poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-10-26 14:29	Umowa na czas okreslony a zobowiazania	Kit
Zwracam sie do Was o pomoc, jako ze moja wiedza prawnicza nie jest mocna strona. Z koncem listopada wygasa moja umowa o prace. Pracodawca zadecydowal wyslac mnie na szkolenie, mam jednak wczesniej podpisac tzw.lojalke zobowiazujaca mnie do przepracowania roku od dnia ukonczenia kursu. Czy taki zapis ma znaczenie w przypadku wygasniecia umowy o prace? Jezeli nie podpisze kolejnej umowy o prace, lojalka jest wiazaca? skomentuj

2007-10-26 15:18	Re: Umowa na czas okreslony a zobowiazania	SDD
Użytkownik "Kit" napisał w wiadomości news:e8d8cfc7539c93fe99157c3a59dce96d@news.home.net.pl... > Z koncem listopada wygasa moja umowa o prace. > Pracodawca zadecydowal wyslac mnie na szkolenie, mam jednak wczesniej > podpisac tzw.lojalke zobowiazujaca mnie do przepracowania roku od dnia > ukonczenia kursu. Czy taki zapis ma znaczenie w przypadku wygasniecia > umowy > o prace? Jezeli nie podpisze kolejnej umowy o prace, lojalka jest > wiazaca? Hmmmm - no chyba, gdyby nie przedluzyl Ci umowy, to do nie wywiazania sie z lojalki doszloby nie z Twojej winy. Oczywistym wiec jest, ze zaproponuje Ci kolejna umowe o prace, ktora bedziesz zobligowany podpisac. Pozdrawiam SDD skomentuj
2007-10-26 15:22	Re: Umowa na czas okreslony a zobowiazania	Liwiusz
SDD pisze: > Użytkownik "Kit" napisał w wiadomości > news:e8d8cfc7539c93fe99157c3a59dce96d@news.home.net.pl... > >> Z koncem listopada wygasa moja umowa o prace. >> Pracodawca zadecydowal wyslac mnie na szkolenie, mam jednak wczesniej >> podpisac tzw.lojalke zobowiazujaca mnie do przepracowania roku od dnia >> ukonczenia kursu. Czy taki zapis ma znaczenie w przypadku wygasniecia >> umowy >> o prace? Jezeli nie podpisze kolejnej umowy o prace, lojalka jest >> wiazaca? > > Hmmmm - no chyba, gdyby nie przedluzyl Ci umowy, to do nie wywiazania sie z > lojalki doszloby nie z Twojej winy. Oczywistym wiec jest, ze zaproponuje Ci > kolejna umowe o prace, ktora bedziesz zobligowany podpisac. To zależy co jest napisane w lojalce. Bo jeśli lojalka wprowadza sankcje na przykład za rozwiązanie umowy przez pracownika, lub porzucenie pracy, to niepodpisanie przez niego nowej umowy karane być nie może. -- Pozdrawiam! Liwiusz www.liwiusz.republika.pl Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej egzekucji => http://www.kwm.net.pl skomentuj
2007-10-26 15:37	Re: Umowa na czas okreslony a zobowiazania	Jotte
W wiadomości news:e8d8cfc7539c93fe99157c3a59dce96d@news.home.net.pl Kit pisze: > Zwracam sie do Was o pomoc, jako ze moja wiedza prawnicza nie jest mocna > strona. > Z koncem listopada wygasa moja umowa o prace. > Pracodawca zadecydowal wyslac mnie na szkolenie, mam jednak wczesniej > podpisac tzw.lojalke zobowiazujaca mnie do przepracowania roku od dnia > ukonczenia kursu. Czy taki zapis ma znaczenie w przypadku wygasniecia > umowy o prace? Jezeli nie podpisze kolejnej umowy o prace, lojalka > jest wiazaca? Twoja umowa nie wygasa tylko się rozwiązuje (chyba, że zamierzasz np. przestać żyć). Ta tzw. "lojalka" to osobna umowa opisana w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych z dnia 1993-10-12 (Dz.U. 1993 Nr 103, poz. 472) zmiany: Dz.U. 2006 Nr 31, poz. 216. Jest w nim również opisane kiedy musisz zwrócić koszty szkolenia. Z tego co napisałeś wynika, że nie będziesz obciążony kosztami szkolenia nawet jeśli nie podpiszesz nowej umowy. Radzę jednak dokładnie czytać to, co masz podpisać, w żadnym wypadku nie podpisywać pod presją czasu, w razie wątpliwości zasięgnąć porady. No i pamiętaj, że to jest _umowa_ czyli zgodne oświadczenie stron - nie musisz oświadczać tego, co ci podsuną, możesz się nie zgodzić, negocjować itp. -- Jotte skomentuj
2007-10-26 16:45	Re: Umowa na czas okreslony a zobowiazania	Kit
"Jotte" napisał(a): [...] > Radzę jednak dokładnie czytać to, co masz podpisać, w żadnym wypadku nie > > podpisywać pod presją czasu, w razie wątpliwości zasięgnąć porady. > No i pamiętaj, że to jest _umowa_ czyli zgodne oświadczenie stron - nie > musisz oświadczać tego, co ci podsuną, możesz się nie zgodzić, negocjować Jest cos o czym nie chcialem wczesniej pisac. Nie chcialbym przesadzac zamiarow, ale w moim odczuciu pracodawca szuka sposobu na zatrzymanie w firmie kilku osob za wszelka cene. Jak nie dobrym slowem to... Niezgodzenie sie z umowa, brak podpisu, ma byc traktowane jako zlamanie zapisow w umowie o pracy i byc podstawa do zwolnien w trybie dyscyplinarnym. Dla mnie jako laika wyglada na to, ze jest to silny argument. Szczegolnie iz w zakresie obowiazkow znajduje sie wyraznie punkt mowiacy o stalym podnoszeniu kwalifikacji. Odbieram to jednoznacznie jako szantaz. Nie mam na chwile obecna planow zwiazanych ze zmiana pracy, z drugiej strony takie zagrania nie daja mi pewnosci co do dalszych perspektyw. Nie chcialbym aby moje swiadectwo pracy zamykalo mi droge kariery, z drugiej strony wazna jest atmosfera i szacunek. Mam malo czasu na podjecie decyzji w sprawie lojalki. Majac pewnosc, ze w przypadku kiedy umowa o prace wygasnie a nie podpisze kolejnej, nie bede musial wloczyc sie po sadach, poprostu zaakceptuje te warunki i po Swietach lece na Wyspy, szczegolnie ze mam gdzie. skomentuj
2007-10-26 16:51	Re: Umowa na czas okreslony a zobowiazania	Kit
"SDD" napisał(a): [...] > > Hmmmm - no chyba, gdyby nie przedluzyl Ci umowy, to do nie wywiazania sie > z > lojalki doszloby nie z Twojej winy. Oczywistym wiec jest, ze zaproponuje > Ci > kolejna umowe o prace, ktora bedziesz zobligowany podpisac. > No wlasnie. Zobacz moja kolejna wypowiedz. Rodzi sie pytanie - czy bede ZOBOWIAZANY DO PODPISANIA kolejnej umowy o prace(ta powinna byc juz na czas nieokreslony)? Jezeli tak, to czy nie jest to naruszenie prawa? skomentuj
2007-10-26 17:38	Re: Umowa na czas okreslony a zobowiazania	Jotte
W wiadomości news:31b34ca4f924c13b35f532c27761d54b@news.home.net.pl Kit pisze: >> Radzę jednak dokładnie czytać to, co masz podpisać, w żadnym wypadku nie >> podpisywać pod presją czasu, w razie wątpliwości zasięgnąć porady. >> No i pamiętaj, że to jest _umowa_ czyli zgodne oświadczenie stron - nie >> musisz oświadczać tego, co ci podsuną, możesz się nie zgodzić, >> negocjować > Jest cos o czym nie chcialem wczesniej pisac. Chcesz dostać miarodajną odpowiedź jak zatajając istotne aspekty? > Nie chcialbym przesadzac zamiarow, ale w moim odczuciu pracodawca szuka > sposobu na zatrzymanie w firmie kilku osob za wszelka cene. Jak nie > dobrym slowem to... > Niezgodzenie sie z umowa, brak podpisu, ma byc traktowane jako zlamanie > zapisow w umowie o pracy i byc podstawa do zwolnien w trybie > dyscyplinarnym. > Dla mnie jako laika wyglada na to, ze jest to silny argument. On sobie petlę na szyję kręci albo to po prostu to chamski bluff. Musiałby być wariatem (pracodawca), aby coś takiego zrobić. Ale w razie czego weź egzemplarz tej umowy i powiedz, że musisz się skonsultować w sprawie jej treści ze swoim prawnikiem. Postaw swoje warunki. Co tu zresztą można szczegółowo doradzić jak się treści tej umowy nie zna? I raz jeszcze powtarzam - niczego nie podpisuj pod presją czasu. > Szczegolnie > iz w zakresie obowiazkow znajduje sie wyraznie punkt mowiacy o stalym > podnoszeniu kwalifikacji. No to podnoś. > Odbieram to jednoznacznie jako szantaz. Nie mam na chwile obecna planow > zwiazanych ze zmiana pracy, z drugiej strony takie zagrania nie daja mi > pewnosci co do dalszych perspektyw. Nie chcialbym aby moje swiadectwo > pracy zamykalo mi droge kariery, z drugiej strony wazna jest atmosfera i > szacunek. Nie wiem, czy ty wiesz sam czego chcesz, więc powiem ci co ja bym zrobił na twoim miejscu (na ile je znam). Ja bym z tego szkolenia skorzystał - wiedza to zawsze wiedza. Ale zażądałbym zapisu w umowie "lojalnościowej", że pracodawca posiada wiedzę iż umowa o pracę rozwiązuje się w terminie krótszym niż okres wymieniony, w tej sytuacji kieruje pracownika na szkolenie na własne ryzyko, gdyż nowa może nie zostać zawarta, co nie będzie skutkować zobowiązaniami pracownika względem pracodawcy tytułem odbytego szkolenia. Oczywiście wszystko w formie pisemnej. > Mam malo czasu na podjecie decyzji w sprawie lojalki. Masz go tyle, ile zechcesz. Przeczytałeś chociaż rozporządzenie które podałem? > Majac pewnosc, ze w > przypadku kiedy umowa o prace wygasnie Tłumaczyłem ci już, że twoja umowa nie wygaśnie tylko się rozwiąże. Czemu się nie chcesz niczego nauczyć? > a nie podpisze kolejnej, nie bede musial wloczyc sie po sadach, poprostu > zaakceptuje te warunki i po > Swietach lece na Wyspy, szczegolnie ze mam gdzie. Nigdy nie można mieć pewności, że nie bedziesz się musiał "włóczyc po sądach". Ktoś cie pozwie i tyle. Albo sam znajdziesz się w sytuacji, w której bedziesz musiał wnieść pozew przeciwko komuś. I wygrasz, albo przegrasz. Witamy w świecie dorosłych. -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
zerwana umowa na czas okreslony (nie praca) - pytanie	news	2006-02-28 22:35
Umowa na czas okreslony/nieokreslony	Edek	2006-07-17 22:22
ciaza i umowa pracy na czas okreslony	haga	2006-07-18 13:20
umowa na czas okreslony - wypowiedzenie	Irving	2006-07-18 16:50
umowa najmu na czas okreslony, a mozliwosc jej rozwiazania przed czasem.	78korova	2006-11-05 01:11
umowa o prace na czas okreslony - czy moze byc bez mozliwosci wypowiedzenia ?	Karol	2007-03-13 11:40
Urlop macierzynski a umowa na czas okreslony	Magda	2007-03-20 10:48
Wypowiedzenie umowy na czas okreslony?	Natalia	2007-06-10 21:11
Wczesniejsze wypowiedzenie umowy zawartej na czas okreslony - btak kar w umowie	Rafal M	2007-07-09 21:46
Wczesniejsze rozwiazanie umowy na czas okreslony (dlugie)	Rafal M	2007-10-04 16:10