| poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
| 2006-04-10 22:44 | Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje | Jotte |
| W wiadomości news:pan.2006.04.10.20.35.12.774490@olgierd.wordpress.com Olgierd >> Układ zbiorowy? Co masz dokładnie na myśli? Układ zakładowy czy >> ponadzakładowy? Czemu uważasz, że układy zbiorowe pracy mogłyby regulować >> obowiązki pracowników poza czasem świadczenia pracy? > A jednak zdarza się, że UZP - na pewno zakładowe, co do ponadzakładowych > się nie wypowiadam bo bardzo wiele ich nie widziałem - zawierają takie > postanowienia. > Dlaczego uważasz, że układ miałby mówić wyłącznie o czasie pracy?? Pisałem o czasie _świadczenia_ pracy. Mniejsza o to. Ponowię pytanie: na jakiej podstawie UZP miałby możliwość regulowania obowiązków pracownika we wspomnianym zakresie? > Przeciętny układ to naście stron drobnym maczkiem, nie tylko o czasie i > rozkładzie pracy. Papier przyjmie wszystko... -- Pozdrawiam Jotte |
||
| 2006-04-10 23:08 | Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje | Olgierd |
| Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Pisałem o czasie _świadczenia_ pracy. Mniejsza o to. Ponowię pytanie: na > jakiej podstawie UZP miałby możliwość regulowania obowiązków pracownika we > wspomnianym zakresie? A co to jest "czas świadczenia pracy"? Wiem co to jest czas pracy, rozkład czasu pracy, okres związania umową o pracę. Podstawą jest oczywiście art. 240 par. 2 kp w zw. z art. 100 par. 2 kp - a tu poszukałbym pomiędzy pkt. 4 i 5. >> Przeciętny układ to naście stron drobnym maczkiem, nie tylko o czasie i >> rozkładzie pracy. > Papier przyjmie wszystko... A później, o zgrozo, sądy to stosują. Inna sprawa, że w mojej opinii nadal jest rozbieżność pomiędzy art. 9 par. 1 kp a konstytucyjnym katalogiem źródeł prawa, ale o tym dość ciekawie pisał parę lat temu Kaczyński Lech. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
| 2006-04-10 23:11 | Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje | Olgierd |
| Osoba przedstawiająca się jako *zly* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > A jak to ma sie w druga strone? Wszyscy w firmie wiedza ile zarabiam, co > niespecjalnie mi sie podoba. Oddzial w ktorym sa kadry/ksiegowosc > wczesniej wie o wszelkich zmianach. Mozna jakos temu zaradzic? Oczywiście obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić Tobie możliwość cieszenia się wysokością swego wynagrodzenia z zachowaniem prywatności. Na ten temat nie ma szczególnych przepisów, bo być nie musi. Wysokość Twojego wynagrodzenia to Twoja sprawa (ściśle: ustaleń Twoich i pracodawcy) i jeśli np. wskutek nieumiejętności zapewnienia niezbędnej ochrony prywatności przez pracodawcę poniosłeś jakąś krzywdę - przysługuje Ci ochrona prawna. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
| 2006-04-10 23:24 | Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje | Jotte |
| W wiadomości news:pan.2006.04.10.21.08.29.445206@olgierd.wordpress.com Olgierd >> Pisałem o czasie _świadczenia_ pracy. Mniejsza o to. Ponowię pytanie: na >> jakiej podstawie UZP miałby możliwość regulowania obowiązków >> pracownika we wspomnianym zakresie? > A co to jest "czas świadczenia pracy"? Jest to czas, kiedy pracownik świadczy pracę. Dla zobrazowania zjawiska: istnieje pojęcie czasu pozostawania do dyspozycji pracodawcy, który czasem świadczenia pracy nie jest. Możemy przyjąć na roboczo, że to to samo, niech będzie. > Podstawą jest oczywiście art. 240 par. 2 kp w zw. z art. 100 par. 2 kp - a > tu poszukałbym pomiędzy pkt. 4 i 5. >>> Przeciętny układ to naście stron drobnym maczkiem, nie tylko o czasie i >>> rozkładzie pracy. Też tak kombinowałem. Ale co to znaczy "zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę"? Pracownik ma się domyślać jakie informacje _mogłyby_ narazić pracodawcę na szkodę? A może pracodawca może dowolnie określić wg swego widzimisię co go może narazić na szkodę? A w ogóle zachować w tajemnicy przed kim? Przed nim samym (pracodawcą) też? To się może kłócić z pierwszą częścią zapisu: "dbać o dobro zakładu pracy". Prawo nie musi być ani dobre, ani mądre. W naszym kraju nie musi byc nawet skuteczne. >> Papier przyjmie wszystko... > A później, o zgrozo, sądy to stosują. I właśnie o to mi chodzi. Jedyne, co pracodawa może, to sobie zapisać co chce. I spróbować szczęścia w sądzie jeśli uzna, że pracownik bezpodstawnie olał jego zapisy sikiem prostym. -- Pozdrawiam Jotte |
||
| 2006-04-11 06:23 | Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje | Johnson |
| Olgierd napisał(a): >> A czy taki zakaz będzie ważny? Zgodnie z art. 18(3c)kp pracownicy mają >> prawo do jednakowego wynagrodzenia. Jak będą mogli realizować to prawo, >> gdy dopuścimy taki zakaz? > > O ile dobrze pamiętam zgodnie z moim UZP na moim stanowisku można zarabiać > między 1300 a 4000 zł... i co ja biedny mogę w tej sytuacji zdziałać? ;-)) > Pytanie czy tzw. widełki są dopuszczalne? Wystąp do sądu pracy jeśli ktoś na tym samym stanowisku i za tą sama pracę dostaje więcej. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do podstawiania uczuć w miejsce rozumu" |
||
| 2006-04-11 08:17 | Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje | Foczken |
| Wysokość wynagrodzenia jak najbardziej może być tajemnicą i bardzo często w dużych firmach tak właśnie jest. Musi to być uregulowane umową albo regulaminem. Kodeks pracy sam nie będzie podstawą do wymagania zachowania tych informacji w tajemnicy. -- Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO -> http://usenet.pomocprawna.info |
||
| nowsze | 1 2 3 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
Pytanie o kodeks pracy |
Darek | 2005-12-16 15:19 |
kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje |
smbsone | 2006-04-10 18:40 |
art.183c Kodeks Pracy |
koncentrat | 2006-03-14 01:21 |
kodeks pracy a regulamin wewnetrzny pracy |
kruk | 2006-05-04 21:36 |
Kodeks Pracy - interpretacja |
Slawek | 2006-08-28 16:06 |
Kodeks pracy. |
rz | 2006-11-07 16:58 |
Niepubliczny ZOZ a kodeks pracy |
Paweł | 2006-11-18 22:58 |
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika |
draculka | 2007-02-01 13:51 |
Kodeks Pracy - urlopy |
Arek | 2007-03-06 00:53 |
zajęcie wynagrodzenia w nowym miejscu pracy |
Magda | 2007-05-11 11:23 |