poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-08-02 22:23	Re: Umowa na czas określony - czy istnieje =?iso-8859-2?b?bW+/bGl3b7bmIHJvendp sXphbmlh?= umowy z niewydajnym pracownikiem?	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić >> pracownika? > > tylko 52 kp i n. Można wypowiedzieć i zaryzykować sprawę w sądzie i odszkodowanie. Zawsze taniej niż się męczyć miesiącami z pracownikiem, którego nie chce się zatrudniać. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd || JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.wordpress.com || skomentuj

2006-08-03 09:49	Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?	D.H. Oskar
Użytkownik "Olgierd" napisał w wiadomości news:pan.2006.08.02.20.23.22.826844@olgierd.wordpress.com... > Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto > co powstało: > >> Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić >>> pracownika? >> >> tylko 52 kp i n. > > Można wypowiedzieć i zaryzykować sprawę w sądzie i odszkodowanie. > Zawsze taniej niż się męczyć miesiącami z pracownikiem, którego nie > chce się zatrudniać. > > -- Powtorze za kolega , ktory ostatnio zwrocil mi uwage. Nie namawiamy do dzialania naruszajacego przepisy prawa :) skomentuj
2006-08-03 10:13	Re: Umowa na czas określony - czy istnieje	Boczkowski
Dnia 2 sie o godzinie 21:05, na pl.soc.prawo, Sokratex napisał(a): > Zmuszał bo mówił, że nie ma co jeść. Czy nie można tego podciągnąć > jakoś pod szantaż emocjonalny? Będziesz w stanie to udowodnić? > Tak samo jak po usłyszeniu o zmianie sposobu rozliczania z dniem > dzisiejszym dostał 30 dni od psychiatry. Skoro jest faktycznie chory ... Jako płatnik wynagrodzenia gwarantowanego (pierwsze 33 dni L-4 w roku kalendarzowym Ty płacisz) masz prawo do skontrolowania "statusu" chorego pracownika ;) Ale nie wiem czym się tak martwisz że facet "poszedł w chorobę" - pal go licho - niech siedzi na tym L-4 do samego końca okresu umowy o pracę !!! Od 34 dnia choroby (albo każdej kolejnej "choroby" po tych 33 dniach) zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ZUS z funduszu chorobowego - który dla pracowników jest obowiązkowy. W skrajnym przypadku który opisujesz - zapłacisz tylko za 66 dni temu facetowi - 33 dni w tym roku, i po ewentualnej przerwie w L-4 w roku 2007 33 dni. Pozostałe okresy zwolnienia pokryje ZUS. A zainteresuj się, jeżeli facet nie będzie cały czas na L-4, tematem "zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy - do ODWOŁANIA". Co prawda będziesz mu musiał wypłacić wynagrodzenie ale tylko PODSTAWOWE - bez jakichś prowizji, premii uznaniowych, nagród z zysku itp itd. IMO - to i tak byłoby taniej niżby gdybyś go zwolnił i potem sąd pracy przywróciłby go do pracy (musiałbyś wypłacić wtedy wynagrodzenie za ten czas!) Nie ulega wątpliwości, iż zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy zgodne z obowiązującym prawem. W sytuacji takiej dojść może do zawarcia swoistego porozumienia, zgodnie z którym pracodawca rezygnuje ze świadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia, a pracownik wyraża na to zgodę. Wniosek taki można wyprowadzić z dyspozycji art. 11 k.p., zgodnie z którym nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Dodatkowe uzasadnienie dopuszczalności takich operacji można wyprowadzić z ogólnej zasady swobody umów (art. 3531 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Ponadto prawo pracodawcy do wydania pracownikowi polecenia zwalniającego z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia można wyprowadzić z ogólnej definicji stosunku pracy. Jak bowiem stanowi art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ? do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Prawo do podejmowania przez pracodawcę jednostronnej decyzji, bez konieczności zasięgania opinii czy też zgody pracownika, przysługuje pracodawcy także na podstawie przepisu art. 100 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Skoro zatem pracodawca ma prawo do wydawania poleceń związanych ze świadczeniem pracy przez pracownika (art. 22 i 100 k.p.), to tym bardziej ma prawo wydawania poleceń, zgodnie z którymi pracownik będzie musiał powstrzymać się od świadczenia pracy. skomentuj
2006-08-03 12:33	Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?	D.H. Oskar
Użytkownik "Olgierd" napisał w wiadomości news:pan.2006.08.02.20.23.22.826844@olgierd.wordpress.com... > Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto > co powstało: > >> Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić >>> pracownika? >> >> tylko 52 kp i n. > > Można wypowiedzieć i zaryzykować sprawę w sądzie i odszkodowanie. > Zawsze taniej niż się męczyć miesiącami z pracownikiem, którego nie > chce się zatrudniać. > zobacz tylko na orzeczenie ... na szczescie z glos krytyczna I PKN 414/98 Przepis art. 50 § 3 i 4 KP nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możliwości takiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w zw. z art. 30 § 1 pkt 4 KP). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w zw. z art. 59 KP. skomentuj
2006-08-03 17:12	Re: Umowa na czas określony - czy istniej	kam
D.H. Oskar napisał(a): > zobacz tylko na orzeczenie ... na szczescie z glos krytyczna jak dla mnie wypowiedzenie powinno być nieważne... KG skomentuj
2006-08-03 20:43	Re: Umowa na czas określony - czy istnieje =?iso-8859-2?b?bW+/bGl3b7bmIHJvendp sXphbmlh?= umowy z niewydajnym pracownikiem?	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Przepis art. 50 § 3 i 4 KP nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia > przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły > możliwości takiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w zw. z art. 30 § > 1 pkt 4 KP). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia > określone w art. 56 w zw. z art. 59 KP. Bardzo dziwne orzeczenie, bo art. 56 i 59 kp odnoszą się do rozwiązania umów bez wypowiedzenia (dyscyplinarka, wyczerpanie okresu zasiłkowego). -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd || JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.wordpress.com || skomentuj
2006-08-03 20:44	Re: Umowa na czas określony - czy istnieje =?iso-8859-2?b?bW+/bGl3b7bmIHJvendp sXphbmlh?= umowy z niewydajnym pracownikiem?	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *kam* stuknęła w klawisze i oto co powstało: >> zobacz tylko na orzeczenie ... na szczescie z glos krytyczna > > jak dla mnie wypowiedzenie powinno być nieważne... Szczerze mówiąc nie tak dawno widziałem taką sprawę, powódka miała umowę na 10 lat bez kauzuli, pracodawca po 3 latach ją wypowiedział. Powódka zażądała odszkodowania za pozostałe 7 lat lub przywrócenia do pracy, szczerze mówiąc obie instancje wyśmiały ją doszczętnie. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd || JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.wordpress.com || skomentuj
2006-08-03 20:54	Re: Umowa na czas określony - czy istniej	rezist.com
> Bardzo dziwne orzeczenie, bo art. 56 i 59 kp odnoszą się do rozwiązania > umów bez wypowiedzenia (dyscyplinarka, wyczerpanie okresu zasiłkowego). no wlanie, czy sokratex nie powinien zadac w te rure... http://www.egospodarka.pl/7444,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika,1,34,3.ht ml -- tomek nowak http://rezist.com http://anvilstrike.com http://icic.pl skomentuj
2006-08-03 23:49	Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwo	Lookasik
Użytkownik "Olgierd" napisał w wiadomości news:pan.2006.08.03.18.43.29.316907@olgierd.wordpress.com... > Osoba przedstawiająca się jako *D.H. Oskar* stuknęła w klawisze i oto > co powstało: > >> Przepis art. 50 § 3 i 4 KP nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia >> przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły >> możliwości takiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w zw. z art. 30 § >> 1 pkt 4 KP). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia >> określone w art. 56 w zw. z art. 59 KP. > > Bardzo dziwne orzeczenie, bo art. 56 i 59 kp odnoszą się do rozwiązania > umów bez wypowiedzenia (dyscyplinarka, wyczerpanie okresu zasiłkowego). > wiem.. dlatego wkleilem to orzeczenie. Przyznam szczerze ,ze nie wpadlbym na to za cholere ,ze nie stosuje sie 50 par 3. Mam jednak nadzieje ,ze to orzeczenie sie nie przyjelo skomentuj
2006-08-04 08:35	Re: Umowa na czas określony - czy istniej	kam
Lookasik napisał(a): > wiem.. dlatego wkleilem to orzeczenie. Przyznam szczerze ,ze nie > wpadlbym na to za cholere ,ze nie stosuje sie 50 par 3. Mam jednak > nadzieje ,ze to orzeczenie sie nie przyjelo raczej przyjęło... zresztą nic dziwnego, zasądzenie wyłącznie odszkodowania bez możliwości przywrócenia do pracy byłoby krzywdzące dla pracownika i podważało sens umowy na czas określony a skoro SN nie zgadza się na nieważność, to musiał coś wymyślić ;) KG skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5

starsze

Tytuł	Autor	Data
umowa na czas określony, a okres wypowiedzenia	marcin g.	2006-01-13 02:20
Rozwiązanie umowy na czas określony, po przejsciu w umowę na czas nieokreślony	Bartosz Borowiec	2006-01-26 15:48
umowa na czas określony a ciąża	Tomek	2006-03-17 13:35
umowa na czas określony a ciąża	Tomek	2006-03-17 13:35
ile jeszcze takich umów na czas określony ?	lukeskyobi	2006-03-25 11:22
umowa na czas określony	jarojk	2006-05-09 20:48
Umowa na czas określony a ciąża?	Athorgal	2006-05-13 21:10
UMOWA NA CZAS OKREŚLONY-rozwiązanie	szpinaq	2006-07-18 15:48
wymówienie umowy na czas określony, pytanie	nn	2007-01-12 12:27
Urlop przy umowie o prace na czas określony	Robert W.	2007-05-24 09:07