Kadry - poradniki

Od stycznia 2011 pracownikom na pełnym etacie zapłacić trzeba będzie co najmniej 1 386 złotych brutto. Wzrosną też stawki dodatku za pracę w nocy.

Wartość świadczeń na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika, według resortu pracy, może być zwolnione z podatku dochodowego.

Gdy pracownik domagał się zapłaty za godziny nadliczbowe - trzeba naliczyć ZUS od wypłaconej kwoty. Inaczej jest w przypadku odprawy.

Nawet, jeżeli praca trwała tylko godzinę, pracownik może domagać się w zamian pełnego dnia wolnego.

Rząd wprowadził kolejne zachęty dla pracodawców. Sprawdź, co możesz zyskać, zakładając żłobek w firmie.

Przy zatrudnianiu osób spokrewnionych z członkami zarządu spółki łatwo narazić się na zarzut dyskryminacji pozostałych pracowników. Inspekcja pracy...

Pozwala on na elastyczne godziny pracy. Nie wyklucza też wynagrodzenia za nadgodziny.

Dyżur domowy musi się zakończyć tak, aby do ponownego rozpoczęcia pracy pozostało co najmniej 11 godzin.

Jeżeli nieobecność spowodowana jest działaniem siły wyższej - na przykład awarią samolotu lub powodzią - nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie.

Sprawdź, o co można zapytać kandydata do pracy, a jakie wymogi naruszą już ustawę o ochronie danych osobowych.

Sprawdź, co brać pod uwagę przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku.

Możliwe jest to m.in. gdy stwierdzono szkodliwy wpływ pracy na zdrowie lub gdy pracodawca naruszył obowiązki.

Jest to wykroczenie karane grzywną. Pracodawca ponosi też koszty przymusowego wydalenia pracownika z kraju.

Liczba takich dni uzależniona jest od długości okresu wypowiedzenia.