Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie

Money.pl Firma Wzory dokumentów

Wnioski

Wzór dokumentu : Wniosek o doręczenie nakazu zapłaty...

Stan na dzień: 2005-12-05 00:00:00
Kategoria dokumentu: Wnioski
Tytuł dokumentu: Wniosek o doręczenie nakazu zapłaty zaopatrzonego z urzędu w klauzulę wykonalności
Opis: Zgodnie z brzmieniem art. 782 §2 kodeksu postępowania cywilnego, nakazowi zapłaty sąd nadaje klauzulę wykonalności z urzędu niezwłocznie po jego uprawomocnieniu. Z tej przyczyny powód nie musi występować z wnioskiem o nadanie klauzuli wykonalności. Nie oznacza to jednak automatycznie, że powód tuż po uprawomocnieniu się orzeczenia otrzyma z sądu tytuł wykonawczy w postaci nakazu zapłaty zaopatrzonego w klauzulę wykonalności. Praktyka sądów nie jest w tym względzie jednolita. W przeważającej większości przypadków, powód musi wystąpić z wnioskiem o doręczenie tytułu wykonawczego, gdyż ten po uprawomocnieniu powinien być już w aktach, ale sądy rzadko przesyłają go z urzędu powodowi.
Liczba stron: 1
Odpłatność: Dostęp do pliku dokumentu wymaga płatności.
Link do dokumentu:

Inne wzory dokumentów w kategorii "Wnioski"

Zleceniobiorcy i stażyści będą mogli zakładać związki zawodowe Zleceniobiorcy i stażyści będą mogli zakładać związki zawodowe
Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, którą opracowało ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zakłada objęcie prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych m.in. zleceniobiorców i usługodawców - poinformowało w poniedziałek MRPIP.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników
Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.