-11 13:36