Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Wnioski

Wzór dokumentu : Wniosek o nakazanie wypłaty wynagrodzenia...

Stan na dzień: 2008-08-21 00:00:00
Kategoria dokumentu: Wnioski
Tytuł dokumentu: Wniosek o nakazanie wypłaty wynagrodzenia małżonka drugiemu małżonkowi
Opis: Przesłankami skorzystania z art. 28 § 1 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego są niespełnianie ciążącego na jednym z małżonków obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny i pozostawanie przez małżonków we wspólnym pożyciu. Obie te przesłanki muszą zachodzić. Wspólne pożycie to przede wszystkim wspólność gospodarcza małżonków; pozostałe więzi nie muszą między małżonkami zachodzić. Oprócz wyraźnie wymienionego w art. 28 § 1 wynagrodzenia za pracę, nakazanie wypłaty do rąk drugiego z małżonków może dotyczyć także wszelkich innych należności powtarzających się, mających charakter dochodów małżonka, jeżeli należności te cechować będzie trwałość i periodyczność. Nie nadają się do objęcia orzeczeniem wydanym na podstawie art. 28 § 1 wierzytelności ze sporadycznych prac zleconych (publicystycznych, literackich, recenzyjnych itp.). Nakaz wydany na podstawie art. 28 § 1 krio może obejmować całe wynagrodzenie za pracę albo część tego wynagrodzenia albo należności.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Wnioski"

Jakie obowiązki ma pracodawca w upalne dni? Napoje to nie wszystko Jakie obowiązki ma pracodawca w upalne dni? Napoje to nie wszystko
Jeśli w pomieszczeniu biurowym, w którym jest wykonywana lekka praca, temperatura przekracza 28 st. C., pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatne zimne napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.