poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-01-23 23:04	Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23	lobuziak
Czesc! Moja firma zostala przejeta przez inna. Niezbyt mi sie to podoba. Mam pytanie jakie plusy i minusy (zarowno prawne (te glownie mnie interesuja) jak i powiedzmy etyczne) wiaza sie ze zlozeniem wypowiedzenia przez pracownika w zwyklym trybie (z okresem wypowiedzenia), a jakie w trybie okreslonym przez art 23 kodeksu pracy, czyli bez okresu wypowiedzenia, ale z 7 dniowym uprzedzeniem. Czy w tym drugim przypadku firma musi wyplacic jakas odprawe i jesli tak jak to blizej wyglada (kwota, zasady, kiedy jest wyplacana itd)? Pozwolilem sobie zadac to pytanie tutaj, a nie na grupie praca, gdyz pewnie tutaj znajde wiecej specow od prawa. Dzieki. skomentuj

2006-01-23 23:11	Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez	Johnson
lobuziak napisał(a): > > Czy w tym drugim przypadku firma musi wyplacic jakas odprawe i jesli tak jak > to blizej wyglada (kwota, zasady, kiedy jest wyplacana itd)? Nie musi. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-23 23:56	Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23	lobuziak
> > Czy w tym drugim przypadku firma musi wyplacic jakas odprawe i jesli tak jak > > to blizej wyglada (kwota, zasady, kiedy jest wyplacana itd)? > > Nie musi. Nigdy nie wyplaca, czy od czegos to zalezy i jesli tak od czego? skomentuj
2006-01-23 23:55	Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *lobuziak* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Czy w tym drugim przypadku firma musi wyplacic jakas odprawe i jesli tak jak > to blizej wyglada (kwota, zasady, kiedy jest wyplacana itd)? Poglądy są dwa, jeden taki, że skoro rozwiązanie w trybie art. 23(1) kp wiąże się z fikcją prawną rozwiązania przez pracodawcę to odprawa się należy. Jest też orzecznictwo SN (cytuję z pamięci), iż odprawa jest "w zasadzie" należna. Na tej podstawie czasem buduje się tezy, iż "czasem" jest nienależna. Na gruncie ustawy z 2003 r. o rozwiązywaniu stosunków pracy... trzeba uznać, że rozwiązanie w takim trybie może zostać uznane za współprzyczynę leżącą po stronie pracownika, zatem powinno wiązać się z wypłatą odprawy w wysokości określonej art. 8 tejże ustawy (1-3 wynagrodzenia miesięczne). Ale może z innej beczki: dlaczego nie podoba Ci się przejęcie przez nowego pracodawcę? -- pozdrawiam, Olgierd gsm: 502DEFUNK || JID: olgierd@jabber.org skomentuj
2006-01-24 00:00	Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *lobuziak* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Nigdy nie wyplaca, czy od czegos to zalezy i jesli tak od czego? Tu znów z pamięci wyciągam wyrok SN - "racjonalność decyzji". W razie sporu sąd będzie oceniał pobudki, dla których pracownik rezygnuje z pracy. -- pozdrawiam, Olgierd gsm: 502DEFUNK || JID: olgierd@jabber.org skomentuj
2006-01-24 19:44	Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23	lobuziak
> > Nigdy nie wyplaca, czy od czegos to zalezy i jesli tak od czego? > > Tu znów z pamięci wyciągam wyrok SN - "racjonalność decyzji". W razie > sporu sąd będzie oceniał pobudki, dla których pracownik rezygnuje z > pracy. Generalnie nie planuje firmy ciagac po sadach. ;) Czyli powinienem domagac sie odprawy, czy nie w takiej sytuacji i jaka podstawe prawna podac? Brrr nieco to skomplikowane... skomentuj
2006-01-24 22:21	Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23	lobuziak
> Poglądy są dwa, jeden taki, że skoro rozwiązanie w trybie art. 23(1) > kp wiąże się z fikcją prawną rozwiązania przez pracodawcę to > odprawa się należy. Jest też orzecznictwo SN (cytuję z pamięci), iż > odprawa jest "w zasadzie" należna. Na tej podstawie czasem buduje się > tezy, iż "czasem" jest nienależna. Przejrzalem cos takiego: http://prawopracy.fr.pl/akty_prawne.php?aktid=zwolnienia_grupowe.php (pl us kodeks pracy oczywiscie) i nie wiem skad wziales, ze info, ze odprawa sie nalezy. Doprecyzowujac zapewne zwalnialbym sie sam, badz moze jeszcze ktos, ale na pewno nie bedzie to zwolnienie grupowe, tzn. nie spelni warunkow 10 pracownikow / 10 procent / 30 pracownikow. skomentuj
2006-01-24 22:22	Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez	kam
lobuziak napisał(a): > i nie wiem skad wziales, ze info, ze odprawa sie nalezy. Doprecyzowujac > zapewne zwalnialbym sie sam, badz moze jeszcze ktos, ale na pewno nie bedzie > to zwolnienie grupowe, tzn. nie spelni warunkow 10 pracownikow / 10 procent > / 30 pracownikow. a kto powiedział że odprawa należy się tylko przy zwolnieniach grupowych? KG skomentuj
2006-01-25 00:04	Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *kam* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > a kto powiedział że odprawa należy się tylko przy zwolnieniach grupowych? Internet ma tę przykrą cechę, że można tam znaleźć różne stare sprawy. A to bywa niekiedy mylące. -- pozdrawiam, Olgierd gsm: 502DEFUNK || JID: olgierd@jabber.org skomentuj
2006-01-25 20:11	Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23	lobuziak
> > a kto powiedział że odprawa należy się tylko przy zwolnieniach grupowych? > > Internet ma tę przykrą cechę, że można tam znaleźć różne stare > sprawy. A to bywa niekiedy mylące. czyli jesli dobrze rozumiem, na odprawe szans nie ma? skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
wypowiedzenie a prawo pracy	Mariusz	2006-03-01 09:47
wypowiedzenie przez pracownika	gonz0	2006-03-29 20:03
Wypowiedzenie przez pracownika umowy o prace	Ania_i_Grzes	2006-04-13 19:07
wypowiedzenie przez pracownika	gonz0	2006-03-29 20:03
Wypowiedzenie przez pracownika umowy o prace	Ania_i_Grzes	2006-04-13 19:07
art. 272 kk i prawo jazdy	Tomek	2006-04-25 18:24
[PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo	jarek	2006-12-30 00:05
prawo pracy - wypowiedzenie	Przemek	2007-04-17 20:47
Prawo pracy - wypowiedzenie	!!!	2007-04-25 08:08
wypowiedzenie umowy przez pracownika kontra wypowiedzenie przez pracodawce	lopeziasty	2007-06-25 21:53