poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-12-01 20:44	zwolnienie z pracy ( pilne) -do kadrowca	Anik
dzień dobry W dniu 28.10.06 pracodawca wręczył wszystkim pracownikom wypowiedzenia likwiduje oddział firmy i zwalnia pracowników. Zwalnia ze swojego powodu zamyka oddział poniewaz wypowiedziano mu umowę subagencyjna. W dokum napisał "rozwiązuje na MOCY POROZUMIENIA STRON UMOWĘ O PRACĘ Z POWODU likwidacji filii, w zwiazku z rozwiazaniem umowy subagencyjnej" art.30 par 2.KP Pirwsze pytanie )czy nie powinno byc art 36? KP (likwidacja zakładu pracy)-pracodawca twierdzi,że art 36 ma zastosowanie dla firm które zatrudniaja powyzej 10 osób? chciałabym sie zarejestrowac w Urzędzie pracy tylko nie wiem , czy ten art. 30 jest poprawnie zastosowany ?czy nie odmówią mi zasiłku Drugie pytanie ) jakie powinnam otrzymac dok rozliczające według mnie Swiadectwo Pracy, Pit-y , RMUA , druk RP-7, Zaswiadczenie o zatrudnieniu i dochodach, A , i jeszcze jedno firma dla której pracowałam Polkomtel s.a. (Plus gsm) wypłacała pracownikom premie motywacyjne - przelewała mojemu pracodawcy kwote premii + zaliczke na podatek doch. Czy mój pracodawca powinien tą premię umiescic w drukach Rp-7 i picie ?i czy na swiadectwie pracy musza być składniki wynagrodzenia i kwoty premii ? Pracodawca twierdzi,ze juz nie wydaje sie druków rp-7(tylko w firmie zatrudniajacej powyzej 10 osób) i nie ma obowiązku wypisywania ile pracownik zarabiał. na swiadectwie pracy pozdrawiam Anik skomentuj

2006-12-01 22:10	Re: zwolnienie z pracy ( pilne) -do kadrowca	Aneczka
Anik napisał(a): > Zwalnia ze swojego powodu zamyka oddział poniewaz wypowiedziano mu umowę > subagencyjna. > W dokum napisał "rozwiązuje na MOCY POROZUMIENIA STRON UMOWĘ O PRACĘ Z > POWODU likwidacji filii, w zwiazku z rozwiazaniem umowy subagencyjnej" > art.30 par 2.KP Żadne porozumienie stron. Powinno być wypowiedzenie. Jeśli zgodzisz się na porozumienie stron, to zarejestrujesz się w UP, ale zasiłek wypłacą Ci dopiero po 3 miesiącach. Poza tym - stracicie ew. uprawnienia do odprawy (jeśli takie są). (Teraz tyle pamiętam, pewnie jest tego więcej). -- Pozdrówki, Aneczka skomentuj
2006-12-01 23:29	Re: zwolnienie z pracy ( pilne) -do kadrowca	Kalisima
Użytkownik "Aneczka" napisał w wiadomości news:ekq5o4$ngf$1@inews.gazeta.pl... > Anik napisał(a): >> Zwalnia ze swojego powodu zamyka oddział poniewaz wypowiedziano mu umowę >> subagencyjna. >> W dokum napisał "rozwiązuje na MOCY POROZUMIENIA STRON UMOWĘ O PRACĘ Z >> POWODU likwidacji filii, w zwiazku z rozwiazaniem umowy subagencyjnej" >> art.30 par 2.KP > > Żadne porozumienie stron. Powinno być wypowiedzenie. > Jeśli zgodzisz się na porozumienie stron, to zarejestrujesz się w UP, ale > zasiłek wypłacą Ci dopiero po 3 miesiącach. > > Poza tym - stracicie ew. uprawnienia do odprawy (jeśli takie są). (Teraz > tyle pamiętam, pewnie jest tego więcej). > > -- > Pozdrówki, > Aneczka Odprawa jest tylko u pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób. Na porozumienie zawsze możesz się nie zgodzić. Może pracodawca chce w ten sposób skrócić okres wypłacania wynagrodzeń? Generalnie zwykle nie opłaca się podpisywanie takiego porozumienia, choć pracodawca ma prawo je zaproponować. Kalisima skomentuj
2006-12-02 08:29	Re: zwolnienie z pracy ( pilne) -do kadrowca	J.
Kalisima napisał(a): > Użytkownik "Aneczka" napisał w wiadomości > news:ekq5o4$ngf$1@inews.gazeta.pl... >> Anik napisał(a): >>> Zwalnia ze swojego powodu zamyka oddział poniewaz wypowiedziano mu umowę >>> subagencyjna. >>> W dokum napisał "rozwiązuje na MOCY POROZUMIENIA STRON UMOWĘ O PRACĘ Z >>> POWODU likwidacji filii, w zwiazku z rozwiazaniem umowy subagencyjnej" >>> art.30 par 2.KP >> Żadne porozumienie stron. Powinno być wypowiedzenie. >> Jeśli zgodzisz się na porozumienie stron, to zarejestrujesz się w UP, ale >> zasiłek wypłacą Ci dopiero po 3 miesiącach. >> >> Poza tym - stracicie ew. uprawnienia do odprawy (jeśli takie są). (Teraz >> tyle pamiętam, pewnie jest tego więcej). >> >> -- >> Pozdrówki, >> Aneczka > > Odprawa jest tylko u pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób. Na > porozumienie zawsze możesz się nie zgodzić. Może pracodawca chce w ten > sposób skrócić okres wypłacania wynagrodzeń? Generalnie zwykle nie opłaca > się podpisywanie takiego porozumienia, choć pracodawca ma prawo je > zaproponować. > Kalisima > > Twoje podejście mnie rozbraja. Jeśli ktoś uderzy w tył Twojego samochodu, to też ma prawo zaproponować Tobie poniesienie kosztów przez obie strony? Dla mnie takie podejście pracodawcy jest zwykłą bezczelnością. -- Pozdrawiam J. skomentuj
2006-12-02 10:39	Re: zwolnienie z pracy ( pilne) -do kadrowca	Anik
bardzo dziękuje za odpowiedzi słuchajcie państwo , ale pracodawca to chyba powinien mi wydac druk ZUS RP-7???to jest chyba podstawa do wyliczenia kapitału poczatkowego?on twierdzi ze nie ma takiego obowiazku . a i czy w takim druku powinny byc zawarte rowniez informacje o otrzymywanych premiach. Z tymi premiami to było tak ,ze ich nie wypłacał mój szef tylko otrzymywałam je od Plusa (plus przelewał na konto szefowi a szef dawał pracownikowi, plus przekazywał równiez pieniadze na podatek doch.) Teraz nie wiem ale chyba to co otrzymywałam od plusa tez powinno być wpisane w dok Pit, Rp-7 itp.? pozdrawiam serdecznie skomentuj
2006-12-02 15:31	Re: zwolnienie z pracy ( pilne) -do kadrowca	Artur
Dnia Sat, 2 Dec 2006 10:39:11 +0100, Anik napisał(a): > słuchajcie państwo , ale pracodawca to chyba powinien mi wydac druk ZUS > RP-7???to jest chyba podstawa do wyliczenia kapitału poczatkowego?on > twierdzi ze nie ma takiego obowiazku . RP-7 wydaje się jeżeli pracownik *przed* 31-12-1999r. przepracował co najmiej 6 miesięcy +1 dzień. Tak - w oparciu o RP-7 jest wyliczany tzw "kapitał początkowy" - czyli wartość twojego rachunku w chwili wejścia w życie nowej ustawy SUS. Druki RP-7 wystawiają płatnicy zatrudniający ponad 20 osób i nie zgłaszali pracowników indywidualnie (imiennie) do ubezpieczeń społecznych. Gwoli ścisłości - ustalenie kapitału może odbyć się bez RP-7 - może być podstawą wpisy w książeczce ubezpieczeniowej o osiąganych zarobkach, może być kwota wpisana na umowie o pracę , wpisy na świadectwie pracy itp. > a i czy w takim druku powinny byc zawarte rowniez informacje o otrzymywanych > premiach. Zerknij na RP-7 - widzisz tam miejsca na "składniki zmienne", "inne" ? ;) -- DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265) Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16 ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB skomentuj
2006-12-04 02:07	Re: zwolnienie z pracy ( pilne) -do kadrowca	mvoicem
J. wrote: [...] > > Twoje podejście mnie rozbraja. > Jeśli ktoś uderzy w tył Twojego samochodu, to też ma prawo zaproponować > Tobie poniesienie kosztów przez obie strony? A nie ma? > > Dla mnie takie podejście pracodawcy jest zwykłą bezczelnością. Też fakt. p. m. skomentuj
2006-12-08 23:43	Re: zwolnienie z pracy ( pilne) -do kadrowca	Kalisima
> Twoje podejście mnie rozbraja. > Jeśli ktoś uderzy w tył Twojego samochodu, to też ma prawo zaproponować > Tobie poniesienie kosztów przez obie strony? > > Dla mnie takie podejście pracodawcy jest zwykłą bezczelnością. > > -- > Pozdrawiam > J. Myślę, że Anik wie doskonale co jest a co nie jest bezczelnością. Sądzę jednak, że ważniejsze w tym przypadku jest to, aby wiedzieć co jest zgodne z prawem. Nie wypowiadam się na temat podejścia pracodawcy i nie będę na ten temat polemizować. Kalisima skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Podanie o zwolnienie z pracy	pajtek	2006-03-30 12:30
Podanie o zwolnienie z pracy	pajtek	2006-03-30 12:30
zwolnienie lekarskie przy pracy w 2 firmach	mo	2006-04-07 08:47
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
zwolnienie z pracy	maxdysk	2006-09-19 09:37
Zwolnienie lekarskie a zwolnienie z pracy	Kasia	2006-10-19 16:30
zwolnienie z pracy a niewykorzystany urlop	Krzysiek Hycnar	2006-11-06 09:40
urlop chorobowy a zwolnienie z pracy- ????	niki25	2006-12-05 07:50
Mobbing i zwolnienie z pracy	Andyk	2007-01-17 09:21
Zwolnienie lekarskie po pracy.	mijakub	2007-02-09 15:27