poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-01-13 09:46	regulamin pracy -- dziwne zastrzeżenie	Grzegorz G
Witam szanowne grono . Mam pytanie do ludzi bardziej obytych w temacie regulaminów pracy w zakładzie pracy . Dostaliśmy ostatnio polecenie zaznajomienia sie z nowym regulaminem pracy i zaskoczyło mnie jedno zawarte w nim stwierdzenie w sekcji obowiązki pracownika . Cytuje z pamięci -- pracownik musi poinformować pracodawce o fakcie podjęcia dodatkowej pracy ( umowa zlecenie ,umowa o pracy ,itp) na 14 dni przed podjęciem innej pracy i MUSI (!) uzyskac zgodne pracodawcy ( aktualnego ) do jej podjecia . Czy takie stwierdzenie w regulaminie jest w jakikolwiek sposób wiążace ? Czy aktualny pracodwaca może decydować o zamiarze podjęcia dodatowej pracy przez pracownika ? Bede wdzieczny za podstawę prawną jesli taki zapis w regulaminie nie jest wiązacy dla pracownika . . -- Pozdrawiam Grzegorz skomentuj

2007-01-13 09:54	Re: regulamin pracy -- dziwne zastrzeżenie	Grzegorz G
Dnia Sat, 13 Jan 2007 09:46:06 +0100, Grzegorz G napisał(a): > Witam szanowne grono . dodam ze pukty o zakazie konkurencji i pracy w firmie o podobnym profilu w trakcie trwania stosunku pracy stanowią odrębne punkty w/w regulaminu . -- Pozdrawiam Grzegorz skomentuj
2007-01-13 18:10	Re: regulamin pracy -- dziwne zastrzeżenie	Jotte
W wiadomości news:pan.2007.01.13.08.46.00.640556@wytnij.gmail.com Grzegorz G pisze: > Witam szanowne grono . > Mam pytanie do ludzi bardziej obytych w temacie regulaminów pracy w > zakładzie pracy . Dostaliśmy ostatnio polecenie zaznajomienia sie z > nowym regulaminem pracy i zaskoczyło mnie jedno zawarte w nim > stwierdzenie w sekcji obowiązki pracownika . Cytuje z pamięci -- > pracownik musi poinformować pracodawce o fakcie podjęcia dodatkowej > pracy ( umowa zlecenie ,umowa o pracy ,itp) na 14 dni przed podjęciem > innej pracy i MUSI (!) uzyskac zgodne pracodawcy ( aktualnego ) do jej > podjecia . Czy takie stwierdzenie w regulaminie jest w jakikolwiek sposób > wiążace ? Nie (pomijając kodeksowy zakaz konkurencji, rzecz jasna). > Czy aktualny pracodwaca może decydować o zamiarze podjęcia > dodatowej pracy przez pracownika ? Nie. > Bede wdzieczny za podstawę prawną > jesli taki zapis w regulaminie nie jest wiązacy dla pracownika . A po co? Niech pracodawca poda podstawę prawną umożliwiającą takie żądanie wobec pracownika. -- Jotte skomentuj
2007-01-15 16:49	Re: regulamin pracy -- dziwne zastrzeżenie	Jackare
> pomijając zakaz konkurencji, obydwa zapisy nie mają skutku prawnego (wyjątek stanowią specjalne instytucje typu policja itp). Postawa prawna - Kodeks Pracy. -- Jacakre skomentuj
2007-01-15 18:23	Re: regulamin pracy -- dziwne zastrzeżenie	Grzegorz G
Dnia Mon, 15 Jan 2007 16:49:49 +0100, Jackare napisał(a): > > > pomijając zakaz konkurencji, obydwa zapisy nie mają skutku prawnego > (wyjątek stanowią specjalne instytucje typu policja itp). Postawa prawna > - Kodeks Pracy. Dziękuję :) -- Pozdrawiam Grzegorz skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Regulamin i Statut SM	..:: sjf ::..	2005-11-21 12:29
Zastrzeżenie znaku towarowego	szymek	2005-12-27 12:04
Regulamin lodowiska	Crazy	2006-01-07 20:34
kodeks pracy a regulamin wewnetrzny pracy	kruk	2006-05-04 21:36
regulamin pracy- czy jest wazny? jaki okres wypowiedzenia??	Piotr	2006-08-08 17:19
Regulamin ZTM (regulamin przewozowy)	Jasko Bartnik	2006-11-08 20:09
Zastrzeżenie nazwy	dodi	2006-11-09 13:22
Regulamin Pracy Firmy konsultingowej lub doradczej	kilerka1984	2006-11-09 15:36
regulamin studiów	Ulcia	2007-02-11 21:09
regulamin pracy	uid	2007-02-26 04:22