Kadry - poradniki

Ekwiwalent nalicza się proporcjonalnie do liczby faktycznie przepracowanych dni.

Obowiązek prowadzenia ewidencji ma nawet przedsiębiorca zatrudniający jednego pracownika.

Taki pracownik nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Jeśli pracodawca nie wyda świadectwa, grozi mu grzywna od tysiąca do 30 tys. zł.

Pracownica, która adoptowała dziecko, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Co czwarty pracownik nie jest zatrudniony na stałe. To najwyższy odsetek w Unii Europejskiej. Według związkowców to droga prosto w przepaść....

Za takie wykroczenia pracodawcy grozi mandat do 5 tys. zł.

Chcą też zmian w obowiązkowych badaniach lekarskich.

Pracodawca może wypłacać ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zapomogi losowe lub pożyczki na usuwanie skutków powodzi - na przykład...

Między 11 kwietnia a 15 lipca pracodawców obowiązują przepisy przejściowe.

Pracodawców do przejścia na tę formę zatrudniania zniechęcają zwykle niejasne przepisy oraz brak ulg.

Dopłaty do wynagrodzeń, zwolnienie z wpłat na PFRON, a nawet z podatku od nieruchomości to przywileje, z jakich korzystają firmy, które zatrudniają...

Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy i przekazywania informacji agencji pracy tymczasowej.

Kilkustopniowy system premii pozwala na nagrodzenie dużej liczby pracowników symbolicznie - niewielkimi kwotami. Grupę najlepszych motywują do poprawy...