poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2013-11-22 14:04 | Re: Zażalenie na sędziego ??? | boukun |
UĹźytkownik "jureq" news:528f4edb$0$2147$65785112@news.neostrada.pl... > Dnia Fri, 22 Nov 2013 13:10:11 +0100, boukun napisaĹ(a): > >> Nie wiem do czego sĹuĹźyĹ, jeĹli takowy byĹ juĹź w latach PRLu, ale na >> pewno nie byĹ wymagany i wystawiany obligatoryjnie do ubiegania siÄ o >> emeryturÄ. > > ByĹ wymagany do ubiegania siÄ o emeryturÄ albo o rentÄ. Nie byĹ > wystawiany obligatoryjnie, ale na ĹźÄ danie pracownika. MĹodzi pracownicy > go nie ĹźÄ dali, bo do emerytury i tak liczyĹo siÄ zazwyczaj tylko ostatnie > 10 lat pracy. A poza tym byĹo wiadomo, Ĺźe przecieĹź Ĺźadna firma w tych > czasach nie mogĹa po prostu przestaÄ istnieÄ wiÄc na Rp-7 zawsze bÄdzie > czas. > >> W czasach, przed obowiÄ zywaniem regulacji o kapitale >> poczÄ tkowym, standardowo pracodawca wydawaĹ Ĺwiadectwo pracy i tam >> potwierdzaĹ wysokoĹÄ ostatnich zarobkĂłw. > > Ĺwiadectwo pracy nigdy nie byĹo dokumentem do emerytury/renty bo > zawieraĹo tylko ostatniÄ pensjÄ zasadniczÄ . Z jednej strony nie byĹo w > nim np. informacji o rzeczywiĹcie wypĹaconej premii a z drugiej > informacji o wczeĹniejszych zarobkach i terminie ostatniej podwyĹźki. To dlatego twierdzÄ, Ĺźe przepis odnoszÄ cy siÄ do obliczenia kapitaĹu poczÄ tkowego, stanowiÄ cy o wymogu przedstawiania drukĂłw Rp-7 i ustawiania go jako zasadniczy element konstrukcyjny wspomnianej ustawy normujÄ cej przepisy odnoszÄ ce siÄ do obliczenia kapitaĹu poczÄ tkowego i kwestia zastosowania przepisĂłw obowiÄ zujÄ cych przed i po 17 grudnia 1998 roku wiÄ Ĺźe siÄ z zasadÄ lex retro non agit, czyli zakazem dziaĹania prawa wstecz. Zasada ta oznacza, Ĺźe nowa ustawa obowiÄ zuje dopiero od chwili wejĹcia w Ĺźycie. Nie moĹźe byÄ tak, Ĺźeby ubezpieczony ponosiĹ z tytuĹu likwidacji zakĹadu pracy i braku jego archiwĂłw odpowiedzialnoĹÄ, w postaci nieuwzglÄdnienia mu - do później ustanowionego ustawowo obliczenia kapitaĹu poczÄ tkowego - Ĺwiadczonej przez niego pracy czy teĹź odprowadzanych z tego tytuĹu na emeryturÄ skĹadek. Do niedawna jeszcze, ponmimo, iĹź miaĹem na Ĺwiadectwie pracy potwierdzone ostatnie zarobki, stosowano do obliczenia kapitaĹu poczÄ tkowego za ten okres stawkÄ zerowÄ , po ktĂłrejĹ nowelizacji stosuje siÄ pensjÄ minimalnÄ . Z jakie racji, kto w PRLu zarabiaĹ pensjÄ minimalnÄ ? KaĹźdy miaĹ wysĹugÄ i Ĺrednie zarobki w danej gaĹÄzi przemysĹu czy gospodarki. Ustawodawca powinien bowiem przyjÄ Ä rozwiÄ zanie na wzĂłr ustawodawstwa niemieckiego, gdzie po zjednoczeniu Niemiec, dla obywateli z byĹej NRD, a takĹźe dla obywateli polskich na podstawie umowy z dnia 9 paĹşdziernika 1975r. miÄdzy PolskÄ RzeczpospolitÄ LudowÄ a RepublikÄ FederalnÄ Niemiec o zaopatrzeniu emerytalnym i wypadkowym (DzU. z 1976r. nr 16, poz. 101) i nowej umowy z dnia 8 grudnia 1990r. miÄdzy RzeczpospolitÄ PolskÄ a RepublikÄ FederalnÄ Niemiec o zabezpieczeniu spoĹecznym (DzU. z 1991r. nr 108, poz. 468), przyjmuje siÄ dla tych ubezpieczonych w niemieckiej ustawie rentowej, socjalnej ksiÄdze ustaw (Sozialgesetzbuch - SGB) - szĂłstej ksiÄdze (Sechstes Buch - SGB VI), zgodnie z zaĹÄ cznikiem 14 do tej ustawy, do naliczenia ich kapitaĹu za okres gdzie nie byĹy do zachodnioniemieckich instytucji ubezpieczeniowych odprowadzane skĹadki, ĹredniÄ przeciÄtnÄ wynagrodzenia w danym okresie i w danej gaĹÄzi przemysĹu czy gospodarki z terenu RFN przed zjednoczeniem i po, wyliczonÄ proporcjonalnie do czasu pracy, a takĹźe w zgodzie z kwalifikacjami ubezpieczonego i faktycznie wykonywanÄ pracÄ w danym okresie wedĹug zasad okreĹlonych w zaĹÄ czniku 13 wspomnianej niemieckiej ustawy. W oststnim swoim piĹmie do Rzecznik Praw Obywatelskich napisaĹem jej m. in.: Moja praca sezonowa w Coctail-Bar âMarkoâ w Ĺazach trwaĹa tylko pĂłĹtora miesiÄ ca, gdyby nawet przyjÄ Ä, Ĺźe wyszczegĂłlnione na Ĺwiadectwie pracy z tego zakĹadu zarobki miesiÄczne w wysokoĹci 25 tysiÄcy zĹotych dotyczyĹy caĹego okresu mojego zatrudnienia tamĹźe, to i tak jest to o wiele wiÄcej, niĹź przyjÄcie przez ustawodawcÄ a za nim SÄ dĂłw minimalnego wynagrodzenia. Dlaczego ustawodawca kara nas za swojÄ bĹÄdnÄ i faĹszywÄ politykÄ? Dlaczego mĹci siÄ w nieuzasadniony sposĂłb na ubezpieczonych za swoje paranoiczne przepisy, ktĂłre nie z winy ubezpieczonych sÄ nie do speĹnienia? W latach 1980-1989 nie byĹo innych form potwierdzania wysokoĹci osiÄ ganych zarobkĂłw, jak te na Ĺwiadectwach pracy. No tu moĹźna siÄ poprawiÄ, Ĺźe nie byĹo wymaganej innej formy potwierdzania wysokoĹci osiÄ ganych zarobkĂłw. Taka byĹa Ăłwczesna reguĹa, potwierdzania ostatnio osiÄ ganych miesiÄcznych wynagrodzeĹ, dlatego teĹź wyszczegĂłlnione sÄ na Ĺwiadectwach pracy wszelkie dodatki, jak premie uznaniowe, staĹźowe, itd. Jest na moim Ĺwiadectwie pracy z ZW TKKF w Jeleniej GĂłrze poĹwiadczenie o osiÄ ganych tam zarobkach? Jest!. Jest na moim Ĺwiadectwie pracy z Coctail-Bar âMarkoâ w Ĺazach poĹwiadczenie o osiÄ ganych tam zarobkach? Jest!. To dlaczego ZUS a za nim reĹźimowe, kapturowe SÄ dy mnie okradajÄ i nie uwzglÄdniajÄ tego? PrzecieĹź w latach, kiedy pracowaĹem w tych zakĹadach pracy takie wĹaĹnie a nie inne uregulowania poĹwiadczenia o osiÄ ganych zarobkach obowiÄ zywaĹy. Ostatnie pismo, skargÄ do RPO wysĹaĹem 27 paĹşdziernika, czekam teraz na odpowiedĹş i jadÄ z tym do Strasburga... boukun |
2013-11-24 04:59 | Re: Zażalenie na sędziego ??? | animka |
W dniu 2013-11-21 14:53, Zbyszek9 pisze: > Skoro już zrobiło się merytorycznie , to wyjaśnię o co mi chodzi : > Mam w swojej książeczce zdrowia od lutego 1983 r. do lipca 1987 r. > stemple o zatrudnieniu oraz w każdym roku wpisane zarobki. W każdym roku > były one większe przeciętnie o 50 % od przeciętnego zarobku ogłaszanego > przez ZUS czy GUS w danym roku . Niestety nie mam zaświadczenia o > zatrudnieniu . Firma to Przedsiębiorstwo Polonijno Zagraniczne - czyli > już dawno nie istnieje . > ZUS mi tego okresu nie chce zaliczyć bo : > 1. W okresie od lutego 1983 był obywatel zatrudniony na 1/4 etatu > 2. W okresie od czerwca 1983 do zakończenia działalności w 1989 roku > Przedsiębiorstwo rozliczało się na podstawie deklaracji bezimiennych > > Ja twierdzę , że / o ile dobrze pamiętam / na 1/4 etatu byłem > zatrudniony w okresie próbnym chyba przez dwa tygodnie a może nawet i > trzy miesiące ale później normalnie pracowałem na całym etacie . A to , > że zakład rozliczał się bezimiennie , to nie moja wina . ja mam stemple > o wysokości zarobków i domyślam się , że od tych zarobków były mi > potrącane składki na ZUS . > Niestety sędzina twierdzi , że skoro ZUS nie ma comiesięcznej listy płac > , to ZUS ma prawo mi nie zaliczyć tego okresu . > A wpisami w Książeczce Zdrowia to mogę się ..... /tego nie wyjaśniła . Musisz się teraz postarać o tę listę płac, nawet z Państwowego Archiwum (ZUS może Ci podpowiedzieć gdzie) i nie do Sądu tylko do ZUSU z tym papierkiem. -- animka |
nowsze | 1 2 3 4 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
Zażalenie na postanowienie ? |
Alicja | 2006-01-04 12:56 |
zażalenie / apelacja |
niedoinformowany | 2006-04-03 15:07 |
zażalenie / apelacja |
niedoinformowany | 2006-04-03 15:07 |
Zażalenie? |
Marta | 2006-08-25 20:08 |
Zażalenie |
martyna1980 | 2007-02-27 19:08 |
Zażalenie na przybicie nieruchomości |
Remigiusz | 2008-05-01 16:54 |
Wykluczenie sędziego? |
Ofka | 2008-09-27 16:21 |
zażalenie |
Paul | 2011-02-21 09:11 |
Pytania sędziego |
Rentier | 2012-04-20 18:12 |
Odpowiedzialność sędziego |
Jacek | 2012-09-27 05:27 |