poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-03-01 09:47	wypowiedzenie a prawo pracy	Mariusz
Witam Sytuacja wyglÄ da następujÄ co: Jest sobie pracownik, obowiÄ zuje go 2 tyg. wypowiedzenie. Posiada do wykorzystania zaległy urlop z zeszłego roku i pojedyncze dni z obecnego roku. NaleĹźny urlop (obecny + zaległy >10), czyli więcej niĹź wynosi okres wypowiedzenia liczÄ c dni robocze. Pierwsze pytanie nie zwiÄ zane z tym konkretnym przypadkiem, czy pracodawca moĹźe nie przyjÄ Ä‡ wypowiedzenia pracownika? JeĹźeli tak to jaka jest dalsza procedura zwalniania i w jakich przypadkach pracodawca moĹźe nie przyjÄ Ä‡ wypowiedzenia – w umowie o pracę widnieje klauzula o 2 tyg. wypowiedzeniu obowiÄ zujÄ cym jednÄ jak i drugÄ stronę? Druga sprawa, to czy pracodawca moĹźe !!!zmusić!!! rzeczonego pracownika do rezygnacji z urlopu podczas okresu wypowiedzenia w zamian za ekwiwalent pieniężny? Pozdrawiam Mariusz skomentuj

2006-03-01 09:48	Re: wypowiedzenie a prawo pracy	Johnson
Mariusz napisał(a): > Pierwsze pytanie nie związane z tym konkretnym przypadkiem, > czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia pracownika? Nie może. > Jeżeli tak to jaka jest dalsza procedura zwalniania i w jakich przypadkach > pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia -- w umowie o pracę > widnieje klauzula o 2 tyg. wypowiedzeniu obowiązującym jedną > jak i drugą stronę? Składasz oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, a po upływie okresu wypowiedzenia przestajesz być pracownikiem. > > Druga sprawa, to czy pracodawca może !!!zmusić!!! rzeczonego > pracownika do rezygnacji z urlopu podczas okresu wypowiedzenia > w zamian za ekwiwalent pieniężny? > Może. Decyzja o udzieleniu lub nie urlopu należy do pracodawcy. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do podstawiania uczuć w miejsce rozumu" skomentuj
2006-03-01 09:54	Re: wypowiedzenie a prawo pracy	Harry
oczywiscie pomijajac okres urlopu ktory mozna wziasc na zadanie i kiedy sie chce co stanowi 50% calego urlopu, tzn ze polowe urlopu mozesz wziasc w okresie wypowiedzenia(np. 7 z 14 dni urlopowych) a reszte trzeba przepracowac i dostac ekwiwalent albo pracodawca ci da urlop normalnie, albo pujsc na L4 ;) hehe -- Pozdro Harry gg 833844 !!! Popraw adres przy odpowiadaniu na priv !!! skomentuj
2006-03-01 10:03	Re: wypowiedzenie a prawo pracy	Johnson
Harry napisał(a): > oczywiscie pomijajac okres urlopu ktory mozna wziasc na zadanie i kiedy > sie chce co stanowi 50% calego urlopu, tzn ze polowe urlopu mozesz > wziasc w okresie wypowiedzenia(np. 7 z 14 dni urlopowych) > Urlop na żądanie wynosi 4 dni. > pujsc na L4 ;) hehe Lepiej zamiast do lekarza iść do szkoły. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do podstawiania uczuć w miejsce rozumu" skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
wypowiedzenie z pracy	xxxx	2005-12-10 23:54
Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23	lobuziak	2006-01-23 23:04
Wypowiedzenie pracy	Krystyna	2006-05-08 20:52
z prawa pracy wypowiedzenie	Aga	2006-10-17 08:59
monitoring w pracy a wypowiedzenie	k	2006-10-23 22:18
[PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo	jarek	2006-12-30 00:05
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
wypowiedzenie z pracy za dwutygodniowym okresem	zbroinski79	2007-03-19 19:48
prawo pracy - wypowiedzenie	Przemek	2007-04-17 20:47
Prawo pracy - wypowiedzenie	!!!	2007-04-25 08:08